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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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DEFINEN GRUPOS PARA FIBA U18 AMERICUP LEÓN 2026

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• México se ubica en el Grupo A junto a Brasil, Estados Unidos y Argentina.

León, Guanajuato. A 05 de mayo de 2026. Quedaron oficialmente definidos los grupos del FIBA U18 AmeriCup 2026, certamen continental que reunirá a las mejores selecciones juveniles de América del 1 al 7 de junio en el Domo de la Feria de León.

La selección mexicana ya conoce a sus rivales en la fase de grupos, donde enfrentará a potencias del continente, todos en la búsqueda de avanzar a la siguiente ronda.

GRUPOS OFICIALES
Grupo A: México, Estados Unidos, Brasil y Argentina.
Grupo B: República Dominicana, Venezuela, Canadá y Puerto Rico.

El equipo mexicano abrirá su participación enfrentando a Brasil, una selección que históricamente ha mostrado superioridad en esta categoría, registrando cuatro victorias en enfrentamientos recientes.

El último duelo entre ambos conjuntos se disputó en 2022, en Tijuana, donde el representativo brasileño se impuso con marcador de 75-57.

Para su segundo compromiso, México se medirá ante Estados Unidos, y cerrará la fase de grupos enfrentando a Argentina los días 2 y 4 de junio, respectivamente.

El Domo de la Feria, será el recinto que recibirá a las mejores ocho selecciones nacionales que alcanzaron su boleto para esta competencia intercontinental donde, además del título, también pelean por uno de los cuatro boletos disponibles a la Copa del Mundo FIBA Sub-19 de 2027.

León, la Capital del Deporte se consolida como sede de eventos internacionales de alto nivel y reafirma su posición como referente del deporte en México y el continente.

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LA UNIDAD Y EL VALOR CIUDADANO, CLAVE PARA CONSTRUIR UN MEJOR LEÓN

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•Ale Gutiérrez hizo un llamado a ser valientes y luchar por lo que verdaderamente vale la pena.

•Conmemoran el 164 aniversario de la Batalla de Puebla.

León, Guanajuato, a 5 de mayo de 2026. En León, la valentía no es solo parte de la historia, es una forma de actuar todos los días. Es la fuerza que impulsa a su gente a no rendirse, a mantenerse firme ante la adversidad y a trabajar unida para construir un mejor futuro para todas y todos.

En la escuela Enrique C. Rébsamen ubicada en la comunidad San José de los Romeros, la presidenta municipal Ale Gutiérrez, encabezó los Honores a la Bandera en la conmemoración del 164 aniversario de la Batalla de Puebla, donde hizo un llamado a las y los leoneses de recordar esta fecha como un símbolo de libertad, defensa de la patria y, sobre todo, de unidad.

“Hoy el llamado es a que sean valientes, a que no se den por vencidos, que hagan lo correcto por las razones correctas, que no haya ejército superior a nadie de ustedes porque lo más importante es el trabajo de los ciudadanos unidos por un fin común. Eso es lo importante y eso es lo que debemos aprender”, señaló.

La presidenta resaltó la importancia de escuchar a las personas para saber qué es lo que necesitan y de esa manera trabajar por lo que quieren.

Asimismo, el director de Educación, Jonathan González Muñoz destacó que recordar la Batalla de Puebla es reconocer el valor de quienes lucharon por el país, e invitó a las y los estudiantes a conducirse con disciplina, convicción y confianza en sí mismos.

“Con esfuerzo, preparación y convicción pueden transformar sus realidades”, dijo.

Como parte de la ceremonia, los estudiantes de la Telesecundaria #1 declamaron la poesía ‘Ecos de Puebla’, evocando el valor de quienes, hace 164 años, defendieron a México frente a un ejército superior.

Hoy, como entonces, León trabaja por los ideales correctos, para lograr que cada ciudadano tenga mejor calidad de vida.

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SE CONSTRUYE UNA CIUDAD SOSTENIBLE DESDE LA CONCIENCIA CIUDADANA

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•Más de 1 mil 845 personas han sido capacitadas en temas ambientales en 2026
•Se han realizado 42 cursos dirigidos a sectores escolar, empresarial y social
•Se promueve el cambio de hábitos para el cuidado del entorno

León, Guanajuato. A 05 de mayo del 2026. Construir una ciudad más sustentable comienza con las acciones diarias de su gente. Por ello,se fortalece la conciencia ambiental a través de la promoción de estilos de vida sostenibles, impactando a más de 1 mil 845 personas capacitadas en lo que va del año.

Mediante la Dirección de Gobernanza Ambiental, se han impartido 42 cursos de enero a marzo, enfocados en temas clave como retos ambientales, manejo de residuos, uso eficiente de la energía, calidad del aire, creación de minihuertos, reciclado de papel, composta y muros verdes, entre otros.

Estas capacitaciones están dirigidas a distintos sectores de la población, como el escolar, empresarial y social, promoviendo prácticas como el uso eficiente del agua, el manejo adecuado de residuos y el cuidado de áreas verdes.

Además, estos esfuerzos se complementan con programas como Bandera Ecológica, Promotores de la Biodiversidad Urbana y el Distintivo Ambiental, que buscan fortalecer la participación ciudadana en el cuidado del medio ambiente.

Para más información y agendar un taller o una charla ambiental, los usuarios pueden comunicarse a los teléfonos: 4777172790 y 4777185986.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de impulsar una ciudad más limpia, consciente y sostenible para las futuras generaciones.

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