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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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MÁS DE 1,500 VACANTES ACERCAN NUEVAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA LAS FAMILIAS LEONESAS

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•Empresas de los sectores industrial, comercial, logístico, servicios, salud y educación ofrecerán vacantes para personas con distintos perfiles académicos.
•El evento se realizará el próximo 16 de junio, de 9:00 de la mañana a 3:00 de la tarde, en Presidencia Municipal.

León, Guanajuato. A 14 de junio del 2026. Porque el empleo es una de las principales herramientas para transformar vidas y fortalecer la economía de las familias, el Gobierno Municipal de León realizará una nueva edición de la Feria de Empleo León, Tierra de Oportunidades, donde más de 1,500 vacantes estarán disponibles para las y los ciudadanos que buscan incorporarse al mercado laboral o mejorar sus condiciones de trabajo.

La feria se llevará a cabo el próximo martes 16 de junio en Presidencia Municipal y reunirá a empresas líderes de diversos sectores productivos que ofertarán plazas para personas con distintos niveles de preparación académica, desde educación básica hasta perfiles técnicos y profesionistas especializados.

Entre las empresas participantes destacan Mercado Libre, Walmart, Coppel, Coca-Cola FEMSA, HEB, Nissan Torres Corzo, Flexi, Siemens Energy, Leche León, Charly, Farmacias del Ahorro, Lupillos, Blasito, OXXO, Hotsson Hotel León, Hospital Aranda de la Parra y Universidad La Salle Bajío, entre muchas otras que estarán realizando procesos de reclutamiento de manera directa.

Las vacantes incluyen puestos como operadores de producción, almacenistas, choferes, auxiliares administrativos, ejecutivos de ventas, inspectores de calidad, técnicos de mantenimiento, personal de atención al cliente, supervisores, profesionistas especializados y personal operativo para diversas industrias.

Esta feria forma parte de la estrategia integral que impulsa el Gobierno Municipal para fortalecer la empleabilidad, generar vinculación efectiva entre empresas y buscadores de empleo, y facilitar que más personas accedan a un trabajo formal que contribuya a mejorar su calidad de vida.

Las y los interesados pueden realizar su registro previo en la siguiente liga:
https://eventos.leon.gob.mx/externos/registro.php

A través de acciones como Chamba Módulo 24/7, las ferias de empleo y los programas de capacitación laboral, la Administración Municipal trabaja para que más personas encuentren opciones de trabajo formal y para que las empresas cuenten con el talento que requieren para seguir creciendo.

La cita es este 16 de junio, de 9:00 de la mañana a 3:00 de la tarde, en Presidencia Municipal, donde las y los asistentes podrán conocer las vacantes disponibles, entrevistarse directamente con las empresas participantes e iniciar sus procesos de contratación.

Con estas acciones, León continúa consolidándose como una ciudad que impulsa el desarrollo económico desde las personas, generando condiciones para que el crecimiento de las empresas se traduzca en más empleo y mejores oportunidades para todas y todos.

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CASA HOGAR SAN ANTONIO CUMPLE 110 AÑOS DE CAMBIAR HISTORIAS Y CONSTRUIR FUTUROS

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• Ale Gutiérrez reconoció la labor de quienes han dedicado su vida a transformar historias.
• El Gobierno Municipal impulsa acciones para fortalecer la protección y el desarrollo integral de las juventudes.

León, Guanajuato. A 13 de junio del 2026. Hay lugares que trascienden los años porque están construidos sobre los valores más poderosos: el amor, la solidaridad y la esperanza.

Desde hace 110 años, la Casa Hogar San Antonio ha sido mucho más que un refugio; se ha convertido en un hogar donde miles de niñas, niños y adolescentes han encontrado protección, acompañamiento y una nueva oportunidad para salir adelante.

Durante la conmemoración de este aniversario, Ale Gutiérrez, presidenta municipal, reconoció el trabajo de quienes forman parte de esta comunidad y han dedicado su vida a cuidar, orientar y acompañar a las infancias que más lo necesitan.

“Gracias por su buen corazón, gracias por dejar huella en la historia de León porque no hay mejor huella en la historia que transformar y mejorar la vida de un niño y una niña, no tenemos con qué pagarles lo que ustedes hacen y lo más bonito es cuando ustedes inspiran”, expresó.

Como parte del compromiso de la administración municipal con el bienestar de niñas, niños y adolescentes, se impulsa en coordinación con la PAPNNA el programa Vidas Independientes, una estrategia que brinda herramientas para la vida adulta a jóvenes que están por cumplir la mayoría de edad.

El papel que toma el Gobierno Municipal es brindarles todas las facilidades para el comienzo de su vida como adultos; entre ello, ofrecerles un espacio de alojamiento por determinado tiempo, víveres como despensas, apoyos de transporte y becas para que puedan seguir estudiando o, en su caso, el respaldo para que inicien su vida laboral.

María del Socorro Pulido, madre de Casa Hogar San Antonio, recordó que esta institución nació en 1916 como respuesta a una necesidad social derivada de una epidemia que dejó a numerosos niños en situación de vulnerabilidad, y destacó que durante más de un siglo la sociedad leonesa ha mantenido vivo el compromiso de protegerlos y acompañarlos.

“Es importante, creo que esto fue a través de una necesidad de la sociedad de aquí de León, Guanajuato en 1916 a través de una peste que hubo en ese tiempo. Son 110 años que se ha dado la mano y se ha tendido a estos niños desamparados”, relató.

“Esta casa es una casa que restaura esos corazones heridos, esos corazoncitos que están un poquito destrozados”, agregó.

Además, como muestra de gratitud por una vida dedicada al servicio de los demás, Ale Gutiérrez entregó un reconocimiento a María del Socorro Pulido, conocida cariñosamente como la Madre Coco, por su incansable labor al frente de la Casa Hogar San Antonio y por ser guía, apoyo y esperanza para generaciones de niñas, niños y adolescentes.

Por su parte, María Teresa Palomino Ramos, procuradora de la Procuraduría Estatal de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (PEPNNA), resaltó la importancia de las instituciones que trabajan todos los días para garantizar entornos seguros y dignos para las infancias.

“Las instituciones como Casa Hogar San Antonio constituyen un pilar fundamental en el sistema de protección para niños, niñas y adolescentes al ofrecer atención integral, continuidad en el cuidado y condiciones que privilegien la dignidad de las personas menores de edad”, afirmó.

A 110 años de su fundación, la Casa Hogar San Antonio continúa siendo un símbolo de amor y esperanza para León. Su legado demuestra que cuando sociedad e instituciones trabajan unidas, es posible transformar vidas y construir un futuro con más oportunidades para quienes más lo necesitan.

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ESCUCHA Y CERCANÍA: ALE GUTIÉRREZ REFUERZA EL TRABAJO CON LAS COMUNIDADES RURALES DE LEÓN

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– En la Delegación Cerrito de Jerez se han invertido más de 36 millones de pesos en obras y acciones.
– Las familias tienen acceso a programas de salud, vivienda, empleo temporal y fortalecimiento al campo.

León, Guanajuato. A 13 de junio del 2026. Porque el desarrollo de León también se construye desde sus comunidades rurales, la Administración Municipal que encabeza Ale Gutiérrez continúa acercando obras, programas y apoyos que generan mejores oportunidades para las familias y fortalecen la calidad de vida en cada rincón del municipio.

Habitantes de comunidades como Albarradones, Zaragoza, San José de los Romeros, Los Sauces, Los López, Los Jacales, Granjas Económicas y El Copete, entre otras pertenecientes a la Delegación Cerrito de Jerez, sostuvieron un encuentro con autoridades municipales para dialogar sobre las principales necesidades de la zona, dar seguimiento a las acciones en marcha y fortalecer la coordinación para impulsar más proyectos y oportunidades para sus familias.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, destacó que su administración seguirá manteniendo la escucha permanente, la cercanía y el trabajo en equipo.

Prueba de ello son las más de 2 mil 700 obras realizadas desde 2021, de las cuales 560 se ejecutarán durante este 2026.

“No hay una sola delegación donde no haya obras; lo importante es estar cercanos y estarlos escuchando, si no escuchamos de manera permanente no vamos a hacer lo que ustedes quieren y nos vamos a equivocar”, indicó.

Y agregó: “Sabemos que hay mucho por hacer, pero no hemos dado ni un solo paso atrás, estamos comprometidos con ustedes y necesitamos trabajar en equipo”.

A través de Desarrollo Rural, las y los habitantes pueden solicitar información sobre todos los programas y apoyos municipales, como Médico en Tu Casa, apoyos de vivienda, programas de fomento agropecuario y el programa de empleo temporal Ayúdate Ayudando.

Este último ha beneficiado a más de 40 mil personas durante los últimos cuatro años. Además, las familias pueden acceder a consultas médicas, estudios clínicos y atención dental, nutricional y psicológica mediante las unidades móviles de Médico en Tu Casa.

A LEÓN LE VA BIEN Y VAMOS POR MÁS APOYANDO A LA ZONA URBANA Y A LAS COMUNIDADES RURALES

En la Delegación Cerrito de Jerez, la presente administración ha destinado más de 36 millones de pesos para obras y acciones que mejoran la infraestructura y los servicios para las familias.

También se han realizado mejoras en infraestructura educativa, entre ellas la construcción de bardas perimetrales, módulos sanitarios en el preescolar Estefanía, y un centro de cómputo en la Secundaria No. 129.

Asimismo, vienen más proyectos para esta zona, como el empedrado de concreto en el camino principal de la comunidad rural de Albarradones.

Con trabajo cercano, inversión en infraestructura y programas que atienden las necesidades de las familias, León continúa fortaleciendo el desarrollo de sus comunidades rurales para que nadie se quede atrás.

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