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Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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PROFESIONALIZA COMUDE A PROMOTORES MUNICIPALES DEL DEPORTE

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• Más de 1 mil 900 PROMUDE impulsan la activación física en colonias y comunidades de León.
• El programa inicia el 16 de mayo y busca profesionalizar a promotores deportivos.

León, Guanajuato, a 19 de abril de 2026. Con el objetivo de ampliar la red de promotores deportivos y profesionalizar la enseñanza de la activación física, la Comisión Municipal de Cultura Física y Deporte, COMUDE León, abrió la convocatoria para participar en la vigésima generación de PROMUDE 2026, que dará inicio el próximo 16 de mayo.

Este programa tiene como objetivo capacitar y certificar a personas, para que se conviertan en agentes de cambio que promuevan la activación física y el deporte, en colonias y comunidades de León.

El curso que se impartirá los sábados en las instalaciones del parque deportivo Enrique Fernández Martínez, donde las y los participantes adquirirán conocimientos que les permitirán autoemplearse como promotores deportivos, impartiendo clases, organizando eventos o administrando espacios destinados a la actividad física.

Durante la capacitación se ofrecerán herramientas en diversos temas, desde la iniciación, el deporte lúdico; el entrenamiento, metodología en el deporte y temas puntuales, que deben aplicarse al alto rendimiento o de manera incluyente.

Los participantes recibirán herramientas que imparten expertos en cultura física, deporte, ciencias aplicadas, administración y mercadotecnia en el deporte, entre otros.

Actualmente, más de 1 mil 900 leonesas y leoneses se han formado como PROMUDE a través de este programa gratuito, consolidándose como una red que lleva el deporte a todos los rincones del municipio mediante clases, activaciones y la organización de torneos en disciplinas como fútbol, básquetbol y voleibol.

Al término de las seis semanas, los participantes realizarán un examen para aprobar el curso y convertirse en un Promotor Municipal del Deporte.

Los interesados en participar en la vigésima edición de PROMUDE pueden registrarse hasta el 15 de mayo en:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSds9xn8Cq5aeHtn70dkD69MAluCdG6-jIJhOXdMxPYuc7-1ow/viewform?usp=sharing.

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ENTRE ENERGÍA Y SONRISAS, CORREDORES DIERON VIDA AL 5° RETO METROPOLITANO

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• Más de 400 corredoras y corredores participaron en el 5° Reto Metropolitano.
• El Parque Metropolitano reafirmó su compromiso con la promoción de estilos de vida saludables.

León, Guanajuato, a 19 de abril de 2026. Con gran entusiasmo y desde las 7:15 de la mañana, se llevó a cabo el 5° Reto Metropolitano, que reunió a cerca de 400 corredores en el Parque Ecológico Metropolitano de León para vivir una jornada deportiva llena de energía y convivencia.

Realizado de manera gratuita, tuvo como propósito fomentar la activación física y fortalecer la comunidad de corredoras y corredores que hacen del parque un punto de encuentro para la salud, el bienestar y la recreación.

Durante la competencia, se reconoció el esfuerzo y desempeño de las y los participantes, premiando a los primeros seis lugares de cada categoría: libre, máster y veteranos, en ramas femenil y varonil.

Como incentivo, las y los ganadores recibieron acceso sin costo al parque durante lo que resta de 2026, además de una playera conmemorativa del evento.

El 5° Reto Metropolitano se desarrolló en un ambiente de entusiasmo y sana convivencia, lo que reafirmó el compromiso del Parque Ecológico Metropolitano de León por impulsar actividades que promueven estilos de vida saludables y fortalecen el tejido social.

Sin duda, fue una mañana que reflejó la pasión y constancia de la comunidad runner, que día a día dio vida a este importante espacio natural de la ciudad.

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CON PARTICIPACIÓN CIUDADANA, LA CIUDAD AVANZA Y SE FORTALECE

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• Reconoce Ale Gutiérrez la participación ciudadana como motor de desarrollo del Municipio.
• Ya está disponible la convocatoria para la beca educativa León 450.

León, Guanajuato, a 18 de abril de 2026. León es un municipio que avanza, se fortalece y brinda mejores oportunidades para todos, y eso es gracias a la gente que trabaja, participa y decide.

Durante Mi Barrio Habla, realizado en la colonia Jardines de San Sebastián II, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez destacó que a través de diversos programas y políticas públicas como Ayúdate Ayudando, Médico en Tu Casa y Participa León, se construye un mejor León.

“Lo que queremos es todos los días buscar cómo dejamos a León mejor, pero lo tenemos que construir juntos. Yo creo que si León es punta a nivel nacional es gracias a su gente trabajadora, echada para adelante que no se raja, que es valiente; que levanta la voz y que siempre participa”, añadió.

Ale Gutiérrez destacó la importancia de la educación para formar mejores ciudadanos, por lo que mencionó que su gobierno le apuesta a brindar más oportunidades a los estudiantes.

En este sentido, señaló que para becas se tienen destinados cerca de 90 millones de pesos y de octubre de 2021 a la fecha, se han invertido 488 MDP en infraestructura educativa, obras que transforman las escuelas y refuerzan el aprendizaje.

CONVOCATORIA PARA BECAS LEÓN 450

Y como muestra de ese compromiso que se tiene con la educación, se informó que actualmente está habilitada la convocatoria para la beca educativa León 450, tanto para primaria, secundaria y preparatoria.

Las y los estudiantes interesados en obtener esta beca, pueden consultar las bases en la página leon.gob.mx/educacion.

Habitantes de la zona de San Sebastián, agradecieron a Ale Gutiérrez y a su equipo, por visitarlos y platicarles sobre los diversos programas que se impulsan para generales mejores oportunidades, hacergenerar comunidad y que León cada vez sea mejor.

“Es un gusto recibir a Ale Gutiérrez, gracias tomarse el tiempo de visitarnos, escucharnos y trabajar de cerca con nosotros, valoramos el interés y las acciones que se están realizando en nuestra colonia. Este acercamiento nos da confianza y esperanza de que juntos podemos seguir mejorando nuestro entorno”, comentó Adolfo González, presidente del Comité de Colonos de Jardines de San Sebastián II.

Con Mi Barrio Habla, el gobierno municipal refrenda su compromiso de ser cercano, escuchar a los leoneses y rebajar de manera coordinada en beneficio de sus colonias y/ comunidades y de su vida.

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