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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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CON INFRAESTRUCTURA RENOVADA, EL ICL RECIBE A MÁS DE 2 MIL ESTUDIANTES

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•Durante el ciclo enero-junio 2026, las unidades académicas del ICL atenderán a más de 2 mil estudiantes.
•La Escuela de Música de León y la Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano, fortalecen su infraestructura y equipamiento.

León, Guanajuato. A 31 de enero de 2026. El periodo Primavera 2026 inició en las unidades académicas del Instituto Cultural de León: la Casa de la Cultura Diego Rivera, Casa de la Cultura Efrén Hernández, Escuela de Música de León y Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano, abren nuevamente sus puertas para impulsar el desarrollo artístico y cultural de la ciudadanía.

De enero a junio, serán atendidos un total de 2 mil 377 estudiantes: niñas, niños, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores, quienes ya forman parte dediversos talleres de música, artes plásticas y visuales, danza, literatura, teatro, artesanales e idiomas.

En este ciclo, la Escuela de Música de León (EML) realizó importantes acciones de mejora en beneficio de su comunidad académica.

Destaca la reparación de pentagramas de los pizarrones en varios de sus salones (1, 2, 4 y 5), la impermeabilización de toda la escuela, pintura de su fachada, acomodo de inventario pendiente que se encontraba en su segundo patio, brindando así mayor espacio a sus estudiantes, y trabajos de mantenimiento que se continúan desarrollando en colaboración con Obra Pública.

Respecto a la Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano (ESAV), esta fue aprobada como instancia beneficiaria y ejecutora del PAICE 2025 (Apoyo a la Infraestructura Cultural de los Estados) en el rubro de acción de rehabilitación y equipamiento.

En este sentido, se adquirieron un total de 88 unidades, equipo que abarca: mesas de trabajo, un pulpo para serigrafía de 6 brazos y 4 estaciones, cámaras fotográficas, bancos, estanterías, gabinetes, pantallas y caballetes de mesa, por mencionar algunos.

Este equipamiento beneficia a todos los salones y talleres, fortaleciendo la operación de la Licenciatura en Artes Visuales, Talleres Libres, Diplomados y el programa Propedéutico.

Por su parte, el programa Territorios Culturales continúa con inscripciones abiertas para 83 talleres gratuitos (danza, teatro comunitario, música, arte reciclado, circo social, herbolaria, bordado y tejido, etc.).

Estas actividades forman parte de los Salones de Cultura y Salones de Cultura Comunitarios e impartidos en las 7 delegaciones de la ciudad y en polos rurales. Los registros estarán concluyendo el 8 de febrero, y las y los interesados pueden consultar mayores detalles escribiendo al correo consejosculturales.icl@gmail.com.

Te invitamos a conocer más sobre la oferta del ICL y sus unidades académicas en la página culturaleon.com, así como en redes sociales, Facebook: Instituto Cultural de León, Casas de la Cultura ICL, Escuela de Música de León, Escuela de Artes Visuales ICL y Territorios Culturales ICL; X y TikTok: @culturaleon; e Instagram: @culturaleon y @esav_icl.

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EL DEPORTE SERÁ PROTAGONISTA EN LA CELEBRACIÓN DE LEÓN 450

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•León se consolida como Capital del Deporte durante el 2026, con la realización de eventos deportivos locales, nacionales e internacionales.
•Se reafirma la construcción del auditorio León 450, en el parque deportivo Enrique Fernández Martínez.

León, Guanajuato, a 30 de enero de 2026. En el marco de la celebración del 450 Aniversario de León, el deporte se consolida como un eje fundamental dentro de la presentación oficial de los festejos conmemorativos, reafirmando a la ciudad como la Capital del Deporte.

El municipio de León albergará una amplia agenda de actividades deportivas que incluyen deporte profesional, carreras atléticas emblemáticas y eventos de carácter internacional, que fortalecerán la proyección de la ciudad a nivel nacional e internacional durante este 2026.

Como parte de esta celebración histórica, se anunció que las playeras de los equipos profesionales de la ciudad, llevarán un distintivo de León 450, tales como Club León, Bravas, Leonas y Abejas, de esta forma León deja huella a través de sus instituciones deportivas.

Para las y los amantes del deporte, se anunció el fortalecimiento de eventos tradicionales como la Carrera de los Barrios y el Medio Maratón Bajío; así como, el impulso al Maratón León 450, el maratón más antiguo del país, con certificación que al mismo tiempo es la justa atlética más importante del estado.

Asimismo, León se suma a la fiebre mundialista al hospedar la Copa del Mundo en la ciudad y organizar un Fan Fest, que permitirá a la ciudadanía ser parte de la máxima fiesta del fútbol a nivel mundial.

En materia de infraestructura, se destacó la próxima construcción del Auditorio León 450, que se ubicará en el parque deportivo Enrique Fernández Martínez y será un espacio que recibirá grandes eventos deportivos y que contribuirá a seguir consolidando a León como referente continental del deporte.

Durante su mensaje, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, resaltó la importancia de reconocer y respaldar a las y los talentos deportivos del municipio.

“Debemos reconocer a nuestros talentos en el deporte, nuestros deportistas nos ponen siempre en alto y nos sentimos orgullosos porque aquí tenemos medallistas, tenemos campeones que con sacrificio van y nos representan en todo el mundo”, expresó.

Agregó que el deporte es una pieza fundamental para el desarrollo de la ciudad.

“El deporte no puede faltar porque ustedes son pieza fundamental, porque queremos que haya más deporte en la ciudad y porque creemos en nuestros deportistas; ustedes nos ponen el ejemplo de fortaleza y disciplina, ese es el carácter de la gente de León”, finalizó.

Con estas acciones, León refrenda su compromiso con el deporte como motor de identidad, desarrollo social y proyección internacional en el marco de su 450 Aniversario.

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ES ALEJANDRO DE JESÚS ROMÁN SALAZAR EL NUEVO DIRECTOR DEL ZOOLEÓN

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• Con 9 votos a favor, el Consejo del Zoológico de León designó al médico veterinario zootecnista, Alejandro de Jesús como nuevo director.
• Cuenta con experiencia en el manejo de fauna silvestre y gestión técnica en zoológicos y parques públicos.
• León refrenda su compromiso con el bienestar y el cuidado animal.

León, Guanajuato, a 30 de enero de 2026.
Con una votación de 9 votos a favor, el Consejo del Parque Zoológico de León eligió a Alejandro de Jesús Román Salazar como nuevo director del ZooLeón, reafirmando el compromiso del municipio con la protección, el cuidado y el bienestar animal.

Durante una Sesión Extraordinaria del Consejo, se presentó una terna integrada por perfiles con experiencia y trayectoria en el manejo de fauna y administración de espacios zoológicos.

Tras el análisis de cada propuesta, las y los consejeros determinaron que el médico veterinario zootecnista Alejandro de Jesús reunía las capacidades técnicas, profesionales y humanas para asumir la dirección del zoológico.

La presidenta del Consejo del Zoológico, Rebeca González Pasini resaltó la sólida trayectoria y preparación del nuevo director, con la experiencia y el perfil idóneo para encabezar esta nueva etapa del recinto.

“Considero que es la persona adecuada y estoy consciente que el consejo va a trabajar muy bien de la mano con él, y lograr el objetivo que nos planteamos: ser el mejor zoológico de México”, indicó.

TRAYECTORIA DEL NUEVO DIRECTOR DEL ZOOLEÓN

Alejandro de Jesús Román Salazar cuenta con experiencia profesional en medicina veterinaria, manejo de fauna silvestre y gestión técnica en zoológicos y parques públicos, así como el ejercicio clínico y académico.

En el servicio público municipal se ha desempeñado como Coordinador Técnico del Sistema Municipal de Parques Temáticos de Tijuana, en donde realizó labores de supervisión técnica, la atención médica de fauna, la administración de personal y recursos, y la coordinación institucional con autoridades municipales.

También ha ocupado el cargo de Coordinador Médico Veterinario en zoológicos municipales, donde fue responsable de la atención médica, el manejo sanitario, la supervisión de dietas, la elaboración de reportes ante autoridades ambientales y la administración operativa.

Durante su paso por estos cargos, ha colaborado con dependencias gubernamentales atendiendo temas de bienestar animal, sanidad, control de fauna y elaboración de reportes técnicos solicitados por autoridades.

De igual forma, cuenta con experiencia en el ámbito académico universitario, impartiendo asignaturas vinculadas con patología, zootecnia y medicina veterinaria.

Con esta designación, León refrenda su compromiso con el fortalecimiento de los espacios públicos y el cuidado animal para que las familias cuenten con lugares dignos de convivencia familiar, además de que la ciudad continúe posicionándose como un municipio verde, limpio y amigable con el medio ambiente.

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