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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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DEREK FERNÁNDEZ, DEPORTISTA LEONÉS QUE DEJÓ HUELLA EN LA OLIMPIADA NACIONAL 2026

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• El tirador de rifle conquistó la medalla de oro y récord nacional con una puntuación de 406 unidades en la categoría 14-15 años.

León, Guanajuato, a 24 de junio de 2026. Derek Fernández Archila es un joven leonés que dejó huella en la Olimpiada Nacional 2026 al conquistar la medalla de oro y establecer un nuevo récord nacional en esta justa deportiva.

En sus segundos juegos nacionales, Derek se impuso en la competencia con una puntuación de 406 unidades en la prueba de rifle de pie, categoría 14-15 años y con ello, se convirtió en el primer leonés en establecer récord en esta edición, además escribió una página memorable en el tiro deportivo guanajuatense.

“Me gustó mucho esta competencia, me sentí diferente, concentrado y obviamente muy feliz porque no todos los días se consigue una medalla de oro y mucho menos un récord nacional”, compartió el joven tirador.

La seguridad que mostró en la línea de tiro fue resultado de meses de preparación, y asegura que llegó a la competencia convencido de sus capacidades, además del trabajo realizado junto a su entrenador.

“Cuando entré a la línea estaba confiado de que ganaría, estaba seguro de lo que había trabajado y eso me daba tranquilidad al momento de estar compitiendo”.

Aunque la marca que le dio el récord nacional fue de 406 puntos, el deportista reveló que incluso había conseguido mejores registros durante sus entrenamientos, alcanzando 410.2 puntos meses atrás, situación que fortaleció su confianza para enfrentar la competencia más importante del año.

Detrás de este logro existe también una historia de exigencia, aprendizaje y confianza, construida junto a su entrenador Carlos González, a quien reconoce como una pieza fundamental en su desarrollo deportivo y recuerda que fue él, quien le dio la noticia de la victoria.

“Mi entrenador me ha ayudado mucho, ha sido estricto y hoy veo que sí ha dado resultados, ese día de la competencia antes de entrar a la línea me dijo: ‘no la riegues’, cuando terminé llegó y me comentó: ‘creo que es oro’”; no le creí en ese momento, pero cuando me confirmó que también era récord nacional me abrazó y me felicitó”, relató emocionado.

Para Dereck, el valor de esta medalla va más allá de un resultado personal, representa la oportunidad de aportar algo importante para León y para Guanajuato.

“Es bastante gratificante aportar a mi municipio y al estado, me anima y es divertido saber que estoy haciendo algo especial para mi ciudad”, señaló.

El joven campeón también dedicó este triunfo a quienes han estado presentes durante todo su proceso, especialmente a su familia, que lo impulsó a mantenerse firme incluso durante una lesión.

“A mi familia le digo gracias por el apoyo, especialmente a mis papás, que siempre me impulsaron a la disciplina. Aunque venía de una lesión, me ayudaron a seguir y aquí está el resultado”, expresó.
De igual manera reconoció el respaldo de sus compañeros de entrenamiento, quienes forman parte de este logro.

“A mis compañeros les debo mucho porque siempre me ayudan, me cuidan y apoyan; son gran parte de todo este logro”.

Dereck Fernández sabe que este fue su último año en la categoría menor, ahora viene un compromiso que le obliga a trabajar con mayor constancia y pelear para refrendar el triunfo obtenido en esta edición.

En este 2026, León obtuvo más del 60 por ciento de las medallas de la delegación guanajuatense, así como dos récords nacionales, logros que reflejan que la constancia, el trabajo diario y la confianza en uno mismo pueden llevar a alcanzar objetivos que parecen extraordinarios.

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LAS MIPYMES MUEVEN PERSONAS, VIDAS Y FORTALECEN LA ECONOMÍA DE LEÓN

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• En León hay más de 661 mil personas que se dedican a las MIPYMES, de las cuales un 58% son mujeres.
• Expo Pyme es una oportunidad para que las empresas construyan nuevos caminos y encuentren oportunidades de negocio.

León, Guanajuato, a 24 de junio de 2026. León avanza con una economía más fuerte, dinámica y competitiva gracias al trabajo diario de miles de micro, pequeñas y medianas empresas que generan empleo, impulsan la innovación y crean oportunidades para las familias. Detrás de cada MIPYME hay historias de esfuerzo, perseverancia y superación que contribuyen al desarrollo de la ciudad y al bienestar de su gente.

En el marco del día de las MIPyMES que se celebra el 27 de junio, la presidenta municipal Ale Gutiérrez inauguró, en Poliforum León la Expo Pyme Bajío, en donde destacó el papel tan fundamental que juegan en la economía de un municipio, estado y del país.

“Las Mipymes forman; hacen que tengan mejor dignidad las personas, ayudan al crecimiento económico, que haya mejores seres humanos, ciudadanos porque les permite avanzar, crecer y soñar. Lo más importante que mueven son a las personas, mueven vidas, hacen que la economía crezca, llevan el pan a la familia, dan empleos a más familias y eso es de los importante que pueda tener una ciudad”, reconoció Ale Gutiérrez.

La presidenta municipal señaló que en León más de 661 mil personas participan en actividades relacionadas con las MIPYMES y destacó que el 58% son mujeres, reflejo del papel cada vez más relevante que desempeñan en el desarrollo económico de la ciudad.

“Nosotros tenemos varias capacitaciones de diferentes áreas, desde la parte financiera, la legal, hacemos que la gente pueda ir a otros lugares a ofertar sus servicios y ayudarles a que su marca pueda estar más vistosa; también les ayudamos con equipamiento”, informó.

Esta quinta edición de la Expo Pyme se desarrolla bajo la temática “Jugamos Juntos, Crecemos Juntos”, y las personas que asistan tendrán la oportunidad de escuchar la experiencia de personas que les ayudarán a fortalecer su empresa y lograr que les vaya mejor.

Alejandra Leyva, presidenta del comité Expo Pyme Bajío y directora de Pyme a Pyme, destacó la importancia que tiene este evento, pues se convierte en la oportunidad de abrirle nuevos caminos a las empresas, ayudarles a crecer y generar más oportunidades de negocio.

“Detrás de cada negocio que crece hay clientes, proveedores, colaboradores, aliados, organismos, instituciones que creen en el mismo objetivo. Ustedes generan empleo, impulsan economía, innovan, resuelven problemas y construyen el futuro de nuestra región”, señaló.

Para esta edición se espera la asistencia de cerca de 5 mil visitantes, la participación de más de 160 soluciones empresariales, la realización de 500 citas de negocio y más de 20 talleres, conferencias y espacios de networking.

Con acciones como esta, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de impulsar el crecimiento de las empresas locales, fortalecer la economía y generar más oportunidades para que las familias leonesas vivan mejor.

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ESCUCHA ALE GUTIÉRREZ A LÍDERES SOCIALES PARA QUE A LEÓN LE VAYA MEJOR

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• La presidenta se reunió con cerca de 700 líderes de diversas colonias del municipio.
• “Usted ha sido la única presidenta que volteó a ver esa colonia con un rezago de 18 años”, externó un ciudadano.

León, Guanajuato, a 23 de junio de 2026. Porque las mejores decisiones se construyen escuchando a la ciudadanía, la presidenta municipal Ale Gutiérrez encabezó el Primer Consejo de Comités de Colonos, un espacio de diálogo y participación en el que cerca de 700 líderes sociales compartieron propuestas, inquietudes y necesidades de sus comunidades para seguir impulsando el desarrollo de León.

Durante el encuentro, la presidenta municipal reconoció el trabajo que realizan las y los integrantes de los comités de colonos, al considerarlos aliados fundamentales para fortalecer el vínculo entre sociedad y gobierno, así como para acercar los programas y acciones municipales a cada rincón del municipio.

Además destacó la inversión histórica que se ha realizado en materia educativa para formar mejores personas; de igual manera platicó de programas que han cambiado la vida de los leoneses, por ejemplo Médico en Tu Casa, Presupuesto Participativo, Ayúdate Ayudando, por mencionar algunos.

“Lo que tenemos que hacer es escucharlos a ustedes para ver qué falta y cómo mejoramos estos programas; tenemos que trabajar ciudadanía y gobierno porque yo creo en la fuerza ciudadana y si queremos cambiar el futuro es educando, es formando, es trabajando juntos”, destacó Ale Gutiérrez.

PÁSALE GRATIS, UN PROGRAMA QUE FOMENTA LA CONVIVENCIA Y EL DERECHO A DISFRUTAR LEÓN

Ale Gutiérrez también destacó los beneficios de Pásale Gratis, estrategia que permite a las familias acceder sin costo al ZooLeón, Parque Metropolitano, Centro de Ciencias Explora y unidades deportivas, fortaleciendo la convivencia familiar y garantizando el derecho de todas y todos a disfrutar de los espacios públicos de la ciudad.

“Por eso le estamos apostando al deporte, a la educación, a la cultura porque eso hace la diferencia. Nunca se habían hecho tantos parques como en esta administración, nunca se había hecho tanta recreación y nunca se había apostado al derecho a disfrutar de esta ciudad como en esta administración”, resaltó la presidenta.

El director de Desarrollo Social, Miguel Bosques Vera, agradeció a los comités de colonos por ser la voz, los ojos y los oídos de todos los vecinos y refrendó el compromiso de ser un gobierno humano, cercano y de resultados.

Explicó que desde la dirección de Desarrollo Social se han impulsado programas que cambian la vida de las personas; por ejemplo el de Mejoramiento a la Vivienda para el cual, desde octubre de 2021 a la fecha, se han invertido más de 370 millones de pesos; así como, 234 millones de pesos en Ayúdate Ayudando, un programa que ha beneficiado a más de 60 mil personas.

“Reiterarles mi agradecimiento y ponerme a sus órdenes, estamos para atenderlos, darle seguimiento porque a León le va bien gracias a ustedes y vamos por más”, señaló.

Las y los líderes sociales tuvieron la oportunidad de mostrar sus inquietudes y dudas sobre lo que sucede en su colonia, además agradecieron a la presidenta Ale Gutiérrez y a todo su equipo por el trabajo realizado.

Tal es el caso de Jorge Eduardo Barón Vázquez, presidente de colonos de Brisas del Pedregal III, quien comentó que Ale Gutiérrez nunca los ha dejado solos y le ha dado seguimiento a todas las problemáticas de la zona.

“Usted ha sido la única presidenta que volteó a ver esa colonia con un rezago de 18 años en muchas cuestiones y hoy los mismos colonos dicen: gracias a nuestra alcaldesa hemos tenido muchas mejoras, muchísimas gracias”, indicó.

Con esta cercanía y diálogo con los presidentes de colonos, el gobierno de Ale Gutiérrez refrenda el compromiso de escuchar todas las voces, trabajar en conjunto y lograr que a León cada vez le vaya mejor.

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