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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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POR CADA NIÑA Y NIÑO, LEÓN CONSTRUYE UN MEJOR LUGAR PARA APRENDER

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•El presupuesto municipal para infraestructura escolar pasó de 23 millones de pesos en 2021, a más de 138 millones en 2026.
•Esta administración proyecta una inversión acumulada superior a los 488 millones de pesos en más de 200 acciones.

León, Guanajuato. A 10 de mayo de 2026. En León, cada aula rehabilitada, cada domo construido y cada espacio digno recuperado representa una oportunidad más para que niñas, niños y jóvenes construyan su futuro.

Apostarle a la educación no es solo una prioridad, es una convicción que hoy se refleja en una inversión histórica que transforma los entornos escolares y fortalece el desarrollo de toda la comunidad.

Como parte de esta visión, el presupuesto destinado a infraestructura educativa se multiplicó casi siete veces en los últimos años, al pasar de poco más de 23 millones de pesos en 2021 a más de 138 millones de pesos asignados para 2026.

Bajo la administración de la presidenta municipal Ale Gutiérrez, la inversión acumulada en infraestructura escolar superaría los 488 millones de pesos al cierre de este año, con más de 200 acciones en beneficio de más de 120 espacios educativos y de alrededor de 50 mil estudiantes.

Las obras contemplan la construcción y rehabilitación de bardas, domos, baños, aulas, patios, canchas y sistemas de drenaje, entre otras intervenciones que impactan directamente en las condiciones de aprendizaje y seguridad de las comunidades escolares.

Asimismo, a través de la Dirección General de Educación, se realizan recorridos constantes en los planteles para dialogar con docentes, directivos, madres y padres de familia, así como para supervisar y atender las necesidades específicas de cada comunidad escolar.

Para 2026, el Gobierno Municipal continuará fortaleciendo la infraestructura educativa con una bolsa superior a los 138 millones de pesos, consolidando una de las inversiones más altas realizadas por el municipio en favor de la educación.

Con estas acciones, León continúa posicionándose como una Ciudad Educadora que construye entornos escolares más seguros, dignos y funcionales, donde las y los estudiantes cuentan con mejores condiciones para aprender y desarrollarse.

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CONSTRUYE LEÓN TRANQUILIDAD Y PATRIMONIO PARA SUS FAMILIAS

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•Avanza la regularización de San Juan de Abajo con la aprobación de 9 asentamientos.
•Se fortalecen acciones sociales en colonias, condominios y comunidades rurales.

León, Guanajuato. A 10 de mayo del 2026. Garantizar certeza jurídica y brindar seguridad patrimonial a las familias es una prioridad para el Gobierno Municipal que encabeza Ale Gutiérrez, por lo que a través del Instituto Municipal de Vivienda (IMUVI) se consolidan acciones firmes para transformar la vida de quienes habitan en asentamientos irregulares.

Durante el informe trimestral que presentó Luis Miguel Aguirre Aranda, director general de IMUVI, ante la Comisión de Desarrollo Social, Desarrollo Rural, Asistencia Social, Juventud, Indígenas y Afromexicanos, se destacó que mediante el programa León Hogar Digno se aprobó la regularización de 9 asentamientos en San Juan de Abajo, equivalente a la intervención de 477 lotes.

Esto representa un beneficio directo para más de 1 mil 800 leonesas y leoneses que tendrán certeza jurídica y seguridad patrimonial para sus familias.

“Una vez cumplidos los requisitos y consolidándose los lotes en su totalidad, tendremos beneficiadas en esta primera etapa a 1 mil 862 personas de manera directa; lo reitero, esta fue la primera etapa la que se está informando”, comentó el titular.

Como parte del fortalecimiento del tejido social, durante la temporada invernal se entregaron 5 mil 100 cobijas en condominios de interés social y asentamientos irregulares, contribuyendo a prevenir enfermedades asociadas a las bajas temperaturas.

Además, se distribuyeron 850 despensas en comunidades rurales como San Francisco, Medina, Castillos, Ibarrilla, Joyas y Cañada Jacinto López, brindando apoyo alimentario a las familias en situación vulnerable.

Finalmente, el programa León en Comunidad permitió la entrega de 3 mil 306 juguetes en colonias como Joyas, San Juan Bosco, Cerro Gordo, Coecillo, Cerrito de Jerez, San Miguel y Del Carmen.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal continúa acercando apoyos y soluciones que brindan mayor tranquilidad, bienestar y mejores condiciones de vida para las familias leonesas.

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MAMÁS COMERCIANTES, EL MOTOR QUE FORTALECE A LA CIUDAD DESDE LOS TIANGUIS

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•Ale Gutiérrez reconoció a las madres comerciantes del Tianguis La Pulga
El Municipio destinó el 40% de inversión para el techado de La Pulga II.
•Entrega Gobierno Municipal y Estatal apoyos para fortalecer negocios y la economía familiar

León, Guanajuato. A 09 de mayo del 2026. Ante cientos de madres comerciantes que diariamente salen, trabajan y perseveran para sostener a su familia, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez refrendó su compromiso de seguir impulsando al sector que mueve la economía de León.

En el marco del festejo por el Día de las Madres realizado en el Tianguis La Pulga, Ale Gutiérrez, reconoció el esfuerzo, dedicación y resiliencia de las mujeres comerciantes.

”La mamá es un ejemplo de valentía, de fuerza, de resiliencia y de amor, porque no hay amor más grande que una madre puede tener para sus hijos. Las madres del comercio, mi reconocimiento porque me toca ver que se desvelan, que anochecen y que siempre están buscando cómo llevar lo mejor a su casa para que sus hijos salgan adelante”, dijo.

Durante el encuentro, la edil reiteró que el Gobierno Municipal continuará respaldando al comercio, impulsando mejores espacios para quienes diariamente hacen crecer la economía local.

“La palabra es seguir apoyando al comercio, y el comercio nunca va a estar solo, estamos aquí para ayudar, para coadyuvar y tender la mano; ya está el compromiso del 40% por parte del municipio del techado que ya está y no nos vamos a quedar sin aportar”, afirmó.

Desde el comienzo de la administración de Ale Gutiérrez son más de 18 mercados y tianguis intervenidos; además se ofrecen programas de equipamiento, capacitación y de impulso para fortalecer su actividad económica.

Asimismo, se realizó la entrega simbólica de apoyo a la beneficiaria María Karina Rodríguez, recurso que permitirá fortalecer y renovar negocios para que las comerciantes continúen impulsando su economía familiar.

Cristina Villaseñor, secretaria de Economía del Estado en representación de la gobernadora del Estado de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, también reconoció el papel fundamental de las madres comerciantes en la identidad económica y social de León.

“La Pulga no es solo un lugar de comercio, es la identidad de León y la identidad de Guanajuato, y la identidad son ustedes mamitas”, comentó.

Actualmente, el Tianguis La Pulga es uno de los espacios más emblemáticos del comercio local y representa una fuente de ingreso para cientos de familias leonesas.

Con acciones de apoyo, inversión e infraestructura, León continúa fortaleciendo al comercio y reconociendo a las mujeres que, con trabajo y amor por sus familias, ayudan todos los días a mover la ciudad.

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