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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SE IMPULSA EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LEÓN, CON MAYOR ATRACCIÓN DE INVERSIONES

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•Se han concretado 40 proyectos de inversión: 30 nuevos y 10 ampliaciones.
•León recibió inversión nacional e internacional proveniente de México, Estados Unidos, Alemania, Japón, China, Taiwán y Corea.

León, Guanajuato. A 01 de enero del 2026. León continúa consolidándose como un municipio competitivo, confiable y atractivo para la inversión, resultado de una política sólida de atracción de capital basada en la certeza jurídica, el acompañamiento institucional y la generación de condiciones favorables para el desarrollo empresarial.

Durante el último trienio, el municipio logró la atracción de 30 nuevos proyectos, así como 10 proyectos de ampliación, que en conjunto representan una inversión comprometida de 312 millones de dólares y la generación de más de 6 mil 600 empleos, reafirmando la confianza del sector empresarial en León.

La secretaria para la Reactivación Económica de León, María Fernanda Rodríguez mencionó que dichos proyectos corresponden a sectores estratégicos como el industrial, comercial y de servicios, con capital de origen nacional e internacional proveniente de países como México, Estados Unidos, Alemania, Japón, China, Taiwán y Corea, lo que confirma la diversificación económica y el posicionamiento global del municipio.

“Esto lo hemos visto con los resultados que hemos entregado con una política sólida de atracción, basada en la certeza, el acompañamiento institucional y la generación de condiciones favorables para el desarrollo empresarial”, señaló.

En lo que respecta del 2025, a diciembre se reportó una inversión comprometida de 232.2 millones de dólares, lo que representa un cumplimiento del 116% de la meta anual, así como la concreción de 23 nuevos proyectos, alcanzando un avance del 191% respecto a lo programado. Estos resultados reflejan el dinamismo económico y el entorno favorable que León ofrece para la inversión.

De manera específica, durante noviembre de 2025 se concretaron dos nuevos proyectos industriales, con una inversión conjunta de 54.48 millones de dólares y la generación de 298 empleos comprometidos. Estos proyectos corresponden a capital de Taiwán y Corea, fortaleciendo la presencia de inversión asiática en el municipio y reafirmando la confianza de empresas internacionales en León.

La Secretaría para la Reactivación Económica de León refrenda su compromiso de continuar impulsando una política de atracción de inversiones que genere empleo, promueva el desarrollo económico y fortalezca la competitividad del municipio, trabajando de la mano con el sector empresarial para que León siga siendo tierra de oportunidades.

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RESULTADOS DEL OPERATIVO DE SEGURIDAD DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2025 Y MADRUGADA DEL 1 DE ENERO DE 2026

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29 personas detenidas por conducir bajo los influjos del alcohol
Más de 100 fogatas mitigadas
98 atenciones médicas prehospitalarias

León, Guanajuato, a 1 de enero de 2026. La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León informa los resultados del operativo especial implementado con motivo de las celebraciones de Fin de Año, cuyo objetivo fue salvaguardar la integridad de la ciudadanía, prevenir riesgos y preservar el orden público.
Gracias al trabajo coordinado entre la Policía Municipal, Policía Vial, C4, Fiscalización y Control, Protección Civil, Bomberos de León y demás corporaciones municipales, se mantuvo presencia operativa en las siete delegaciones del municipio.

Durante el periodo referido, se registró un total de 146 personas detenidas, de las cuales 138 fueron presentadas por faltas administrativas y 8 por la presunta comisión de delitos.
Principales faltas administrativas:
* Ingerir bebidas alcohólicas en la vía pública
* Conducir vehículos en estado de ebriedad
* Reñir y/o provocar escándalos
* Vender o encender fuegos o artificios pirotécnicos
El operativo “Salvando Vidas” permitió identificar a 29 conductores que se encontraban bajo los efectos del alcohol, quienes fueron presentados ante el Juzgado Cívico Municipal, con el objetivo de prevenir accidentes y salvaguardar la vida de las personas.
Principales delitos:
* Posesión de estupefacientes
* Daños y lesiones
* Robo a comercio
Las personas detenidas por delitos fueron puestas a disposición de la Fiscalía General del Estado para el seguimiento correspondiente.

Como parte de las acciones de prevención y mitigación de riesgos, se trabajó de manera conjunta con las dependencias de Medio Ambiente y la Guardia Nacional en las siete delegaciones del municipio, con énfasis en la atención de fogatas, pirotecnia y ruido excesivo en la vía pública.
Estas intervenciones concluyeron con los siguientes resultados:
* 104 mitigaciones de fogatas
* 8 recomendaciones por ruido excesivo en la vía pública
* 4 aseguramientos de pirotecnia

El Heroico Cuerpo de Bomberos de León atendió diversos servicios, logrando el control oportuno de los incidentes y la protección de la integridad de las personas, así como de su patrimonio:
* 3 incendios en árboles
* 14 incendios en basura
* 17 incendios en casa habitación (12 menores y 5 mayores)
* 1 incendio menor en local comercial
* 39 incendios en pastizales
* 1 incendio mayor en taller automotriz
* 1 incendio mayor en vehículo

La atención de emergencias y los traslados médicos prehospitalarios se realizaron de forma coordinada entre las corporaciones, destacando la labor de SICRUM, que brindó un total de 98 atenciones; de estas, 50 se resolvieron en el lugar y 48 requirieron traslado a hospitales para recibir atención médica complementaria.
De estas atenciones, 3 correspondieron a dos adultos y un menor de edad por lesiones provocadas por la detonación de pirotecnia.

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León reconoce y agradece la colaboración interinstitucional, así como el compromiso del personal operativo de todas las corporaciones participantes, quienes con profesionalismo y vocación de servicio brindaron atención permanente durante las celebraciones de Fin de Año.
Finalmente, se invita a la ciudadanía a continuar fortaleciendo la cultura de la prevención, a actuar con responsabilidad y a reportar de manera oportuna cualquier situación que represente un riesgo para la seguridad o la integridad de las personas, contribuyendo así al bienestar y la tranquilidad de las familias leonesas.

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SE FORTALECE EL ACOMPAÑAMIENTO A PERSONAS BUSCADORAS CON ENTREGA DE APOYOS

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•El Gobierno Municipal de León entregó en su totalidad apoyos económicos y en especie a personas buscadoras.
•La acción reafirma el compromiso con la dignidad humana, el acompañamiento y el respeto a los derechos humanos.

León, Guanajuato. A 31 de diciembre de 2025. Con un profundo compromiso con la dignidad humana, el acompañamiento cercano y el respeto a los derechos humanos de quienes enfrentan la ausencia de un ser querido, el Gobierno Municipal de León, cumplió en su totalidad con la entrega de apoyos económicos y en especie destinados a las personas buscadoras, como una muestra clara de reconocimiento a su lucha y de respaldo permanente en su labor.

El secretario de Ayuntamiento de León, Pablo Arturo Elizondo Sierra, expresó que este apoyo más que un recurso económico, es una acción concreta de reconocimiento a la lucha, la fortaleza y la perseverancia de las personas buscadoras, así como un respaldo para que continúen sus labores en condiciones más justas y con mayor certeza.

“Desde la administración municipal, mantenemos una visión sensible y responsable, sabiendo que cada acción suma y cuenta, cuando se trata de acompañar procesos profundamente humanos. Cumplir con este pago y este apoyo en especie es parte del compromiso permanente de construir una ciudad solidaria, empática y cercana a su gente”, comentó.

Este programa tiene como objetivo beneficiar a 30 personas leonesas, víctimas secundarias de la desaparición de personas, que participan activamente en acciones de búsqueda coordinadas por la Célula Municipal de Búsqueda de León, en colaboración con la Fiscalía General del Estado y la Comisión Estatal de Búsqueda de Guanajuato.

En esta segunda edición del programa, se incorporaron hombres como personas beneficiarias; sin embargo, actualmente el 85% de quienes reciben este apoyo son mujeres, reflejo del papel fundamental que desempeñan en las labores de búsqueda y acompañamiento.

Los apoyos otorgados consisten en:
•Apoyo económico de hasta 6 mil pesos, de acuerdo con las jornadas de búsqueda realizadas (hasta un máximo de 10).
•Apoyo en especie, alimento e hidratación durante los operativos; tan solo en 2025 se han entregado 3 mil raciones de alimentos en 93 jornadas de búsqueda.

El Gobierno de León reitera su compromiso de continuar trabajando de manera coordinada con las personas buscadoras, escuchando sus necesidades y fortaleciendo los mecanismos de apoyo, siempre con un enfoque de respeto, transparencia y responsabilidad social.

En León, la palabra empeñada se cumple y el acompañamiento es constante.

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