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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LOS CENTROS DE ACOPIO FORTALECEN LA CULTURA DEL RECICLAJE EN LEÓN

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– La Red Municipal de Centros de Acopio promueve el reciclaje y el cuidado del medio ambiente
– Los residuos valorizables pueden convertirse en nuevos productos y evitar contaminación
– Actualmente, la Dirección de Medio Ambiente cuenta con cinco centros de acopio.

León, Guanajuato. A 13 de mayo de 2026. Con acciones que promueven la participación ciudadana y el cuidado del entorno, el Gobierno Municipal que encabeza Ale Gutiérrez fortalece la cultura del reciclaje mediante la Red Municipal de Centros de Acopio, una estrategia que fomenta entre las familias leonesas la correcta disposición de residuos valorizables y la construcción de una ciudad más limpia y sustentable.

Materiales como plástico, cartón, papel, vidrio, aluminio, aceite de cocina, pilas y residuos electrónicos pueden tener una segunda vida útil al ser reciclados o reutilizados como materia prima para nuevos productos, evitando que terminen en calles, alcantarillas, baldíos o áreas verdes donde generan focos de infección, contaminación o incendios.

La dirección de Medio Ambiente, encargada de coordinar esta red, trabaja en conjunto con instituciones deportivas, educativas y organismos públicos para acercar estos espacios de recolección a más ciudadanos.

Actualmente, los centros de acopio participantes son: Parque Los Cárcamos, abierto de martes a sábado de 8:00 a 15:30 horas; SIAP, con atención de lunes a viernes de 8:00 a 15:30 horas; el Zoológico de León, disponible de martes a sábado de 10:00 a 16:00 horas; Cecati-5, de lunes a viernes de 11:00 a 16:00 horas; y la UNAM ENES León, que brinda servicio de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.

RECICLEÓN, EL PROGRAMA QUE PREMIA EL CUIDADO DEL AMBIENTE

Desde el 2021, la Dirección General de Medio Ambiente, en coordinación con el Sistema Integral de Aseo Público, lanzó el programa Recicleón; a través de él, los ciudadanos pueden llevar aparatos electrónicos, muebles, baterías, entre otros residuos reutilizables para darles una segunda vida.

Una vez que los ciudadanos entregan estos residuos, se les otorgan souvenirs como vasos, cilindros, bolsas ecológicas y plantas del vivero municipal, además de participar en rifas con premios.

Del 2021 al 2025, Recicleón ha logrado recolectar 219.4 toneladas de residuos reutilizables, siendo 2024 y 2025 los años con mayor captación, al registrar 89.5 y 58.7 toneladas, respectivamente.

Estas acciones no solo ayudan a disminuir la contaminación y reducir costos en el manejo de residuos, sino que también fortalecen la conciencia ambiental y la participación social para construir un municipio más sustentable.

El Gobierno Municipal continúa promoviendo acciones que permitan construir un León más limpio, verde y sustentable, donde la participación ciudadana sea clave para proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de las futuras generaciones.

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HUGO FUE DETENIDO CON MÁS DE 150 DOSIS DE DROGA POR LA POLICÍA DE LEÓN

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León, Guanajuato. Mayo 13, 2026. Los patrullajes y recorridos en las siete delegaciones del municipio permiten detectar conductas delictivas y retirar de las calles sustancias ilícitas. Como resultado de estas labores, la Policía de León detuvo a un hombre en posesión de más de150 dosis de droga con fines de presunta distribución.

La intervención se registró sobre la calle Juan Balderas, casi esquina con 26 de Agosto, en la colonia Morelos.

Como parte de las acciones de proximidad en comercios, un ciudadano informó a oficiales que, en el punto ya mencionado, se encontraba un hombre con playera blanca con logotipo y bermuda negra, quien presuntamente ofreció un envoltorio con aparente droga a otra persona.

Con la descripción proporcionada, los agentes acudieron al lugar y localizaron a un hombre que coincidía con las características señaladas.

Al aproximarse, se le realizó una inspección sin localizarle objetos ilícitos; sin embargo, a un costado de donde se encontraba, policías observaron una bolsa de plástico que intentó ocultar.

Al revisar su contenido se localizaron:
• 92 envoltorios de cristal
• 63 bolsas con marihuana

El detenido fue identificado como Hugo Ismael “N”.

En el primer cuatrimestre del año, la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana, a través de la Policía de León, ha asegurado más de 144 mil dosis de droga, evitando que estas sustancias lleguen a las calles del municipio.

Lo asegurado y el detenido quedaron a disposición de la Fiscalía General del Estado.

Mantenemos patrullajes y acciones de proximidad para retirar de las calles sustancias ilícitas y fortalecer la tranquilidad de las familias leonesas.

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IMPULSAN JUVENTUDES SOLUCIONES PARA MEJORAR LA COMUNIDAD

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•Más de 325 jóvenes participaron con proyectos de innovación y transformación social
•Los Centros del Saber impulsan ideas enfocadas en tecnología, responsabilidad y comunidad
•Explora y el Gobierno Municipal fortalecen espacios para desarrollar talento leonés

León, Guanajuato. A 13 de mayo del 2026. En León, el talento joven no solo se forma, se activa y se convierte en soluciones reales para mejorar la vida en comunidad. Con visión de futuro y compromiso social, la Presidencia Municipal, a través del Centro de Ciencias Explora, continúa consolidando espacios donde las juventudes transforman ideas en proyectos que impactan positivamente su entorno.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, reconoció a las y los alumnos participantes del programa Activa Tu Futuro, iniciativa que busca fortalecer el talento emergente de jóvenes pertenecientes a los Centros del Saber.

“Cada uno de estos proyectos es importante, porque nos ayuda a resolver una problemática diaria. Desde hoy ustedes están marcando la pauta y están construyendo esta ciudad, por eso es que seguimos apoyando becas y programas que les den herramientas, porque el talento lo tenemos, el talento son ustedes”, afirmó Ale.

La presidenta municipal alentó a los jóvenes a aprender, trabajar en equipo, soñar y proponer soluciones a través de su talento y su perspectiva del mundo.

“Confiamos en ustedes, ustedes son el mayor talento que tenemos en León, ustedes desde hoy están construyendo esta ciudad y no podemos esperar que sea la ciudad que caiga, es la ciudad que tenemos que construir todos juntos”, concluyó la edil.

En colaboración con la Fundación The Source Foundation, de febrero a abril de 2026 los jóvenes desarrollaron sus prototipos funcionales y diseñaron sus estrategias de soluciones en los talleres que se realizaron.

El proyecto también consolidó la vinculación con instituciones educativas como la Escuela Preparatoria Liceo Cervantes, la Telesecundaria No. 20, la Telesecundaria No. 1034, la Telesecundaria No. 405 y la Telesecundaria No. 9, así como el CECYTEG Plantel León I, ampliando el acceso a experiencias formativas de calidad sin costo para las y los estudiantes.

En la categoría de Gobernanza y Participación Ciudadana ganó el proyecto LUMEN, luminaria urbana de monitoreo energético natural; en el rubro de Movilidad se premió al proyecto de semáforo automatizado para mascotas con tecnología Arduino.

En la categoría de Sostenibilidad ganó el proyecto MAVI, el cual consiste en un sistema de recolección de agua pluvial.

Ricardo Jaime Guerra, director general de Explora, enfatizó que este programa impulsa a estudiantes que se encuentran en condición de vulnerabilidad y fortalece espacios donde las juventudes puedan desarrollar sus capacidades y liderazgo.

“El tema es que tenemos a los jóvenes ocupados en creatividad, en innovación y proponiendo acciones que motivan el cambio y eso es algo que la alcaldesa motiva todos los días aquí con nosotros, aquí y en todo el municipio. Lo que queremos es sumarnos a esta teoría del cambio y lo que buscamos es que la gente viva mejor”, agregó.

En esta edición participaron más de 325 estudiantes de secundaria con cerca de 300 proyectos provenientes de los Centros del Saber ubicados en Chapalita, Coecillo y San Miguel.

Durante el segundo periodo de la presente administración, estos espacios han brindado atención a más de 149 mil personas, consolidándose como semilleros de talento y oportunidades para niñas, niños y jóvenes.

Además de reconocer el talento de las juventudes, este tipo de programas fortalece habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, creatividad y participación ciudadana, brindando herramientas para que las y los jóvenes continúen construyendo proyectos de vida.

Con acciones como esta, el Gobierno Municipal sigue apostando por las juventudes leonesas, impulsando espacios donde las ideas, la creatividad y la participación se conviertan en oportunidades para transformar la ciudad.

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