Conéctate con nosotros

Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

Publicado

el

A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

Continuar Leyendo

Comunicados

MOnuMENTUM 450: ESCULTURAS QUE CELEBRAN LA HISTORIA Y EL FUTURO DE LEÓN

Publicado

el

•La Galería Eloísa Jiménez aloja las piezas a escala de MOnuMENTUM 450 hasta el próximo 12 de marzo.
•La exposición, que forma parte de la celebración por los 450 años de León, está abierta al público y con entrada libre a través del Pásale Gratis.

León, Guanajuato. A 06 de marzo de 2026. Como parte del Primer Ciclo de Exposiciones 2026 de la Coordinación de Artes Visuales (CAVI), del Instituto Cultural de León, la Galería Eloísa Jiménez es sede de MOnuMENTUM 450. Primer Certamen de Proyectos Escultóricos.

Esta muestra está integrada por los diez proyectos escultóricos seleccionados a través de la convocatoria lanzada en 2025 por el Instituto Cultural de León, misma que, en el marco del 450 aniversario de León, buscó conjugar su pasado, presente y futuro, así como manifestar las identidades y la pluralidad que converge en la sociedad.

Después de haberse presentado en Presidencia Municipal, la exposición llegó a su segunda sede, la Galería Eloísa Jiménez ubicada en la Casa de la Cultura Diego Rivera, que estará alojando las piezas hasta este jueves 12 de marzo, y con entrada libre a todo el público, a través del Pásale Gratis, en un horario de martes a domingo de 11:00 a 18:00 horas.

Las esculturas a escala que se presentan en este espacio son: El trabajo todo lo vence, de Colectivo R2; Migrante, de Guillermo Ortega Sierra; Rebozo, de Ricardo Motilla; Mónadas, de Mario Plascencia; Monumento León 450, de Diego Daniel Cordero; Columnata Expiatorio, de Juan Bonilla; Valle de Señora, de Silvia Carolina; Tiempo Vivo, de Fátima Paulina Ayala; Semilla, de Ariel Diaz Martínez, y Alba Éteron, de DEUZzz LEO.

Cabe destacar que la exposición itinerante contará con algunos recorridos gratuitos con la participación de creadores y creadoras, quienes compartirán parte de su trabajo con las y los asistentes.

Te invitamos a conocer más de las actividades de artes visuales del ICL en la página culturaleon.com, así como redes sociales, Facebook: Instituto Cultural de León y Cavi León; X y TikTok: @culturaleon; e Instagram: @culturaleon y @cavileon.

Continuar Leyendo

Comunicados

LAS MUJERES SON EL MOTOR Y EL CORAZÓN DE ESTA CIUDAD

Publicado

el

• Ale Gutiérrez señaló que el municipio respeta, valora y va de la mano con las mujeres para que salgan adelante.
• 100 mujeres fueron beneficiadas con el programa Mujeres Adelante.
• León es punta de lanza en políticas y programas a favor de mujeres en situación de violencia y vulnerabilidad.

León, Guanajuato, a 6 de marzo de 2026. León reconoce la fortaleza, la valentía y las historias de vida de miles de mujeres que, con esfuerzo y determinación, han sacado adelante a sus familias y han sido pieza fundamental en el crecimiento de esta ciudad.

En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, destacó que las mujeres han sido históricamente el motor y el corazón de León, al enfrentar desafíos, romper barreras y abrir camino para que las nuevas generaciones tengan más y mejores oportunidades.

“De eso se trata de conmemorar el 8 de marzo, de visualizar, de recordar y de comprometernos a hacer las cosas diferentes y hacerlas mejor. Eso nos debe de mover, las ganas de dejar un mejor futuro a las mujeres, la grandeza, la fortaleza de ser mujeres y sobre todo saber que podemos y dejar un futuro para las siguientes generaciones, cuentan con el municipio, un municipio que las quiere, las respeta, las valora y va a estar de la mano con ustedes para hacer que salgan adelante”, destacó.

Ale Gutiérrez, señaló que se trabaja de manera permanente para fortalecer la seguridad, autonomía y calidad de vida de las mujeres, mediante programas y acciones que generan oportunidades y protegen sus derechos.

Estas estrategias destacan Espacios Seguros, Mujeres Adelante, Mujer a Salvo 24/7; además de mantener una política de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres.

Durante este evento conmemorativo se realizó la entrega de apoyos del programa Mujeres Adelante, beneficiando en esta ocasión a 100 mujeres leonesas que hoy cuentan con nuevas herramientas para fortalecer su autonomía y mejorar su calidad de vida.

Para este 2026, la meta del municipio es entregar 3 mil 648 apoyos, ampliando el alcance de este programa que busca impulsar el desarrollo personal y económico de las mujeres.

A través de Mujeres Adelante se brindan apoyos que fortalecen la autonomía económica y personal de las mujeres, y que funcionan como un mecanismo que contribuye a la restitución de sus derechos fundamentales, ampliando sus oportunidades de desarrollo y mejorando las condiciones para ellas y sus familias.

La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Ivonne Pérez Wilson explicó que el IMMujeres trabaja 24/7 para proteger, acompañar y fortalecer los derechos de las mujeres leonesas.

“El 8 de marzo no es un día para las palabras nada más, es un día para las acciones y hoy decimos con orgullo: en León estamos en acción por las mujeres, con acciones directas y contundentes, siguiendo la inspiración de ONU Mujeres, nuestro municipio se ha convertido en punta de lanza en políticas y programas a favor de mujeres en situación de violencia y vulnerabilidad”.

Durante el evento también se presentó un llavero interactivo, una herramienta diseñada para acercar a las mujeres información clara y accesible sobre los programas, servicios y acciones del Instituto Municipal de las Mujeres, además de facilitar el acceso a orientación y acompañamiento cuando lo requieran.

De esta manera, el municipio de León refrenda el compromiso de cuidar, proteger y acompañar a las mujeres para mejorar su calidad de vida y que tengan una vida libre de violencia.

Continuar Leyendo

Comunicados

LA GENTE: LO MÁS IMPORTANTE PARA LEÓN Y GUANAJUATO

Publicado

el

• Ale Gutiérrez refrendó el compromiso de trabajar en equipo para construir un mejor municipio y estado.
• La gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, presentó en León su segundo informe de gobierno.

León, Guanajuato, a 5 de marzo de 2026. Poner siempre a las personas al centro de cualquier decisión, es lo que realmente da resultados; lo que cambia vidas y construye un mejor municipio y un mejor estado.

En el segundo informe de resultados de la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, destacó la importancia de trabajar por la gente, de escucharlos para saber qué es lo que necesitan y lograr que tengan una mejor calidad de vida.

“Yo no puedo entender un país grande y fuerte si no tenemos estados grandes y fuertes y municipios grandes y fuertes, ¿Y quién los hace así? Nuestra gente, como es tu lema, la gente es la que lo hace grande y fuerte, hoy la invitación es a que trabajemos juntos, transformemos vidas, marquemos la vida de la gente que nos rodea y que aparte hagamos grande y fuerte a este país, a este estado y a este municipio”, destacó.

Ale Gutiérrez, destacó que en el marco de los 450 años de la fundación de León, es importante que este ejercicio de rendición de cuentas se realice aquí, en este municipio que los recibe con los brazos abiertos.

Además, refrendó el compromiso de seguir trabajando en equipo con el gobierno estatal y federal, para construir un mejor León, un mejor Guanajuato y un mejor país.

“Hoy nuevamente estamos aquí para seguir haciendo equipo, para trabajar por lo que realmente quiere la gente, poniendo el bien común por delante, poniendo a la gente y sus decisiones y sus intereses siempre por delante, hoy agradecemos que sea aquí (el informe), hoy te reconocemos esa visión, ese trabajo y ese talento en equipo para poder estar trabajando por la gente de Guanajuato”, señaló.

Durante su segundo informe de gobierno, la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, destacó que gobernar es “sembrar hoy para cosechar mañana” por lo que todos los días se debe de trabajar para generar mejores oportunidades para los ciudadanos.

“Este gobierno va a seguir trabajando para que ustedes tengan las mejores oportunidades, a los servidores públicos y a mi gabinete: entreguen lo mejor de ustedes, tengan claro que cada día vale cuando de trabajar por nuestra gente se trata”, señaló.

Y es así como trabajando por la gente, el gobierno municipal, refrenda el compromiso de seguir siendo un gobierno humano, cercano y sobre todo de resultados.

Continuar Leyendo

Destacados