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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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CON LA SUMA DE VOLUNTADES, MEJORA LA MOVILIDAD, LA AUTONOMÍA Y CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS

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• De 2021 a la fecha, suman ya 995 sillas de ruedas entregadas.
• DIF León invita a la ciudadanía a sumarse al programa vigente de redondeo OXXO para seguir apoyando a más familias.

León, Guanajuato, a 26 de mayo de 2026. Gracias a la solidaridad y compromiso social de Tiendas OXXO, a través del DIF León, 32 personas, en situación vulnerable, fueron beneficiadas con sillas de ruedas, mejorando así su movilidad y fortaleciendo su autonomía y calidad de vida.

Durante la entrega de las sillas, la directora general del DIF León, Andrea López Gutiérrez, reconoció el compromiso social de la empresa OXXO, pues destacó que gracias a su programa de redondeo, se genera un impacto real en la vida de las personas.

“Es como una serie de acciones pequeñitas que van poniendo cada persona que tiene el interés de que al de al lado le vaya mejor, que hace que hoy estemos aquí”, expresó.

Además, agradeció la confianza y el trabajo conjunto que esta empresa ha mantenido con el DIF en los distintos programas y acciones sociales, y también invitó a la ciudadanía para seguir participando en el programa.

“Ustedes que hoy son testigos del apoyo que OXXO brinda, ayuden a correr la voz, a decir sí al redondeo para que más personas como ustedes puedan tener un beneficio”, mencionó.

Gracias a esta colaboración y trabajo en conjunto en pro de los que más necesitan, de 2021 a la fecha se han entregado 995 sillas de ruedas.

Por su parte, Jorge Rached, Gerente de Plaza León Norte de Tiendas OXXO, refrendó el compromiso de la empresa con la comunidad y con las personas que más lo necesitan.

“Para nosotros es un orgullo retribuir un poco de tanto que ustedes nos han dado a lo largo del tiempo. Estamos convencidos de que cuando trabajamos en conjunto con las autoridades sin duda podemos generar un impacto positivo y transformar vidas”, dijo.

Con acciones como esta, DIF León continúa fortaleciendo alianzas con empresas socialmente responsables que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las familias leonesas y construir una ciudad más humana, solidaria e incluyente.

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PROMUDE FORTALECE EL DEPORTE Y LA ACTIVACIÓN FÍSICA EN LEÓN

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• Arranca la vigésima generación de PROMUDE con 117 participantes comprometidos con el deporte.
• El programa de capacitación gratuita reúne a participantes de León, Silao, San Francisco del Rincón y San Felipe.

León, Guanajuato, a 25 de mayo de 2026. En León, la mejora constante en el deporte y la promoción de estilos de vida saludables continúan siendo una prioridad, por ello arrancó la vigésima generación del programa de Promotores Municipales Deportivos (PROMUDE) 2026, con la participación de 117 personas comprometidas con impulsar la activación física en sus comunidades.

En esta edición participan personas provenientes de León, Silao, San Francisco del Rincón y San Felipe; además de dos ciudadanos peruanos que actualmente radican en León y que se suman a esta experiencia de capacitación deportiva.
PROMUDE se ha consolidado como uno de los programas de formación más importantes, para quienes buscan adquirir conocimientos especializados en cultura física, recreación y organización deportiva.

A lo largo de sus anteriores generaciones, los participantes han encontrado en este curso una oportunidad para profesionalizar sus conocimientos, integrarse al sector deportivo y contribuir al desarrollo de estilos de vida saludables en sus comunidades.

Juan de Dios Hernández, tiene experiencia como entrenador de niños y niñas en el futbol, además que es presidente en la colonia donde vive, por lo que considera que capacitarse y tener herramientas para mejorar la calidad de vida de sus vecinos, es de gran relevancia.

“Me motiva mucho aprender cómo aplicar bien lo que ya sabemos; mi interés es saber cómo llevar bien una clase o tener una forma de motivar a los niños a que mejoren”, mencionó.

La capacitación tendrá una duración de ocho semanas y se impartirá de manera gratuita todos los sábados, en las instalaciones del parque deportivo Enrique Fernández Martínez.

Durante el curso, los participantes recibirán formación en temas como desarrollo de la fuerza en el entrenamiento, juego modificado, predeporte, nutrición, prevención de lesiones, administración deportiva y actividades recreativas, entre otros contenidos diseñados para fortalecer sus habilidades como promotores deportivos.

Además de ampliar sus conocimientos, las y los asistentes podrán desarrollar competencias que les permitan generar oportunidades de autoempleo mediante la impartición de clases deportivas, la organización de eventos recreativos y deportivos, así como la administración y operación de espacios destinados a la práctica de la actividad física.

Actualmente, los PROMUDE se han convertido en agentes de cambio en toda la ciudad, con sus conocimientos logran activar a la población desde sus colonias, iniciar en el deporte a las infancias y juventudes, así como mejorar la calidad de vida de adultos y adultos mayores.

Con esta vigésima generación, PROMUDE reafirma su compromiso de seguir formando personas capaces de promover la cultura física y el deporte, como herramientas para la construcción de comunidades más activas, saludables y participativas, fortaleciendo así la visión de León como Capital del Deporte.

Las personas interesadas en formar parte de futuras generaciones de PROMUDE, pueden consultar la convocatoria y registrarse a través de la siguiente liga: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSds9xn8Cq5aeHtn70dkD69MAluCdG6-jIJhOXdMxPYuc7-1ow/viewform?usp=sharing.

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JUVENTUDES LEONESAS TENDRÁN UN ESPACIO ACTIVO EN LA TOMA DE DECISIONES DEL MUNICIPIO

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– El objetivo es fortalecer la participación de las y los adolescentes en la toma de decisiones y en el diseño de políticas públicas.
– La convocatoria estará abierta del 25 de mayo al 8 de junio de 2026.

León, Guanajuato. A 25 de mayo de 2026. Con el propósito de impulsar la participación activa de las juventudes y escuchar su voz en los temas que impactan su entorno, el Sistema de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes de León (SIPINNA León) lanzó la convocatoria para integrar el nuevo Consejo de Adolescentes.

Este espacio busca reunir a adolescentes comprometidos con su comunidad para que puedan expresar ideas, proponer soluciones y participar en la construcción de políticas públicas enfocadas en la protección y promoción de los derechos de niñas, niños y adolescentes.

Alina Alondra Hernández González, Secretaria Técnica de la Unidad del Sistema Integral de Protección a Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), invitó a personas adolescentes, de entre 12 y 17 años a participar en la convocatoria para sumarse a este Consejo y ser parte de la promoción de Derechos de niñas, niños y adolescentes de León.

“Desde el SIPINNA León invitamos a todos los adolescentes a formar parte de la convocatoria para conformar el Consejo de Adolescentes del Municipio. Estos espacios de participación son fundamentales para que los adolescentes expresen sus opiniones, qué cambios quieren hacer en su ciudad, y además, formen parte activa del fomento de sus derechos”, dijo.

A través de esta iniciativa, SIPINNA León busca conformar un grupo plural y representativo de adolescentes que pueda expresar las inquietudes, propuestas y necesidades de este sector de la población, contribuyendo de manera activa en la construcción de políticas públicas y acciones gubernamentales enfocadas en la protección y promoción de sus derechos.

Las y los integrantes del Consejo tendrán la oportunidad de participar en proyectos comunitarios, emitir propuestas, evaluar acciones impulsadas por las autoridades y colaborar en estrategias orientadas a mejorar las condiciones de vida de niñas, niños y adolescentes en el municipio.

*QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR*
La convocatoria está dirigida a adolescentes de entre 12 y 16 años de edad cumplidos al momento del registro, que residan en León y tengan interés en temas relacionados con derechos humanos, bienestar social y participación comunitaria.

Como parte del proceso de inscripción, las y los aspirantes deberán llenar el formulario de registro disponible en el portal oficial de SIPINNA León, además de presentar los formatos de autorización correspondientes para madres, padres o tutores.

El periodo de registro permanecerá abierto del 25 de mayo al 8 de junio de 2026. Las bases completas y los documentos necesarios podrán consultarse en el portal oficial de SIPINNA León.

“Pueden consultar las bases de la convocatoria y subir su video y documentos a la página: sipinna.leon.go.mx”, detalló Alina Alondra Hernández González.

Asimismo, las autoridades invitaron a la ciudadanía a mantenerse informada a través de las redes sociales oficiales de la Secretaría del Ayuntamiento de León, donde se compartirán detalles y actualizaciones sobre el proceso de selección.

El Sistema de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA) es el órgano encargado de coordinar políticas públicas orientadas a garantizar el pleno ejercicio de los derechos humanos de la infancia y la adolescencia, promoviendo entornos seguros, incluyentes y con oportunidades de participación para este sector de la población.

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