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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SERVICIO COMUNITARIO ABRE OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO ACADÉMICO PARA LOS LEONESES

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– Un total de 97 personas concluyeron sus estudios de primaria y secundaria.
– Desde el 2024, se han entregado 345 certificados mediante esta modalidad.
 
León, Guanajuato. A 22 de abril del 2026.
 Una segunda oportunidad puede cambiarlo todo. 97 personas decidieron transformar su historia al concluir sus estudios de primaria y secundaria, demostrando que nunca es tarde para aprender, avanzar y construir un mejor futuro.

Este logro es resultado de una estrategia impulsada por la administración que encabeza Ale Gutiérrez, que convierte el servicio comunitario en una alternativa de crecimiento personal, donde una falta administrativa puede transformarse en una oportunidad real de superación.

A través de la coordinación entre la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana y el Instituto de Alfabetización y Educación Básica para Adultos (INAEBA), se llevó a cabo la sexta entrega de certificados a personas que retomaron su educación básica.

Durante la sexta ceremonia de entrega de certificados, el secretario de la SSPPC, Jorge Guillén Rico, en representación de la presidenta municipal, Ale Gutiérrez destacó que este modelo apuesta por soluciones que generan impacto positivo en la vida de las personas.

“Esta modalidad se convierte en una gran oportunidad que logra mejorar sus condiciones de vida. Esto demuestra que, sin importar el motivo inicial, cuando se brinda una oportunidad de crecimiento, las personas la aprovechan”, recalcó.

De los certificados entregados, 26 corresponden a primaria y 71 a secundaria; 10 fueron para mujeres y 87 para hombres, con edades que van de los 16 a los 68 años. Además, 42 fueron tramitados como parte del servicio comunitario derivado de una infracción vial.

Lo que parecía un descuido vial para Rocío Soto Lara, se convirtió en una oportunidad para mejorar su calidad de vida y la de su familia.

“Hoy soy mamá de 4 hijos, y gracias a una infracción que cometí, en los juzgados me dieron la oportunidad de terminar la primaria, y hoy me siento muy orgullosa de tener mi certificado; incluso se los presumo a todos. Como dicen, las cosas pasan por algo”, señaló.

Desde 2024, este convenio ha permitido entregar 345 certificados, 95 de primaria y 253 de secundaria, y atender a más de 500 personas que encontraron en esta modalidad una vía para continuar sus estudios.

Al respecto, Eusebio Vega Pérez, director de INAEBA, reconoció el trabajo coordinado y la cercanía con el Gobierno Municipal.

“Se han atendido a 506 personas beneficiarias, y con esta entrega celebramos a la sexta generación de personas que, a través de estas alternativas, han transformado un momento difícil en una oportunidad de crecimiento personal y profesional”, destacó.

El secretario hizo un llamado a la ciudadanía a acercarse al Gobierno Municipal y aprovechar las oportunidades que les permitan superarse, siendo la educación una herramienta clave para la prevención del delito.

“Las oportunidades aquí están, hay que buscarlas; ustedes dieron el paso de estudiar, de leer y salir adelante. Que el esfuerzo no quede ahí y que continúen su preparación, principalmente las y los jóvenes”, expresó.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal fortalece el acceso a la educación y refrenda su compromiso de generar oportunidades que impulsen el crecimiento de las personas y mejoren su calidad de vida.

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VIVIRÁ LEÓN LA EUFORIA Y PASIÓN CON EL MEJOR 3X3 DEL PAÍS

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• Más de 400 equipos participarán en el Campeonato Nacional 3X3 ADEMEBA.
• Durante el nacional habrá visorías para conformar preselecciones nacionales Sub-17 femenil rumbo a Juegos Olímpicos de la Juventud, Dakar 2026.

León, Guanajuato, a 21 de abril de 2026. La explosividad y espectacularidad del deporte ráfaga llega a la Capital del Deporte con el Campeonato Nacional 3X3 ADEMEBA, que reúne a lo mejor de esta disciplina.

El parque deportivo Enrique Fernández Martínez, será la sede para este evento, que se efectuará del 23 al 26 de abril, con una participación aproximada de 3 mil jugadores entre 8 años y categorías libres, en ambas ramas.

La euforia por practicar el 3X3 tiene un evidente crecimiento, al registrar más de 400 equipos para esta edición 2026, prácticamente el doble de los conjuntos participantes en 2025.

En esta ocasión los equipos provienen de estados como Aguascalientes, Jalisco, Sinaloa, Chihuahua, Querétaro, CDMX, Estado de México, Tlaxcala, Puebla, Tamaulipas, Campeche, Nuevo León, Zacatecas, Veracruz, Guerrero y los anfitriones de Guanajuato; todos en la búsqueda del título nacional.

Este Campeonato Nacional 3X3 tiene especial relevancia, al convertirse en selectivo rumbo a los Juegos Olímpicos de la Juventud de Dakar 2026, para la categoría Sub-17 femenil.

Además, habrá visoría para detectar jugadores que podrían participar en la preselección nacional rumbo a eventos internacionales, como los próximos Juegos Centroamericanos y del Caribe 2026.

León se consolida como el epicentro de eventos deportivos de alto impacto, donde el 3X3 ya forma parte de la tradición urbana de esta ciudad, que apuesta por el deporte para todos.

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CRIANZA POSITIVA QUE TRANSFORMA HOGARES Y FORTALECE EL FUTURO DE LA NIÑEZ

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– PAPNNA llevó a cabo el segundo taller de Crianza Positiva en el que participaron madres, padres y cuidadores.
– Estas acciones acompañan la reintegración familiar y promueven entornos seguros, empáticos y protectores para niñas, niños y adolescentes.

León, Guanajuato. A 21 de abril de 2026.
Acompañar el crecimiento de niñas, niños y adolescentes con respeto, empatía y amor es una tarea que se fortalece cuando se hace en comunidad. Con ese propósito, la Procuraduría Auxiliar de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (PAPNNA León) llevó a cabo el segundo taller de Crianza Positiva.

Durante cinco sesiones semanales, 15 madres, padres y personas cuidadoras participaron en este proceso formativo, donde reflexionaron sobre temas esenciales como las bases de una crianza positiva, la protección integral de niñas, niños y adolescentes, la regulación emocional y la disciplina con enfoque en límites claros y respetuosos.

En este tipo de talleres se llevan a cabo dinámicas participativas, actividades y ejercicios de reflexión que ayudan a fortalecer las competencias parentales; que mejoran los vínculos familiares y fomentan ambientes de confianza y bienestar. Estos talleres no solo impactan en el presente, sino que sientan las bases para relaciones familiares más sanas y duraderas.

Daniela Lemus Arévalo, titular de la PAPNNA León, destacó que este acompañamiento es clave para garantizar el desarrollo integral de la niñez.

“Sepan que el trabajo no termina aquí. Estas herramientas que hoy reciben son para toda la vida; no vean este taller como un trámite, sino como un acompañamiento que les permite fortalecer su forma de criar. Este proceso de reintegración busca el mayor beneficio para cada niña, niño y adolescente, porque sabemos que su desarrollo siempre será mejor en familia. La finalidad es que crezcan rodeados de amor, cuidado y protección, con personas que estén presentes y que velen por su bienestar en todo momento”, dijo.

En lo que va del año ya suman dos talleres de Crianza Positiva impartidos por la PAPNNA, beneficiando a 29 madres, padres y cuidadores, consolidando una estrategia que prioriza el bienestar emocional y el desarrollo pleno de la niñez.

Con estos talleres, el gobierno municipal, a través de la PAPNNA refrenda el compromiso de trabajar de manera cercana y humana, impulsando políticas públicas que prioricen la protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes, y que construyan una ciudad donde la calidad de vida, la armonía y el respeto sean la base para el crecimiento de todas y todos.

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