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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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GOBIERNO DE ALE GUTIÉRREZ CONSOLIDA CRECIMIENTO EMPRESARIAL Y GENERA OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA LOS LEONESES

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– La ciudad recibió a empresarios y directivos durante la Asamblea Nacional de la Asociación Nacional de Industriales de la Vigueta Pretensada (ANIVIP).
– León es sede del encuentro, fortaleciendo su posicionamiento industrial y empresarial.

León, Guanajuato. A 6 de agosto de 2026. Gracias a su infraestructura de primer nivel, ubicación geográfica, la hospitalidad de su gente y el diálogo permanente entre el Gobierno Municipal y el sector empresarial, León continúa como referente y un destino atractivo para que MiPyMEs y empresas nacionales e internacionales de todos los sectores inviertan, crezcan y generen oportunidades.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, dio la bienvenida a los integrantes de la Asociación Nacional de Industriales de la Vigueta Pretensada A.C. (ANIVIP), durante su segunda Asamblea Nacional 2026, que tiene como sede a León.

“Hay mucho potencial de crecimiento en la parte de inversiones porque siempre estamos para facilitar, no damos los empleos, pero somos facilitadores para quien viene y pone un negocio; hay mano de obra calificada porque capacitamos, formamos y hacemos ese match entre quien necesita el empleo y quienes son los empleadores”, comentó.

Asimismo, resaltó que León se caracteriza por ser una ciudad construida por personas trabajadoras locales y foráneas, estas últimas que encontraron oportunidades y decidieron hacer del municipio su hogar.

“Aquí estamos en León para recibirlos con las puertas abiertas y las ventanas abiertas, que León lo más importante que tiene es su gente, y de mucha gente que ha llegado de diferentes partes del país, que se enamoran de la ciudad y que deciden quedarse a vivir aquí”, señaló.

Además, se impulsan programas gratuitos de capacitación en herramientas como idiomas, Excel, Word e inteligencia artificial, además de acercar oportunidades laborales mediante Chamba Módulo, plataforma que mantiene actualizadas las vacantes disponibles para perfiles que van desde educación básica hasta nivel profesional.

Como resultado de esta política de facilitación y atracción de inversiones, en un año y medio, León registra 531 millones de dólares en inversiones internacional, que representan más de 10 mil empleos comprometidos, oportunidades que fortalecen la economía de las familias y consolidan al municipio como un destino competitivo para el desarrollo de nuevos proyectos empresariales.

La ANIVIP agrupa a fabricantes de elementos prefabricados de concreto, proveedores, fabricantes de insumos y empresas especializadas en maquinaria y tecnología para la construcción.

Héctor Rodríguez Velázquez resaltó que uno de los principales propósitos del encuentro es compartir experiencias y mejores prácticas que permitan profesionalizar y fortalecer los sistemas de construcción en México.

“Lo que nos une son esas ganas de formalizar la construcción, sabemos que la construcción tiene muchas aristas y aquí lo que buscamos es formalizar, compartir las mejores prácticas que tenemos en las empresas”, explicó.

El encuentro cobra relevancia este año, ya que el Gobierno Municipal contempla 568 obras y acciones, con una inversión superior a los 4 mil 174 millones de pesos, lo que genera un entorno favorable para el desarrollo de la industria de la construcción y de las cadenas productivas relacionadas.

Con diálogo permanente, infraestructura, talento y condiciones para invertir, la presente administración continúa haciendo equipo con el sector productivo para que León sea una ciudad donde las empresas encuentren oportunidades para crecer y una mejor calidad de vida para las familias.

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LAS RAÍCES SE CONVIERTEN EN OPORTUNIDADES PARA CRECER Y EMPRENDER

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•Ale Gutiérrez entregó 15 certificados a emprendedores indígenas que concluyeron la primera fase del programa Impulso Empresarial Indígena.
•Las y los participantes recibieron 40 horas de capacitación en desarrollo humano, mercadotecnia, finanzas y ventas.

León, Guanajuato. A 6 de agosto de 2026. La riqueza cultural y tradiciones de León se preservan, brindando oportunidades y cuidando a quienes son parte de ella; desde el Gobierno que encabeza Ale Gutiérrez, se entregaron 15 certificados a emprendedores indígenas que fortalecieron sus negocios a través del programa Impulso Empresarial Indígena.

En el marco del Día Internacional de los Pueblos Indígenas, que se conmemora el próximo 9 de agosto, esta estrategia, impulsada por la Dirección General de Economía en coordinación con Fundación ProEmpleo, brinda capacitación, asesoría y vinculación comercial a personas dedicadas a la elaboración de artesanías y productos tradicionales, para que fortalezcan sus emprendimientos y accedan a nuevos mercados nacionales e internacionales.

Durante su mensaje, Ale Gutiérrez destacó que en su administración se continuará trabajando para preservar las raíces de la ciudad y dar a conocer el talento de las comunidades indígenas, al mismo tiempo que se convierten en oportunidades para sus familias.

“Una artesanía no solamente es un producto, sus artesanías hablan de la historia del pasado, de un abuelo, de un ancestro que los enseñó a trabajar la madera, los textiles, la palma, entre muchos otros materiales, y que de nuestra tierra, de un producto natural, convierten cualquier cosa en obra de arte”, dijo.

Las y los graduados forman parte de los pueblos otomí, mazahua, náhuatl, mixteco y wixárika, y a través de sus emprendimientos mantienen vivas expresiones culturales que se reflejan en artesanías, tejidos, alimentos tradicionales y otros productos elaborados a partir de conocimientos que han pasado de generación en generación.

En la primera fase del programa recibieron 40 horas de capacitación, dónde vieron desarrollo humano, mercadotecnia, finanzas y ventas, con herramientas enfocadas en fortalecer la administración y competitividad de sus negocios.

El compañamiento no termina con la entrega de los certificados. En una segunda fase, los beneficiarios reciben consultorías personalizadas de acuerdo con las características de sus productos y las necesidades de su emprendimiento, con temas como marketing, redes sociales, fotografía y contenido, fijación de precios y canales de venta.

Además, la estrategia contempla una tercera etapa de vinculación y fortalecimiento empresarial, mediante espacios de venta comercial, networking, vinculaciones técnicas y proveeduría, para ampliar las oportunidades de crecimiento de sus proyectos.

LAS TRADICIONES TAMBIÉN GENERAN OPORTUNIDADES

Como parte de la estrategia para impulsar el talento indígena, entre junio de 2024 y julio de 2026 se realizaron 30 exposiciones, ferias y eventos comerciales, que registraron más de 400 participaciones de familias y personas artesanas pertenecientes a los pueblos otomí, náhuatl, mazahua, mixteco, wixárika, triqui y purépecha.

Sus productos han llegado a espacios como Plaza Fundadores, la Feria Estatal de León, Distrito MX, Explora, el Zoológico de León, la explanada del Templo Expiatorio y el Arco de la Calzada, por mencionar algunos.

Al respecto, la secretaria para la Reactivación Económica de León, María Fernanda Rodríguez González, destacó que indígenas de otras entidades como Oaxaca, Guerrero, Querétaro, el Estado de México y Jalisco llegaron a León y encontraron en el municipio un espacio de escucha y de atención.

“Hoy León es su hogar, hoy ustedes son de León, son parte de una ciudad que los recibe con orgullo, que reconoce el valor de su cultura y que encuentra en ustedes valores que distinguen a las y los leoneses, y eso también habla del tipo de ciudad que somos, una ciudad que abraza, recibe, que reconoce el talento y que abre oportunidades para quienes quieran salir adelante”, garantizó la secretaria.

A estas acciones se suma el trabajo del Consejo Consultivo Indígena Municipal, que entre junio de 2024 y junio de 2026 realizó 17 sesiones ordinarias y 20 mesas de trabajo, donde participaron representantes de distintos pueblos indígenas para analizar sus necesidades y construir propuestas en materia económica, social y cultural.

El Gobierno Municipal refrenda su compromiso de preservar las raíces, para que las tradiciones encuentren nuevos mercados, los emprendimientos fortalezcan la economía de las familias y la diversidad cultural continúe siendo parte de la identidad y riqueza de León.

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SE IMPULSA EL TALENTO Y AUTOEMPLEO JUVENIL CON LA 2DA. FERIA DE SERVICIO “HECHO EN LOBO”

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•90 juventudes participantes de los talleres formativos del IMJU León ofrecieron servicios gratuitos a la ciudadanía como parte de su proceso de formación y emprendimiento.
•La segunda edición de “Hecho en Lobo” incorporó exhibiciones en globoflexia, elaboración de velas y serigrafía.
•Se atendieron a más de 250 personas durante la jornada.

León, Guanajuato. A 06 de agosto de 2026. Como parte de las actividades del Mes de las Juventudes 2026, se llevó a cabo la segunda edición de la Feria de Servicios “Hecho en Lobo” en la Plaza Principal, un espacio donde 90 jóvenes participantes de los talleres formativos del Instituto pusieron en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos durante su capacitación, fortaleciendo su experiencia mediante la atención directa a clientes reales.

La Plaza Principal fue el escenario donde las y los jóvenes ofrecieron de manera gratuita servicios de aplicación de uñas de acrílico, barbería y alaciado permanente, brindando atención a más de 250 personas.

Además, el evento contó con exhibiciones de globoflexia y elaboración de velas, permitiendo a las y los participantes mostrar el talento y las habilidades desarrolladas en los talleres del IMJU León.

Durante el evento, el director general del IMJU León, Salvador Toledo Muñoz, destacó que este tipo de iniciativas permiten a las juventudes descubrir su talento y dar sus primeros pasos hacia un plan de vida.

“Esta feria de servicios nace de nuestros talleres gratuitos, los cuales buscan impulsar los planes de vida de las y los jóvenes. Queremos que cada participante descubra su talento, encuentre una pasión y cuente con herramientas que le permitan salir adelante y construir su propio plan de vida”, expresó.

Con iniciativas como “Hecho en Lobo”, el Gobierno Municipal de León y el IMJU León buscan que las juventudes no solo accedan a procesos de capacitación, sino que también encuentren espacios para aplicar lo aprendido, adquirir experiencia práctica, fortalecer su confianza y reconocer en sus propias capacidades una oportunidad para generar ingresos y construir un proyecto de vida.

“Hecho en Lobo” forma parte de la agenda del Mes de las Juventudes 2026, que durante agosto contempla actividades gratuitas y abiertas al público para promover el desarrollo, la participación, el talento y la convivencia de las juventudes leonesas.

La ciudadanía puede consultar la cartelera completa, así como las fechas, horarios y sedes de las próximas actividades, a través de las redes sociales oficiales del IMJU León.

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