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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SE FORTALECE LA VINCULACIÓN LABORAL CON LA FERIA DE EMPLEO “LEÓN, TIERRA DE OPORTUNIDADES”

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– Más de 100 empresas ofertarán 1 mil 400 vacantes para distintos perfiles.
– La cita es el martes 10 de febrero, de 9:00 a 15:00 horas, en la Plaza Principal.

León, Guanajuato. A 07 de febrero del 2026. Con el objetivo de impulsar el empleo formal y fortalecer la vinculación entre el talento leonés y el sector productivo, se llevará a cabo la Feria de Empleo “León, Tierra de Oportunidades”.

El evento se realizará de 9 de la mañana a 3 de la tarde, en la Plaza Principal del Centro Histórico, donde participarán más de 100 empresas que ofertarán alrededor de 1 mil 400 vacantes en diversos sectores productivos.

Entre las empresas participantes destacan: Coppel, Universidad La Salle, Hotsson, Bolsak, Charly, Estafeta, Lupillos, La Alemana, Flexi, Academia Metropolitana, Hospital Aranda de la Parra, Chedraui, Hotel México Plaza, Del Sol, Siemens ; entre otras; lo que permitirá a las y los asistentes conocer una amplia gama de opciones laborales y postularse directamente a las vacantes disponibles.

La feria contempla oportunidades dirigidas a personas con nivel de primaria, secundaria, preparatoria, carrera técnica y licenciatura, con el propósito de atender distintos perfiles profesionales, promover la inclusión laboral y fortalecer la relación directa entre empresas y buscadores de empleo

Como parte de las acciones para impulsar la inclusión, se contará con la participación de personal del DIF, estarán promoviendo las pruebas VALPAR, herramientas especializadas que permiten medir la competencia laboral de personas con discapacidad, evaluando sus habilidades, capacidades y aptitudes para facilitar su adecuada inserción en el ámbito laboral.

Asimismo, la ciudadanía puede mantenerse informada a través del WhatsApp de Chamba Módulo, al número 477 258 22 77, donde cada viernes se envía la lista de empleos actualizada, en vinculación con empresas de la localidad y la zona metropolitana de León.

En este canal también es posible conocer las vacantes disponibles y la oferta de cursos de capacitación que Chamba Módulo pone a disposición para fortalecer la empleabilidad y el desarrollo profesional.

El Gobierno Municipal de León refrenda su compromiso con la generación de empleo, la inclusión laboral y el fortalecimiento del talento local, impulsando acciones que contribuyen al bienestar de las familias leonesas y al desarrollo económico de nuestro municipio.

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CLUB DIF LEÓN ABRE INSCRIPCIONES PARA IMPULSAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA NIÑEZ

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– Son espacios seguros que impulsan el desarrollo integral de niñas y niños con actividades educativas, deportivas y formativas.
– Ofrecen horario extendido y opción de becas de hasta el 100%.

León, Guanajuato. A 07 de febrero de 2026. Con el objetivo de brindar respaldo a las familias leonesas, DIF León anunció la apertura de inscripciones en los ocho Club DIF ubicados estratégicamente en la ciudad.

Los Club DIF son espacios seguros diseñados para complementar la formación escolar y favorecer el desarrollo integral de niñas y niños de 4 a 12 años, mientras mamá y papá trabajan. Operan de lunes a viernes, en un horario extendido de 10:00 de la mañana a 6:00 de la tarde.

Anuncia DIF León inscripciones abiertas en los ocho Club DIF de la ciudad. Son espacios seguros, diseñados para complementar la formación educativa, fomentar los buenos hábitos, el cuidado y el desarrollo integral de niñas y niños mientras mamá y papá trabajan.

En estos centros, las y los menores realizan sus tareas escolares y participan en actividades que fortalecen sus habilidades físicas, sociales y emocionales, en un entorno protegido y con acompañamiento profesional.

Judit Ramírez Lozano, directora de Atención a Niñas, Niños y Adolescentes del Sistema DIF León mencionó que esta estrategia tiene cobertura en 237 colonias a través de ocho sedes, lo que permite ampliar su alcance y acercar el servicio a más familias.

“En Club DIF las niñas y los niños se divierten mientras aprenden. Trabajamos para dar tranquilidad a mamás y papás de que sus hijos están en un lugar seguro, con personal profesional que diseña actividades que fortalecen su desarrollo”, señaló.

Los Club DIF cuentan con un equipo multidisciplinario conformado por personal médico, nutricional y psicológico, que brinda acompañamiento constante a las y los menores. Además, se imparten actividades culturales, deportivas, música, computación, manualidades, hábitos saludables, club de tareas, regularización académica y formación en valores.

“Aquí no solo cuidamos a las niñas y niños mientras sus papás trabajan, también impulsamos su aprendizaje, su autoestima y sus habilidades para la vida, colaborando parasu desarrollo integral”, agregó Judit Lozano.

Como parte del servicio integral, los clubes cuentan con comedor, lo que garantiza una alimentación balanceada durante su estancia, contribuyendo al bienestar físico y emocional de las y los menores.

La mensualidad tiene un costo de $635 pesos, y lainscripción es gratuita, sin embargo, es posible obtener una beca de hasta el 100%.

DIF León invita a las familias interesadas a acercarse al Club DIF más cercano para conocer las instalaciones y requisitos de inscripción.

Las escuelas que deseen recibir charlas informativas para madres y padres de familia pueden comunicarse al teléfono 477 215 63 00 extensión 1003, de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Ubicaciones del Club DIF:
– Club DIF Eyupol: Bulevar La Luz esquina con calle Leonesa, colonia La Pechuga 477 215 63 00.
– Club DIF Joyas: Balcón de las Mariposas #1025, colonia Balcones de la Joya. Tel. 477 707 27 36.
– Club DIF Santa Cecilia: De la Castidad #101, colonia Santa Cecilia. Tel. 477 251 42 13.
– Club DIF Nueva Candelaria: Puerto Vallarta esquina Sánchez, colonia Nueva Candelaria. Tel. 477 215 63 14.
– Club DIF Vista Hermosa: Gerona #1143, colonia Vista Hermosa. Tel. 477 777 89 31.
– Club DIF Satélite: Arco de Tiberio #415, colonia Portales de San Sebastián. Tel. 477 778 44 88.
– Club DIF Lomas de la Trinidad: Efrén Hernández #1201, colonia Lomas de la Trinidad. Tel. 477 251 42 02.
– Club DIF 10 de Mayo: Madre Selva #205, colonia 10 de Mayo. Tel. 477 215 63 14.

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RUTA LEÓN REGRESA ESTE DOMINGO CON DEPORTE, CULTURA Y DIVERSIÓN FAMILIAR

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– En 2025 reunió a cerca de 94 mil asistentes en 38 ediciones.
– Más de 250 actividades gratuitas deportivas, culturales y ambientales esperan a las familias leonesas.

León, Guanajuato. A 07 de febrero del 2026. El Gobierno Municipal de León, a través de la Dirección General de Movilidad, anuncia el regreso de Ruta León este domingo 8 de febrero, un espacio que se ha consolidado como una política pública que promueve la salud, la activación física y la convivencia comunitaria.

Con un recorrido de 3.5 kilómetros exclusivos para peatones y ciclistas, Ruta León volverá a conectar la zona peatonal de la calle Madero, el Arco de la Calzada y Prolongación Calzada, hasta el Fórum Cultural Guanajuato y el Parque Explora.

Durante 2025, Ruta León demostró ser un punto de encuentro para la las familias, en 38 ediciones se ofrecieron 254 actividades distintas, actividades desde su creación y alcanzando aproximadamente 94 mil asistentes, consolidándose como uno de los espacios recreativos más importantes de la ciudad.

A partir de las 9:00 a.m. y hasta la 1:00 p.m., las familias podrán disfrutar de actividades permanentes y gratuitas como:
– Préstamo de bicicletas para adultos y niños, bicieescuela y recorridos en la “Bicioruga”.
– Clases de Zumba
– Ajedrez, hula-hula
– El programa “Patitas en el SIT” para la adopción permanente de perritos.

Ruta León no solo impulsa la recreación; también contribuye a combatir el sedentarismo y enfermedades como la obesidad e hipertensión, además de fortalecer la salud mental mediante el uso y disfrute de espacios públicos de calidad.

Acude con tu familia, tus amigos o tu mascota, y haz de Ruta León un punto de encuentro para vivir la ciudad de manera activa y saludable.

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