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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SAPAL INFORMA

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León, Guanajuato, a 28 de enero del 2026. El Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL), atiende una nueva fuga en la línea de conducción de agua de la Batería de Pozos “La Muralla”, ubicada en el bulevar Hermanos Aldama.

Personal de SAPAL ya está en el sitio reparando la infraestructura y notificará los avances de sus trabajos.

La causa de esta fuga fue provocada por una falla de energía.

Debido al tamaño de la tubería y la complejidad de su reparación, el servicio de agua será limitado en más de 200 colonias de la zona oriente de la ciudad, por lo que se pide a la ciudadanía en general a cuidar el agua que tienen disponible.

SAPAL agiliza sus labores y ha destinado personal especializado para atender esta fuga, asimismo, agradece la comprensión que esta situación implica.

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JUVENTUDES DE LEÓN DEJAN HUELLA EN LA CIUDAD CON “MURALEÓN ESTILO LIBRE”

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• El IMJU León lanzó la convocatoria Muraleón Estilo Libre, orientada a fortalecer la participación de las juventudes en el arte urbano y la expresión creativa.
• Las y los jóvenes seleccionados recibirán todo el material necesario, así como asesoría y acompañamiento profesional para realizar murales en espacios públicos.
• La convocatoria se encuentra vigente y concluye el próximo 28 de febrero de 2026.

León, Guanajuato, a 28 de enero de 2026. Con el objetivo de potenciar el talento artístico de las juventudes y fomentar la apropiación positiva del espacio público, el Instituto Municipal de las Juventudes de León (IMJU León) lanzó la convocatoria “Muraleón Estilo Libre”, una iniciativa que promueve el arte urbano como herramienta de expresión, identidad y transformación comunitaria.

La convocatoria está dirigida a jóvenes artistas de 18 a 30 años, originarios de León o con residencia comprobable en el municipio de al menos un año, quienes deberán presentar un boceto original y una propuesta de intervención en una barda ubicada en espacio público, previamente autorizada.

Se seleccionarán las tres mejores propuestas, las cuales recibirán por parte del IMJU León el material necesario para la realización del mural, así como asesoría técnica y acompañamiento por parte del personal y artistas del Instituto. Las intervenciones deberán ejecutarse en un plazo máximo de un mes.

Entre los criterios de evaluación se considerarán la temática, originalidad, técnica y creatividad, mensaje, así como la factibilidad de ejecución del proyecto. Las y los interesados deberán realizar su registro a través de la página www.plataformaimju.com, a más tardar el 28 de febrero de 2026, además de adjuntar la documentación correspondiente de la persona propietaria de la barda y del representante juvenil del proyecto.

Con este programa, el IMJU León reafirma su compromiso con el empoderamiento artístico y cultural de las juventudes, al tiempo que contribuye a la apropiación de los espacios públicos, la mejora comunitaria y el impulso del talento de las y los jóvenes muralistas.

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 28 de febrero de 2026. Las bases, requisitos y fechas importantes pueden consultarse en la página oficial www.leonjoven.gob.mx y en las redes sociales del IMJU León.

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LEÓN CONSTRUYE, EQUIPA Y RESPALDA A LA MEJOR CORPORACIÓN DE SEGURIDAD DEL ESTADO

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– Ale Gutiérrez encabezó la entrega de 97 nuevas unidades a la Policía Municipal y Policía Vial, fortaleciendo la capacidad operativa de la corporación.
– León destina el 54% de su presupuesto a seguridad y prevención del delito.
– La estrategia integral de seguridad posiciona a León como referente estatal en resultados contra el delito.

León, Guanajuato. A 28 de enero de 2026.
Con el firme compromiso de consolidar a la mejor corporación de seguridad del estado y del país, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, encabezó la entrega de 97 nuevas patrullas que se integran a la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana (SSPPC), fortaleciendo la capacidad operativa de la Policía Municipal y la Policía Vial.

A través del eje “Yo Quiero a León Tranquilo y Seguro”, el Gobierno Municipal ha impulsado una estrategia integral basada en el equipamiento, la profesionalización y la dignificación de los cuerpos de seguridad, con el objetivo de brindar mejores condiciones de trabajo a los elementos y mayor tranquilidad a la ciudadanía.

Ale Gutiérrez resaltó que desde que asumió su cargo como presidenta municipal, León ha encabezado los resultados en combate al crimen y al delito en el estado de Guanajuato, con logros históricos como el aseguramiento de 612 mil dosis de droga, más de 300 armas de fuego retiradas de circulación y el liderazgo estatal en detenciones, al concentrar el 90% de las puestas a disposición.

“Cada vez que le invertimos a lo más valioso que son ellos, en prestaciones, en reconocimiento y en equipamiento, hoy se entregan 97 unidades y no es cosa menor. Queremos que estas unidades estén circulando en las calles con los mejores compañeros, los mejores oficiales, para que puedan cuidarlos”, afirmó la munícipe.

Con una inversión superior a 58 millones de pesos, forman parte de una estrategia de patrullaje inteligente que permitirá ampliar la vigilancia en zonas prioritarias, horarios de mayor incidencia y áreas con necesidades específicas.

Las nuevas unidades que se integran al parque vehicular fortalecen la capacidad operativa de ambas corporaciones: para la Policía Municipal se incorporan 1 cargovan, 2 camiones, 7 unidades tipo Silverado y 66 pick up; mientras que, la Policía Vial recibe 10 unidades tipo sedán y 11 pick up, ampliando así la cobertura y presencia en las vialidades del municipio.

León destina el 54% del presupuesto municipal a la prevención y seguridad pública, y apuesta de manera decidida por la formación y profesionalización de sus elementos, con la consolidación de la primera Universidad Policial del país, integrada a la Academia Metropolitana de Seguridad.

“No solamente cumplimos con lo mínimo indispensable para capacitar; aquí damos pasos adelantados. No solo es lo estrictamente necesario, aquí formamos y fortalecemos una Academia con cinco carreras, y este año nos llena de orgullo porque es una semilla que se siembra para tener la mejor corporación”, señaló la edil.

Por su parte, el secretario de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana, Jorge Guillén Rico, destacó que el equipamiento es fundamental para que los elementos realicen su labor de manera eficiente y con mejores resultados.

“En León tenemos claro que no basta con diagnósticos ni con discursos; se requieren herramientas, estrategia y coordinación. Por eso estas patrullas forman parte de una política integral orientada a fortalecer nuestras corporaciones y a proteger a la ciudadanía”, afirmó.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal de León refrenda su compromiso de seguir invirtiendo en seguridad, equipamiento y profesionalización de sus corporaciones, fortaleciendo una estrategia integral que pone en el centro la protección de las familias leonesas y la construcción de un municipio más seguro.

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