°Se dio seguimiento a la capacitación dirigida a la figura ‘Contacto’ de las dependencias y entidades municipales
°Se arrancó la campaña dirigida a servidoras y servidores públicos #LeónSinAcoso
Como parte de las acciones de la Jornada Violeta rumbo al 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, se han realizado charlas virtuales y capacitaciones dirigidas tanto a personal de la Administración Pública como a la ciudadanía.
Esta Jornada organizada por el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), arrancó con la charla virtual ´La lucha de todas para todas’, donde se abordó el contexto del porqué el 25 de noviembre que se remonta al año 1960, en que las hermanas Mirabal fueron brutalmente asesinadas en República Dominicana.
Y que por su activismo a favor de los derechos de las mujeres se convirtieron en el máximo exponente de la violencia de género en América Latina.
Posteriormente en el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe celebrado en Bogotá en 1981 se determinó el 25 de noviembre como fecha conmemorativa de la vida de las tres hermanas y así visibilizar con ella la violencia de género. Esta charla tuvo un alcance de más de 5 mil 700 personas.
A esta charla le siguió el conversatorio ‘Medidas de seguridad para las mujeres en situación de riesgo’, donde participaron Anabel Pulido López, directora del Instituto para las Mujeres Guanajuatenses; Mónica Maciel Méndez Morales, directora del IMMujeres; Katherin Córdova Sauceda, supervisora de Unidades de Atención Especializada, del IMUG; y María del Carmen García Torres, psicóloga del Programa de Prevención y Atención de la Violencia Feminicida.
La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Mónica Maciel Méndez Morales señaló que toda violencia es una situación de riesgo y hay factores que la aumentan de acuerdo en el contexto en el que se encuentran las mujeres, y una de éstas situaciones es la desigualdad acompañada por procesos de discriminación que a lo largo de los años han vivido.
En el conversatorio se expresó que una situación de riesgo es toda acción o hecho que pone en peligro la vida de las mujeres, es decir cualquier hecho que lastime su salud física en su cuerpo ya sea con golpes, cachetadas; en la salud emocional con insultos, gritos, celos, entre otros; y también afecta a la salud sexual, donde se obliga a realizar una actividad sexual no deseada.
En otra acción contemplada en la Jornada Violeta, esta semana se continuó con la capacitación a la figura ’Contacto’ de la prevención y atención a la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual dentro de la Administración Pública, para dar a conocer el procedimiento de actuación que deberá seguirse en cada caso.
Para reforzar el tema, Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y el IMMujeres, llevaron a cabo el arranque de la campaña interna #LeónSinAcoso, socializando los términos ‘Violencia laboral’ ‘Acoso sexual’ y ‘Hostigamiento Sexual’, como parte de la primera etapa de la campaña y posterior brindar las 3 vías que tienen las y los servidores públicos para denunciar estos actos. Lo anterior por medio de las figuras ‘Contacto’ y canales institucionales.
En la capacitación de ‘Perspectiva de género y nuevas masculinidades´ se destacó que los varones están en la creencia que deben demostrar su hombría a través de la violencia como lo marca la cultura patriarcal, y porque si demuestran sus emociones, optan por el diálogo o renuncian a la violencia, su identidad como hombre queda en entredicho.
Estas acciones informativas para prevenir y atender la violencia contra las mujeres y acortar la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres, figuran de manera permanente; sin embargo, durante la Jornada Violeta se han intensificado esta labor.
