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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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“SUMA TU NEGOCIO” IMPULSA EL CRECIMIENTO DE MUJERES EMPRENDEDORAS EN LEÓN

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•Se entregaron 95 equipamientos productivos a mujeres emprendedoras.
•A través del programa ‘Suma Tu Negocio’ se han otorgado 4 mil 599 apoyos, consolidándose como una estrategia clave para el impulso local.

León, Guanajuato. A 29 de marzo del 2026. Como parte del compromiso por fortalecer el desarrollo económico con enfoque inclusivo, la Secretaría para la Reactivación Económica realizó la entrega de 95 equipamientos productivos a mujeres emprendedoras, a través del programa ‘Suma Tu Negocio’.

Esta acción refrenda la prioridad de la actual administración encabezada por la presidenta municipal Ale Gutiérrez, de impulsar el crecimiento de las mujeres, brindándoles herramientas que les permitan emprender, consolidar y hacer crecer sus negocios.

Durante la entrega, el director general de Economía, Juan Pablo Becerra, destacó que estos apoyos representan un impulso directo a la productividad y al desarrollo económico de las beneficiarias.

“Con estas acciones estamos refrendando el compromiso que tiene esta administración con las mujeres. Este equipamiento les permitirá emprender y fortalecer sus negocios, incrementar sus ventas y generar mejores oportunidades en sus sectores” aseguró.

Con una inversión superior a 1 millón de pesos, los apoyos entregados impactan principalmente a sectores como alimentos, servicios y comercio, reflejando la diversidad y dinamismo del ecosistema emprendedor en la ciudad.

Desde su implementación, Suma Tu Negocio ha otorgado 4 mil 599 apoyos, con una inversión superior a 53.7 millones de pesos, consolidándose como una de las estrategias clave para el impulso de micro y pequeños negocios en León.

Destaca que el 73% de estos apoyos han sido destinados a mujeres, fortaleciendo su participación en la economía local y reconociendo su papel como motor de desarrollo.

El Gobierno Municipal reafirma así su compromiso de seguir construyendo un entorno más incluyente, donde el emprendimiento sea una vía real de crecimiento y donde las mujeres encuentren las herramientas necesarias para transformar sus proyectos en historias de éxito.

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ICL RECIBE ABRIL CON 49 ACTIVIDADES CULTURALES Y ACCESO GRATUITO PARA LAS FAMILIAS

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•El 97% de la agenda cultural será gratuitas.
•Se realizarán actividades entre conciertos, exposiciones, talleres y convocatorias.
•Destacan exposiciones en el MIL y recitales en la Casa Luis Long.

León, Guanajuato. A 29 de marzo de 2026. Con la llegada del periodo vacacional de abril, el Instituto Cultural de León presentó una agenda diversa de actividades diseñada para toda la familia, con una amplia oferta que promueve el acceso al arte, la cultura y la convivencia en espacios públicos.

Durante este mes, se llevarán a cabo alrededor de 49 acciones culturales, de las cuales el 97% serán gratuitas, lo que permitirá que más personas disfruten de actividades artísticas, formativas y recreativas en distintos recintos de la ciudad.

Entre los eventos destacados se encuentra la Noche de Concierto en la Casa Luis Long, con el recital “Nuevas Voces”, a cargo de Carolina Herrera, Eduardo Niave y estudiantes de la Escuela de Música de León, que se realizará el 1 de abril a las 20:00 horas con entrada libre.

En materia de exposiciones, el Museo de las Identidades Leonesas (MIL) albergará la muestra “Identidades: memoria y patrimonio”, así como el 1er Ciclo de Exposiciones CAVI, que incluirá proyectos como Estar en casa (Arte chicano en el Bajío), Variaciones de lo perfecto y Para ver por vez primera, disponibles del 9 de abril al 5 de julio, de martes a domingo en un horario de 11:00 a 18:00 horas, con acceso mediante el programa Pásale Gratis.

Como parte de las actividades formativas, se desarrollarán talleres, recorridos y charlas abiertas al público, como “Títeres con alma” el 18 de abril, el recorrido “Identidades: memoria y patrimonio” el 25 de abril, y la charla “Callejones vivos” el 30 de abril, todas con entrada libre y registro previo en algunos casos.

Además, el Instituto impulsa el talento local a través del Concurso abierto y exposición de arte contemporáneo miniatura Ultraconcentrado 2026, cuya convocatoria cierra el 24 de abril, y que culminará con la premiación y exposición el 30 de abril en la Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano.

La agenda también contempla actividades permanentes como Miércoles de Danzón, Mi Barrio Habla, visitas a la Plaza de Gallos y atención ciudadana, así como una oferta académica en música y artes visuales que fortalece la formación artística en el municipio.

En paralelo, los recintos culturales como el Teatro Manuel Doblado y el Teatro María Grever albergarán espectáculos comerciales y conciertos de artistas reconocidos, complementando la oferta cultural para distintos públicos.

Las personas, pueden consultar más información y checar las convocatorias pueden acceder a la página de ICL en: https://culturaleon.com/.

Con esta programación, el Instituto Cultural de León refuerza su compromiso de acercar el arte y la cultura a la ciudadanía, promoviendo espacios accesibles, incluyentes y con actividades para todas las edades durante la temporada vacacional.

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DEL IMPULSO JUVENIL A LA ACCIÓN; JÓVENES BENEFICIAN A 200 PERSONAS CON LENTES GRATUITOS

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– Se entregaron más de 200 lentes correctivos gratuitos a jóvenes previamente evaluados
– La estrategia fortalece la salud visual y mejora el desempeño escolar y laboral
– Gobierno Municipal y sociedad civil suman esfuerzos para ampliar oportunidades a las juventudes

León, Guanajuato. A 28 de marzo de 2026. Impulsar a los jóvenes y ayudarles a alcanzar sus sueños contribuye a formar un efecto multiplicador que toca la vida de todos los leoneses.

Esta tarde, más de 200 jóvenes recibieron lentes correctivos gratuitos, mediante la asociación Lentes con Causa, nacida y consolidada a partir del programa Colectivos Juveniles que impulsa el Instituto Municipal de las Juventudes (IMJU).

Al respecto, Ale Gutiérrez señaló que es importante impulsar la participación de los jóvenes y alimentar los proyectos que están enfocados en causas sociales.

“Tenemos que seguir apretando el paso. Agradezco a todos por sumarse para llegar a más personas, porque cuando nos sumamos llegamos a más y cambiamos más vidas y esa es la gran diferencia”, resaltó la edil.

“Gracias a todos los hombres y mujeres que han decidido darle a alguien algo más y que hace la gran diferencia, que evitan el dolor evitable, porque aquí vamos a seguir trabajando, porque entendemos que la grandeza y lo más importante que tiene León, que genera esa fuerza que mueve a León, son ustedes, las leonesas y los leoneses”, agregó Gutiérrez Campos.

Lentes con Causa brindó atención a personas previamente evaluadas mediante estudios optométricos, trabajando de manera coordinada con la Dirección de Salud Municipal para atender de manera correcta a los beneficiarios.
Estos apoyos permiten mejorar su capacidad visual y, con ello, su rendimiento académico, laboral y su seguridad en actividades cotidianas.

Salvador Toledo Muñoz, director general del Instituto Municipal de las Juventudes, explicó que aquellos jóvenes que tengan alguna propuesta, iniciativa, emprendimiento o proyecto social que ayude a las personas son apoyados por el Instituto mediante programas como Glocal, Colectivos Juveniles, Voces de Cambio, Red de Tutores Juveniles, entre otros.

“Son apoyados por el IMJU, canalizados, bajamos becas, les apoyamos para organización, para encontrar más jóvenes voluntarios que tengan ese mismo sueño de ayudar. 0:50 – 3:08 De la escucha de los jóvenes, de escuchar sus proyectos, de escuchar sus ideas nace este efecto multiplicador a través del cual cada vez más personas en la ciudad se benefician”, concluyó el director.

Además de la entrega simbólica, se implementó un esquema organizado por mesas de atención para garantizar un proceso ágil, ordenado y con seguimiento a cada beneficiario.

Con acciones que impulsan el talento y la participación de las juventudes, el Gobierno Municipal continúa generando oportunidades reales para su desarrollo, fortaleciendo una ciudad más incluyente, solidaria y con futuro para todas y todos.

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