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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SAPAL APOYA A SECTORES VULNERABLES Y TRABAJA PARA QUE EL AGUA LLEGUE A TODOS LOS LEONESES

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– León cuenta con una cobertura de agua potable y drenaje superior al 97%.
– Gracias al impulso de Ale Gutiérrez, el programa Pásale Gratis estará vigente durante toda la Semana Santa en el centro acuático Ángel Camacho.
– Daniela Lemus Arévalo, toma protesta como la nueva titular de la Procuraduría Auxiliar de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes.

León, Guanajuato, a 12 de marzo de 2026. Este gobierno es humano, cercano y de resultados y todos los días trabaja para apoyar a quienes más lo necesitan.

Y un claro ejemplo es a través del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León, un organismo que apoya a escuelas, adultos mayores y personas con discapacidad, además realiza acciones que garantizan que el agua llegue a cada rincón del municipio.

Ante el H. Ayuntamiento, el presidente del Consejo Directivo de SAPAL, José Antonio Morfín Villalpando, presentó el informe anual donde destacó que León tiene el compromiso de garantizar el derecho humano al agua.

La presidenta municipal Ale Gutiérrez, felicitó al Consejo de SAPAL por lograr estos resultados en beneficio de los leoneses, pues todos los días se trabaja 24/7 para garantizar el agua para todos.

“Nos sentimos orgullosos del organismo, en otros lugares no tienen una cobertura del servicio como lo tiene León que es casi del 97.5%, León ha sido un ejemplo, los invito a que vean cuál es la eficiencia del grado de servicio y León tiene arriba del 62% cuando la media nacional está muy por debajo y nosotros seguimos buscando como mejorar y eficientar el agua”.

En su informe, Morfín Villalpando informó que dentro de las acciones más destacadas durante el 2025 se encuentran: más de 55.8 millones de pesos en apoyos de beneficencia a escuelas, centros asistenciales, estancias infantiles, adultos mayores y personas con discapacidad.

De estos últimos, se benefició a 6 mil 308 personas al aplicarles un descuento al momento de pagar su recibo; en 2025 se apoyó a 6 mil 043 adultos mayores y 265 personas con discapacidad, lo que se traduce en más de 186 mil pesos.

“El compromiso que adquirimos desde el trienio anterior y con la alcaldesa que nos dijo: ustedes van a tener que velar por los que menos tienen y lo hemos tomado tan en serio”, comentó el presidente del Consejo de SAPAL”

Actualmente, SAPAL brinda un cobertura del 97.46% de servicios de agua y drenaje y es que, tan solo durante el año que acaba de concluir, se instalaron 19 tomas públicas, 9 en zonas que no había ninguna y 10 en lugares donde ya se tenían tomas; en total, al cierre del 2025 ya hay 215 tomas públicas.

De igual manera se colocaron 10 bebederos en parques, espacios públicos y deportivas, logrando así tener 135 bebedores en este tipo de lugares.

Asimismo, se realizaron 13 mil 339 viajes de pipas en beneficio de 28 comunidades rurales y 44 colonias en proceso de desarrollo.

Para lograr estos resultados, SAPAL ha invertido en nueva infraestructura, y es que León cuenta con más de 7 mil 66 kilómetros de tuberías de agua potable, al incrementar 54 km del 2024 al 2025; más de 3 mil 800 kilómetros de drenaje y 342 km de drenaje pluvial.

Con este tipo de acciones, León avanza para brindar una mayor cobertura de agua y mejorar la calidad de vida de todos sus habitantes.

PÁSALE GRATIS APLICARÁ TODA LA SEMANA SANTA EN EL CENTRO ACUÁTICO ÁNGEL CAMACHO

En Sesión de Ayuntamiento, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, presentó una iniciativa para reformar el párrafo segundo de la fracción III del artículo 41 de las Disposiciones Administrativas de Recaudación para el municipio de León, Guanajuato, para el ejercicio fiscal del año 2026, a fin de que el programa Pásale Gratis, este vigente durante toda la Semana Santa (30 de marzo al domingo 5 de abril), a las albercas del Centro Acuático Ángel Camacho ubicadas en la Unidad Deportiva Enrique Fernández Martínez.

Ale Gutiérrez destacó que el objetivo es que las familias puedan convivir y disfrutar de momentos agradables durante este periodo vacacional, pues tan solo el año pasado más de 8 mil personas disfrutaron de estas albercas en la Semana Santa.

“El tema de poder hacer que los niños puedan disfrutar de manera gratuita estas albercas, de entrada los fines de semana es gratis, pero quedaba pendiente que este año también se pudiera dar la gratuidad”.

TOMA PROTESTA NUEVA TITULAR DE LA PAPNNA

En Sesión de Ayuntamiento, Daniela Lemus Arévalo, tomó protesta como la nueva titular de la Procuraduría Auxiliar de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (PAPNNA).

Al tomarle protesta, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, le deseo éxito a la procuradora en su nueva encomienda.

“Enhorabuena, en tus manos está lo más preciado que tiene nuestra ciudad que son nuestras niñas y nuestros niños y ponemos nuestra esperanza y el trabajo de este municipio en manos de tu liderazgo”, dijo la presidenta.

Daniela Lemus Arévalo es abogada con más de 6 años de experiencia en litigio en materia civil y familiar, así como más de 5 años de trayectoria como servidora pública.

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ESCUCHA Y ATENCIÓN DIRECTA FORTALECEN LA ACTIVIDAD COMERCIAL EN FLORES MAGÓN

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• A través de la Secretaría de Vinculación y Atención de los Leoneses, se realizó una visita en el tianguis Flores Magón.
• Se contó también con una unidad dental y enfermería para brindar atenciones gratuitas.

León, Guanajuato, a 12 de marzo de 2026. El apoyo y el impulso al comercio se ha fortalecido mediante la administración que lidera Ale Gutiérrez; más de 300 comerciantes del tianguis Flores Magón pudieron acceder a servicios básicos, consultas médicas gratuitas y conocer sobre los programas y apoyos que brinda la Secretaría de Vinculación y Atención a los Leoneses.

El secretario Allan León Aguirre encabezó un recorrido acompañado de delegados y directivos municipales para escuchar de primera mano las peticiones de comerciantes y tianguistas, y refrendó que se continuarán dignificando sus espacios.

“Queremos que la ciudadanía siga regresando a comprar su mandado, a adquirir todas sus necesidades para su casa o sus negocios, que sigan fortaleciendo la economía local y, sobre todo, que tengamos mercados dignos, porque los mercados forman parte de nuestra identidad, de nuestras tradiciones, pero sobre todo del legado que ha marcado el crecimiento de nuestra ciudad”, comentó.

Es así que, además de mantener un espacio abierto de escucha y atención ciudadana, los locatarios también pudieron acceder a consultas gratuitas a través de la unidad dental, enfermería y médico.

El secretario reiteró que se mantendrán estos recorridos, permitiendo llevar soluciones y servicios directamente a los espacios donde conviven las familias leonesas y más de 360 comerciantes que trabajan en el tianguis.

Durante el recorrido estuvo el delegado del tianguis, Roberto Cano; el presidente de la Línea de Fuego, Carlos Téllez; el director de Comercio y Consumo, Carlos Anaya; así como Jesús López Urenda, director de Presupuesto Participativo, y representantes de la Dirección de Movilidad, Obra Pública y la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de mantener un gobierno cercano, que escucha y atiende directamente a la ciudadanía, llevando servicios y atención a los distintos espacios de la ciudad.

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JUVENTUDES APORTARÁN IDEAS Y PROPUESTAS PARA CONSTRUIR UNA MEJOR CIUDAD

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– Doce jóvenes integran la primera generación del Cabildo Abierto Juvenil.
– Los integrantes trabajarán en comisiones de medio ambiente, cultura de paz, espacios públicos y desarrollo económico.

León, Guanajuato. A 12 de marzo de 2026. Con el objetivo de fortalecer la participación ciudadana e incorporar nuevas perspectivas en la toma de decisiones, León integró por primera vez el Cabildo Abierto Juvenil, un espacio donde jóvenes aportarán ideas, propuestas e iniciativas para mejorar la ciudad.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, destacó que la participación de las juventudes es fundamental para construir soluciones innovadoras y fortalecer una ciudad más incluyente.

“Hoy asumen una responsabilidad con León, con las y los leoneses, porque hoy ustedes están marcando historia, porque es la primera vez que tenemos un Ayuntamiento de esta naturaleza; hoy ponemos la fe y la esperanza en ustedes, hoy aquí les abrimos las puertas para trabajar de manera conjunta”, señaló.

Las y los doce jóvenes seleccionados trabajarán en cuatro comisiones estratégicas: medio ambiente y cuidado del agua, prevención de la violencia y cultura de paz, recuperación de espacios públicos, así como emprendimiento y desarrollo económico local.

A través de estas mesas de trabajo podrán analizar problemáticas, deliberar y presentar propuestas viables para mejorar su entorno.

Agregó la presidenta municipal: “Esta mesa es para dialogar, es para aportar, y no solamente la mesa formal, qué es la que hoy tenemos, sino que van a ver varias mesas de trabajo donde ustedes pueden a participar, ustedes tienen que conocer lo qué se está haciendo y cómo está funcionando la Administración. Eso ayudará a que sus aportaciones sean más atinadas y mucho más fácil de poder implementar”.

El director general del Instituto Municipal de las Juventudes, Salvador Toledo Muñoz reiteró que se dará seguimiento y se instruirá a los participantes como generar las propuestas mediante capacitaciones.

“Los jóvenes van a tener la oportunidad de proponer alguna modificación reglamentaria o fortalecer alguna política pública y para ello, vamos a llevar a cabo todas estas capacitaciones de alineación”, concluyó el titular.

El Cabildo Abierto Juvenil tendrá una participación honorífica durante un año, periodo en el que recibirán acompañamiento técnico y administrativo para el desarrollo de sus actividades, donde fomentarán la colaboración con dependencias municipales, instituciones educativas, comités de colonos y organizaciones de la sociedad civil.

Entre los participantes que lo integran en temas de Medio Ambiente y Cuidado del Agua son: Paola Jaqueline Collazo Gómez, Mariel Padilla García y Juan Mateo Succar Abascal.

Desde el área de Prevención de la Violencia y Cultura de Paz están: Gerardo Gutiérrez Sánchez, Alondra Guadalupe Luna Núñez y Fernando Manuel García Córdova.

Asimismo, en la Recuperación de Espacios Públicos, se integra por: Luz Estrella Fuentes Hidalgo, José Armando Bernal García y Alma Patricia Torres Rojas.

Finalmente, en temas de Emprendimiento y Desarrollo Económico Local, participan: Miguel Efraín Landín Mosqueda, Braulio Jesús Gómez López y Cristina Mosqueda Aranda.

Con esta iniciativa, el Municipio apuesta por escuchar a las nuevas generaciones, incorporar sus ideas frescas y fortalecer una ciudad más participativa, innovadora y con visión de futuro.

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