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Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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EN HECHOS DISTINTOS, LA POLICÍA DE LEÓN DETUVO A DOS PRESUNTOS DISTRIBUIDORES DE DROGA

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• Se aseguraron alrededor de 100 dosis de droga

León, Guanajuato. Febrero 17, 2026. Como resultado de los patrullajes y la vigilancia estratégica en colonias prioritarias, la Policía Municipal detuvo a dos hombres en posesión de diversas dosis de droga, presuntamente destinadas a su distribución.

El primer aseguramiento se registró sobre la calle Huerto de Papayas, casi esquina con Huerto de Melones, en la colonia La Huerta.

Durante un recorrido preventivo, policías observaron a un hombre consumiendo droga en la vía pública. Ante la falta administrativa, se aproximaron para realizar la intervención correspondiente. El hombre fue detenido en el lugar.

En la inspección se le localizaron 25 envoltorios con droga cristal y 16 bolsas con marihuana.

Por estos hechos fue detenido Jesús Humberto “N”.

En una segunda intervención, en la colonia Bellavista, vecinos informaron a los oficiales que realizaban patrullajes en la zona sobre un hombre que portaba una bolsa con aparentes envoltorios de droga en su interior. Señalaron que vestía suéter gris y pantalón oscuro.

Con la información proporcionada, se implementó un operativo de búsqueda y, a la altura de la calle Nuevo León, fue localizado un hombre que coincidía con las características descritas.

Conforme a los protocolos de actuación, se le realizó una inspección, localizándole 50 dosis de cristal.

Erick “N” fue detenido.

Los implicados y las sustancias aseguradas quedaron a disposición de la Fiscalía General del Estado, autoridad que determinará su situación legal.

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana refrenda su compromiso de mantener presencia operativa en las colonias y atender de manera inmediata los reportes ciudadanos para combatir la delincuencia en la ciudad.

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FORTALECE LEÓN LA INFRAESTRUCTURA DEL SIT CON MANTENIMIENTO Y MODERNIZACIÓN

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•Se consolidan acciones de rehabilitación en terminales, paraderos y paradas oficiales.
•El sistema avanza hacia la sustentabilidad y la certificación de procesos de calidad ISO 9001:2015.

León, Guanajuato. A 17 de febrero del 2026. Con el compromiso de ofrecer un servicio de transporte público digno, seguro y eficiente, la Presidencia Municipal a través de la Dirección General de Movilidad en coordinación con el Sistema Integrado de Transporte (SIT), impulsa una estrategia permanente de mantenimiento y modernización de su infraestructura.

Estas acciones buscan fortalecer los espacios que diariamente utilizan miles de usuarios, asegurando condiciones funcionales, seguras y acordes al crecimiento de la ciudad.

Bajo la visión de servir con responsabilidad a la ciudad, el SIT ha implementado una transformación estratégica que abarca desde la consolidación técnica hasta la profesionalización de sus procesos, asegurando que las instalaciones se mantengan en condiciones óptimas de operación.

En los últimos meses se intensificaron labores de rehabilitación en puntos estratégicos del sistema, priorizando zonas de alta afluencia para mejorar la experiencia de traslado de las y los leoneses.

Entre los avances destaca la intervención de 205 paradas oficiales en distintos puntos de la ciudad, donde se realizaron trabajos de mantenimiento y pintura para optimizar su funcionalidad e imagen.

Asimismo, al cierre de 2025 se aplicaron más de 21 mil metros cuadrados de pintura en terminales estratégicas como Delta, San Jerónimo y estaciones intermedias, contribuyendo al fortalecimiento de la infraestructura del sistema.

En materia de seguridad y eficiencia, se avanzó en la transición tecnológica hacia iluminación LED, con la renovación total de luminarios en paraderos y la sustitución de 28 luminarias durante el mes de enero, mejorando la visibilidad y la seguridad para las y los usuarios, especialmente en horarios nocturnos.

De igual forma, en coordinación con SAPAL, se realizaron trabajos preventivos de desazolve como parte del mantenimiento hidrosanitario, asegurando el correcto funcionamiento de las instalaciones y evitando afectaciones durante la temporada de lluvias.

En el ámbito administrativo y operativo, el SIT también dio un paso importante en la profesionalización al obtener la certificación ISO 9001:2015, en el proceso de colocación de paradas oficiales, lo que garantiza estándares internacionales de calidad y mejora continua.

Estas acciones forman parte de una estrategia integral que coloca a la movilidad como un eje clave para el desarrollo de León, fortaleciendo un sistema de transporte más ordenado, seguro y eficiente para todos.

Con mantenimiento constante, modernización tecnológica y procesos certificados, León consolida un transporte público a la altura de una ciudad que se mantiene en constante crecimiento, respondiendo a las necesidades de quienes todos los días confían en el SIT para trasladarse.

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FUERZA LEÓN FORTALECE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS Y LOS LEONESES

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• Ale Gutiérrez destacó que el compromiso es trabajar todos los días por el bienestar de las personas.
• Se llevó a cabo el Tercer Congreso Fuerza León para capacitar a 250 brigadistas a fin de atender de mejor manera a los leoneses.
• A través de Fuerza León más de 1 mil 300 casos han sido atendidos de manera integral.

León, Guanajuato, a 17 de febrero de 2026. Escuchar, acompañar y atender de manera cercana a las y los leoneses es clave para generar mejores oportunidades y fortalecer su calidad de vida; esta labor se consolida gracias al trabajo diario de las y los brigadistas de Fuerza León.

En el tercer Congreso Fuerza León en el que participaron cerca de 250 brigadistas, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, reconoció su compromiso al ser el vínculo directo entre el gobierno y la ciudadanía, facilitando soluciones a sus necesidades.

“Aquí es un proyecto para ayudar a la gente y yo se los he dicho, hay que hacer lo correcto, por las razones correctas y aún con miedo, que no nos paralice”, mencionó.

De julio de 2023 a la fecha, el equipo Fuerza León ha logrado más de 4 mil 443 gestiones y ha atendido 1 mil 303 casos de leoneses que requerían una atención integral y a través de diversos programas como Ayúdate Ayudando, Médico en Tu Casa y diversos proyectos sociales, hoy su vida y la de su familia ha mejorado.

“No podemos dar un paso atrás, es cuidar esos programas, es cuidar esa continuidad, cuidar a León, al municipio y cuidar a la gente de León. Hoy quiero que se lleven en el corazón a cuánta gente han hecho sonreír, cuánta gente han logrado que deje de llorar y todavía tenemos mucho por hacer”, señaló la presidenta.

Ernesto García Caratachea, secretario para el Fortalecimiento Social de León, explicó que estos congresos permiten reforzar la preparación de las brigadas para ofrecer una atención más humana y orientada a resultados.

“Este congreso da cumplimiento a los compromisos establecidos por nuestra alcaldesa Ale Gutiérrez y que están orientados a fortalecer la preparación, la seguridad y el acompañamiento institucional de las brigadas que trabajan directamente con la ciudadanía”, comentó.

Allan León Aguirre, secretario de Vinculación y Atención de los Leoneses, destacó la importancia de Fuerza León, pues señaló que es un canal de apoyo y de atención integral para que las personas puedan resolver sus dudas, problemas y ayudarles a salir adelante.

“Eso es lo que nos tiene que hacer sentir orgullosos, que estamos siendo ese gobierno que sí escucha, que sí atiende, pero sobre todo que resuelve porque esa es la mejor satisfacción que debemos de sentir nosotros como funcionarios, el estarle dando resultados a la ciudadanía”.

En este tercer Congreso el tema central fue la prevención social de la violencia y la delincuencia, por lo que los brigadistas recibieron diversas capacitaciones en: Autoprotección en campo y georreferenciación de zonas rojas, salud mental, manejo de estrés y de conflictos, por mencionar algunas.

Con este tipo de actividades, avanza León en una atención más humana, cercana y sobre todo con mejores resultados para sus ciudadanos.

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