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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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CON PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, EQUIPAMIENTO Y APOYO AL SECTOR COMERCIO, LA ECONOMÍA DE LEÓN AVANZA

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• Ale Gutiérrez refrendó el compromiso de seguir trabajando 24/7 para fortalecer la economía del municipio.
• Gracias al respaldo a la industria de la masa y la tortilla, el kilo se mantiene en 22 pesos, uno de los precios más competitivos del país.

León, Guanajuato, a 28 de febrero de 2026. El comercio y los servicios son motor del desarrollo económico de León. Por ello, a través de la Secretaría para la Reactivación Económica, el Gobierno Municipal impulsa programas estratégicos de capacitación, equipamiento y fortalecimiento empresarial que permiten a este sector crecer, generar empleo y brindar estabilidad a miles de familias.

Durante una reunión con integrantes de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de León, la presidenta municipal Ale Gutiérrez reiteró su compromiso de mantener una agenda permanente de trabajo conjunto con el sector productivo.

“Queremos refrendar que estamos comprometidos para seguir impulsando la economía de esta ciudad. Entendemos que ustedes son pieza clave y que lo que queremos es seguir trabajando de la mano con ustedes”, dijo Ale Gutiérrez.

Para este 2026, la Secretaría para la Reactivación Económica de León cuenta con un presupuesto de 192 millones de pesos destinados a programas como capacitación, becas para el éxito, así como apoyo de equipamiento, promoción comercial, Suma tu Negocio, por mencionar algunos.

De esta manera, León trabaja de la mano con el sector comercio y servicios, pues de los 420 mil empleos formales, registrados hasta enero de este año, 93 mil 102 son del sector comercio y 130 mil 306 del sector servicios, que en conjunto representan el 53.08% del empleo formal en la ciudad.

APOYO A LA INDUSTRIA DE LA MASA Y LA TORTILLA

Con el objetivo de proteger la economía familiar, el Municipio de León, en coordinación con el Gobierno del Estado, ha implementado apoyos directos a la industria de la masa y la tortilla, principalmente en el pago de fletes y acciones que permitan estabilizar el costo del maíz.

La secretaria para la Reactivación Económica, María Fernanda Rodríguez González, explicó que este respaldo continuará durante 2026 para mantener la estabilidad del precio de un alimento básico en la dieta de las familias mexicanas.

“Nosotros tenemos un reporte mensual donde nos marca la Federación cómo viene fluctuando los precios de las tortillas. Hay algunos municipios donde está a 30 pesos, sabemos la importancia del consumo de la tortilla en nuestros país y en este estado. En este año, de nuevo va a tener apoyo para el pago de fletes y que se mantenga el costo del maíz”, explicó la secretaria.

Gracias a este esfuerzo, el precio del kilogramo de tortilla en León se mantiene en 22 pesos, por debajo de los municipios más poblados del país.

De acuerdo con el Sistema Nacional de Información e Integración de Mercados (SNIIM), con corte al 27 de febrero de 2026, mientras en León el precio es de 22 pesos, en Tijuana alcanza los 28.18 pesos y en Iztapalapa oscila entre 23 y 24 pesos.

Además se mantiene más bajo que en otros municipios de Guanajuato como Celaya (23 pesos); Silao (24 pesos), Juventino Rosas y Comonfort (25 pesos).

Con acciones concretas, coordinación interinstitucional y trabajo permanente con el sector productivo, León avanza con paso firme para fortalecer su economía y proteger el bolsillo de las familias.

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LEÓN APUESTA POR SU IDENTIDAD CULTURAL CON LA REHABILITACIÓN DE ESPACIOS HISTÓRICOS

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• Se rehabilitará la Casa de la Cultura Diego Rivera y la Escuela de Música de León.
• El Gobierno Municipal invertirá 4.2 millones de pesos en la conservación y mejora de ambos recintos históricos.

León, Guanajuato, a 28 de febrero de 2026.
Con el compromiso de preservar y fortalecer los espacios que dan vida al arte y la cultura en la ciudad, se iniciarán trabajos en la Casa de la Cultura Diego Rivera y la Escuela de Música de León (también conocida como Casa Luis Long), dos recintos históricos fundamentales para la formación artística y el desarrollo cultural del municipio.

Ambos inmuebles son referentes históricos y centros vivos de enseñanza, creación y expresión cultural. Por ello, las acciones contemplan no solo la preservación de su valor arquitectónico, sino también la mejora de sus condiciones estructurales y funcionales, garantizando espacios más seguros y dignos para estudiantes, docentes, artistas, personal administrativo y familias que forman parte de esta comunidad cultural.

Para la Casa de la Cultura, se destinó una inversión de 3.2 millones de pesos, que permitirá la ejecución de un proyecto integral de rehabilitación y acciones de restauración en su patio central, contemplando la rehabilitación de fachada interna, rehabilitación de vigas y reparaciones en muros.

Asimismo, en la Escuela de Música de León, con una inversión de 1 millón de pesos, se realizará reparación de muros, la instalación de respiradores en muros, rehabilitación de baldosas, trabajos de pintura e intervención estructural en losas.

Estas obras tendrán una duración aproximada de seis meses y se llevarán a cabo sin interrumpir las actividades académicas de cerca de 2 mil estudiantes que diariamente utilizan estos espacios.

Con estas acciones, el gobierno municipal de León encabezado por la presidenta Ale Gutiérrez, reafirma su compromiso con la conservación del patrimonio arquitectónico y cultural de León, asegurando espacios dignos, seguros y funcionales para la enseñanza, la creación artística y la difusión cultural.

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LEÓN FORTALECE SU PRESENCIA DEPORTIVA CON LA PROMOCIÓN DEL MARATÓN LEÓN 450

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•León proyecta su vocación como sede de grandes eventos deportivos en su aniversario 450.
•El Maratón León 450 se correrá el 20 de septiembre en tres distancias: 42K, 21K y 10K.

León, Guanajuato. A 27 de febrero de 2026. La promoción del Maratón León 450 continúa su gira estratégica y ahora la fiesta atlética guanajuatense hace escala en el Maratón de Torreón, una de las competencias de mayor prestigio y convocatoria en México.

El Maratón León 450 se presenta en la Expo Deportiva que se realizará los días 27 y 28 de febrero en el Centro de Convenciones de Torreón, Coahuila. Este espacio permitirá acercar la experiencia de León a corredores, entrenadores y clubes de todo el país.

En el stand oficial, los asistentes podrán conocer a detalle las rutas, la convocatoria y formalizar su inscripción en cualquiera de las tres distancias: 42, 21 y 10 kilómetros, que se correrán el próximo 20 de septiembre en la ciudad de León.

La presencia en el Maratón Lala 2026, consolida al Maratón León 450 como uno de los grandes eventos atléticos del calendario nacional.

Desde el 28 de enero, las inscripciones se encuentran abiertas a través de la plataforma marcate.mx y en la APP Márcate disponible para iOS y Android.

A la fecha, ya se cuenta con participación de corredores provenientes de 19 estados del país. Del total de inscritos, el 41% competirá en la distancia de maratón, el 32% en medio maratón y el 27% en la carrera de 10 kilómetros.

Hasta el momento, el costo de inscripción del Maratón León 450 se mantiene en preventa de 650 pesos, promoción que culmina el próximo 31 de marzo de 2026.

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