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Fortalecimiento Social

CAPACITA LEÓN A MÁS DE 700 SERVIDORES PÚBLICOS EN DERECHOS LABORALES  

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  • Durante el 2024, el Gobierno Municipal de León impartió 25 capacitaciones a 721 servidores públicos en temas de derechos y obligaciones laborales.
  • El municipio refrenda su compromiso en continuar promoviendo el diálogo y la escucha permanente para atender los conflictos de todas y todos los leoneses.  

León, Guanajuato, a 14 de enero de 2025. La resolución de conflictos a través del diálogo y la escucha permanente con el fin de promover un ambiente de igualdad y de respeto a los derechos de todas y todos los trabajadores, es parte del compromiso del Gobierno Municipal de León.

Alejandra Gutiérrez, presidenta municipal de León asistió al informe anual del Centro de Conciliación Laboral (CCL) 2023 – 2024, el cual cuenta con 4 sedes en toda la región: Guanajuato, Celaya, Irapuato y León, esta última se inauguró el 3 de noviembre de 2021 y cuenta con 27 salas de conciliación individual y una sala de conciliación colectiva, así como 2 salones de capacitación.

Parte del legado en la administración encabezada por Ale Gutiérrez es implementar acciones y programas que promuevan la transparencia y el diálogo para resolver conflictos laborales en todas las áreas.

En ese sentido, se impartieron 25 capacitaciones durante el 2024 dirigidos a 721 servidores públicos pertenecientes a distintas dependencias, donde se abordaron temas como el protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, temas de acoso u hostigamiento de cualquier tipo, así como derechos y obligaciones laborales, además de la difusión de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STP-2018 que se orienta en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

Ale Gutiérrez, reconoció el trabajo que se ha implementado en esta modalidad en favor de todos los trabajadores.

“Muchísimas gracias por ese trabajo, sobre todo porque fuimos pioneros a nivel nacional con estos trabajos, justamente poniendo a la persona en el centro de todas las decisiones”, expresó la alcaldesa.

 “Cada día que pasa, cada día que transcurre, es justamente tenderle la mano a la gente, buscando que los conflictos entre el que da el trabajo y el que trabaja se puedan arreglar, porque no hay mejor forma de conciliar, no hay mejor forma que dialogar y evitar cualquier tipo de problema”, concluyó la alcaldesa.

Libia Dennise García Muñoz Ledo, gobernadora del estado de Guanajuato, declaró que estos resultados son ejemplo del trabajo coordinado entre los 3 niveles de Gobierno e instituciones.

“También es de decir que fue un claro ejemplo de cómo trabajando en equipo federación, estado, municipios, poderes y también iniciativa privada, sindicatos, organizaciones obrero-patronales, la escucha también a los trabajadores pudimos construir un modelo para Guanajuato que ha sido referente a nivel nacional”, dijo la gobernadora.

Los resultados obtenidos durante el periodo 2023 – 2024 fueron a través de 5 líneas estratégicas que se implementaron dentro del modelo: Atención a los conflictos laborales por la vía de conciliación; Formación, capacitación y actualización de las y los operadores de la función conciliatoria; Vinculación con el entorno; Junta de Gobierno, Dirección y Desarrollo Institucional y gestión Institucional, así lo anunció Juana Haydeé Escobar Porras, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato. 

Además, también se implementó el Chat de CCL, cuya plataforma benefició a los usuarios reduciendo los tiempos de espera y donde registraron 700 asesorías en esta modalidad con un total de 473 usuarios registrados.

El informe contó con la presencia de: Manuel Arturo García Urrutia Martínez, director general de Capacitación Laboral de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México; Aldo Iván Márquez Becerra, diputado local en representación del Congreso del Estado; Alma Delia Camacho Pátlan, magistrada y representante del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo del Poder Judicial del Estado: Jorge Daniel Jiménez Lona, secretario de Gobierno; Arcelia María González González, secretaria de la Honestidad; Claudia Susana Gómez López, rectora de la Universidad de Guanajuato y  Juana Haydeé Escobar Porras, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato.

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JÓVENES LEONESES DISEÑAN ACCIONES EN BENEFICIO DE SU ENTORNO SOCIAL

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  • En la convocatoria ‘Fortalecimiento de Proyectos y Corresponsabilidad 2025’ participaron 800 jóvenes, sin embargo solo fueron seleccionados 285.
  • Con este tipo de iniciativas se beneficiarán indirectamente a más de 20 mil personas.
  • León, Guanajuato. A 15 de junio de 2025. En León, las juventudes son protagonistas del cambio. A través del Instituto Municipal para las Juventudes (IMJU), el Municipio de León impulsa programas y acciones para la participación activa y responsable de las y los jóvenes en el desarrollo de su comunidad.

Uno de estos esfuerzos es la convocatoria ‘Fortalecimiento de Proyectos y Corresponsabilidad 2025’, en la cual se contó con la participación de 800 jóvenes, quienes a través de 9 modalidades desarrollaron iniciativas sociales en beneficio de su comunidad.

Tras un proceso de selección, 285 jóvenes fueron elegidos para desarrollar sus proyectos durante el resto del año. La lista de seleccionados fue publicada a través de las redes sociales oficiales del IMJU.

Las y los jóvenes fueron seleccionados por sus propuestas relacionadas con impacto social, comunitario, educativo, cultural, ambiental y económico y ahora, lo que resta del año, tendrán que realizar acciones de corresponsabilidad como tutorías, intervenciones comunitarias, desarrollo de emprendimientos con impacto local, promoción del deporte y la cultura, prácticas de idiomas y participación en redes de acción juvenil.

Cada uno de ellos recibirá un apoyo económico de 15 mil pesos, distribuido en cuatro exhibiciones, como estímulo para consolidar y fortalecer sus iniciativas. A través de esta iniciativa, se espera un impacto indirecto de aproximadamente 20 mil personas.

Con este programa, el IMJU reafirma su compromiso con la construcción de una sociedad más equitativa, participativa e innovadora, en la que las juventudes no sólo son escuchadas, sino también respaldadas para ser agentes de cambio real en sus comunidades.

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RECONOCE MUNICIPIO LA TRAYECTORIA DE LOS BOMBEROS DE LEÓN A TRAVÉS DE ‘LEÓN EN DIGITAL’

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  • “León en Digital”, presenta la colección “95 años llamando a los Bomberos”, un tributo a quienes arriesgan la vida por la ciudad.
  • La ciudadanía puede sumarse donando fotografías, documentos o recuerdos.
  • Desde 2021, el Gobierno de León ha invertido más de 100 millones de pesos para fortalecer al Heroico Cuerpo de Bomberos.
  • León, Guanajuato, a 15 de junio de 2025. Como parte de su compromiso con la memoria colectiva y el reconocimiento a quienes protegen la vida y el patrimonio de la ciudadanía, el Municipio de León, a través de la plataforma León en Digital, presenta la nueva colección “95 años llamando a los Bomberos”.

Esta serie de imágenes rinde homenaje a casi un siglo de valentía, entrega y servicio por parte del Heroico Cuerpo de Bomberos de León. La colección reúne fotografías históricas de momentos clave, estaciones, vehículos, uniformes y equipos que han marcado la evolución de esta noble institución.

La plataforma municipal León en Digital se ha consolidado como un espacio abierto al público para resguardar y difundir objetos digitales que conforman la historia de la ciudad, con el objetivo de preservar la memoria y fortalecer la identidad colectiva.

INVERSIÓN CON VISIÓN PARA FORTALECER A QUIENES NOS PROTEGEN

La administración municipal liderada por Ale Gutiérrez, está comprometida por apoyar y mejorar las condiciones laborales de quienes arriesgan su vida por proteger y servir a las y los leoneses. De octubre de 2021 a la fecha, se ha realizado una inversión superior a los 100 millones de pesos, para honrar el sacrificio de quienes no te conocen, pero darían la vida por ti.

Dentro de las acciones que se han implementado para mejorar las condiciones laborales de los bomberos destaca el incremento de hasta un 45% en su sueldo, mismos que pasaron de percibir 14 mil 606 pesos en el 2021, en el rango de Bombero Especializado, a 20 mil 400 pesos en este año.

Además, recientemente se realizó la entrega de las estaciones 3 y 5, ubicadas en la zona norte y sur, respectivamente, totalmente reconstruidas con una inversión conjunta que supera los 43 millones de pesos.

En cuanto a equipamiento se han invertido más de 48 millones de pesos, para la compra de 13 vehículos nuevos, de los cuales 3 son camiones de bomberos, 4 camionetas 4X4 doble cabina y 6 ambulancias.

También se mejoraron las capacidades operativas y coordinación, con la homologación de la radio comunicación con tecnología Tetra; se les otorgaron 40 radios en los que se destinaron más de 2 millones de pesos.

INVITACIÓN A LA CIUDADANÍA

La colección “95 años llamando a los Bomberos” puede ser consultada en la página web: https://leonendigital.org/objetos/objetos_x_coleccion/21.

Se invita a la ciudadanía a que si tiene fotografías, recuerdos o documentos relacionados con el Heroico Cuerpo de Bomberos de León, las compartan al equipo de León en Digital para integrarlos al Repositorio. A través del sitio web: https://leonendigital.org/acercade/contacto.

León honra a sus héroes a través de la memoria, el reconocimiento y presupuesto con rumbo y visión.

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COMPROMISO DE LAS FAMILIAS LEONESAS FORTALECE LOS PROYECTOS DE VIVIENDA SOCIAL

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  • El IMUVI reporta un índice de morosidad de apenas 5.45%.
  • La cartera sana permite reinvertir en más proyectos de vivienda social.
  • Los ciudadanos demuestran su compromiso al cumplir con sus pagos y consolidar su patrimonio.

León, Guanajuato. A 15 de junio de 2025. Con finanzas sólidas y una ciudadanía comprometida, el Gobierno Municipal avanza en su política de acceso a la vivienda digna, al mantener una cartera vencida históricamente baja en el Instituto Municipal de la Vivienda (IMUVI), lo que permite seguir invirtiendo en nuevos desarrollos de interés social.

Durante los primeros ocho meses de esta primera administración, el IMUVI ha sostenido un índice de morosidad de apenas 5.45%, lo que representa una cartera sana del 94.55%. Esta cifra refleja no solo una gestión financiera responsable, sino también la voluntad de las y los leoneses de construir y conservar su patrimonio.

Así lo informó Pablo Arturo Elizondo Sierra, director general del IMUVI León, quien destacó la participación y el compromiso de los ciudadanos.

“Durante este trienio en el IMUVI hemos logrado tener nuestra cartera vencida en un solo dígito, lo que representa esto da muestra de que nuestros beneficiarios son gente pagadora que se interesan por conservar su patrimonio”, explicó.

El índice de cartera vencida corresponde a los pagos de créditos de vivienda que no se han realizado dentro del plazo establecido, en este sentido, mantenerla en niveles bajos permite que el Instituto reinvierta los recursos en nuevos proyectos de vivienda social, beneficiando a las y los leoneses que más lo necesitan.

En 2020 y 2021, a raíz de la emergencia sanitaria por la COVID-19, la morosidad llegó a superar el 11%; sin embargo, gracias a acciones impulsadas por el Instituto, este porcentaje se ha logrado reducir de forma consistente.

“Hemos realizado acciones para facilitar que realicen sus pagos oportunamente, y que la caja del Instituto no sea la única manera que nuestros beneficiarios acreditados puedan realizar estos pagos. Esto siempre pensando en el beneficio de nuestros leoneses”, comentó el director.

Actualmente, la cartera vencida del Instituto equivale a más de 22 millones de pesos, con 715 cuentas en rezago. No obstante, la solidez financiera del IMUVI permite que cada peso recuperado se traduzca en más viviendas para más familias.

Con estos resultados, avanza León con rumbo y visión hacia una ciudad donde más familias puedan acceder a un hogar digno, consolidando políticas públicas de vivienda accesibles y sostenibles para quienes más lo necesitan.

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