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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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UNIDADES ACADÉMICAS ICL ATIENDEN MÁS DE 2 MIL ESTUDIANTES

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Durante el ciclo enero-junio 2026, las unidades académicas del ICL atenderán a un total de 2 mil 377 estudiantes.
La Escuela de Música de León y la Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano han realizado acciones de mejora y rehabilitación.
León, Guanajuato, a 29 de enero de 2026.
El periodo Primavera 2026 inició en las unidades académicas del Instituto Cultural de León: Casa de la Cultura Diego Rivera, Casa de la Cultura Efrén Hernández, Escuela de Música de León y Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano.

De enero a junio, serán atendidos un total de 2 mil 377 estudiantes: niñas, niños, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores, quienes ya forman parte de diversos talleres de música, artes plásticas y visuales, danza, literatura, teatro, artesanales e idiomas.

Para este ciclo, la Escuela de Música de León (EML) llevó a cabo adecuaciones importantes en atención a su comunidad académica; entre estas acciones se encuentran la reparación de pentagramas de los pizarrones en varios de sus salones (1, 2, 4 y 5), la impermeabilización de toda la escuela, pintura de su fachada, acomodo de inventario pendiente que se encontraba en su segundo patio, brindando así mayor espacio a sus estudiantes, y trabajos de mantenimiento que se continúan desarrollando en colaboración con Obra Pública.

Respecto a la Escuela de Artes Visuales Antonio Segoviano (ESAV), ésta fue aprobada como instancia beneficiaria y ejecutora del PAICE 2025 (Apoyo a la Infraestructura Cultural de los Estados) en el rubro de acción de rehabilitación y equipamiento. En este sentido, se adquirieron un total de 88 unidades, equipo que abarca: mesas de trabajo, un pulpo para serigrafía de 6 brazos y 4 estaciones, cámaras fotográficas, bancos, estanterías, gabinetes, pantallas y caballetes de mesa, por mencionar algunos. Beneficiando a todos los salones y talleres de la unidad académica, y contemplando a todos sus programas (Licenciatura en Artes Visuales, Talleres Libres, Diplomados y Propedéutico).

Por su parte, el programa Territorios Culturales continúa con inscripciones abiertas para 83 talleres gratuitos (danza, teatro comunitario, música, arte reciclado, circo social, herbolaria, bordado y tejido, etc.), parte de Salones de Cultura y Salones de Cultura Comunitarios e impartidos en las 7 delegaciones de la ciudad y en polos rurales. Los registros estarán concluyendo el 8 de febrero, y las y los interesados pueden consultar mayores detalles escribiendo al correo consejosculturales.icl@gmail.com.

Te invitamos a conocer más sobre la oferta del ICL y sus unidades académicas en la página culturaleon.com, así como en redes sociales, Facebook: Instituto Cultural de León, Casas de la Cultura ICL, Escuela de Música de León, Escuela de Artes Visuales ICL y Territorios Culturales ICL; X y TikTok: @culturaleon; e Instagram: @culturaleon y @esav_icl.

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POLICÍA DE LEÓN DETUVO A PRESUNTO DISTRIBUIDOR CON MÁS DE 180 DOSIS DE DROGA

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• Se aseguraron envoltorios de marihuana, cristal y dinero en efectivo

León, Guanajuato. Enero 29, 2026. Como resultado del despliegue operativo en colonias prioritarias, la Policía Municipal detuvo a un hombre en posesión de más de 180 dosis de droga en la colonia Barranca de Venaderos.

Durante recorridos de vigilancia, oficiales observaron a un hombre con una mochila, quien aparentemente intercambiaba envoltorios por dinero con otro sujeto. Ante la posible comisión de un delito, los policías se aproximaron; ambos intentaron huir del lugar.

A la altura de la calle Cañada de Sapos, casi esquina con Cañada de Puebla, se logró la detención de uno de ellos, mientras que el segundo se perdió de vista.

Conforme a los protocolos de actuación, se realizó una inspección, localizándole:
• 95 dosis de marihuana
• 90 envoltorios de cristal
• Más de 3 mil pesos en efectivo

Eduardo “N” fue detenido y, junto con lo asegurado, quedó a disposición de la Fiscalía General de la República.

La presencia permanente en colonias permite inhibir la distribución de sustancias ilícitas y retirar de las calles a personas vinculadas con actividades que afectan la seguridad y la tranquilidad de las y los leoneses.

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SAPAL INFORMA

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León, Guanajuato, a 28 de enero del 2026. El Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL), atiende una nueva fuga en la línea de conducción de agua de la Batería de Pozos “La Muralla”, ubicada en el bulevar Hermanos Aldama.

Personal de SAPAL ya está en el sitio reparando la infraestructura y notificará los avances de sus trabajos.

La causa de esta fuga fue provocada por una falla de energía.

Debido al tamaño de la tubería y la complejidad de su reparación, el servicio de agua será limitado en más de 200 colonias de la zona oriente de la ciudad, por lo que se pide a la ciudadanía en general a cuidar el agua que tienen disponible.

SAPAL agiliza sus labores y ha destinado personal especializado para atender esta fuga, asimismo, agradece la comprensión que esta situación implica.

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