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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LEÓN SE CONSOLIDA COMO LÍDER EN TRANSPARENCIA EN GUANAJUATO

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• El IACIP Guanajuato confirmó que León cumplió en tiempo y forma con sus obligaciones de transparencia correspondientes al ejercicio 2025.
• León ya cuenta con su Comité Municipal Anticorrupción.

León, Guanajuato, a 29 de diciembre de 2025. El Municipio de León fue reconocido por el Instituto de Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato (IACIP) por cumplir en tiempo y forma con sus obligaciones de transparencia comunes y específicas correspondientes al ejercicio 2025.

Mediante un dictamen, el IACIP Guanajuato informó que de acuerdo a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, así como al Reglamento Interior, el Municipio de León cumplió con sus obligaciones en materia de transparencia correspondientes al primer y segundo trimestre del ejercicio 2025.

Como muestra del compromiso permanente con la transparencia y la rendición de cuentas, recientemente el Municipio de León instaló el Comité Municipal Anticorrupción, convirtiéndose en el primer municipio del estado de Guanajuato en consolidar este órgano.

El órgano está encargado de coordinar, fortalecer y supervisar acciones que garanticen un gobierno íntegro, transparente y con verdadera rendición de cuentas.

Además, León se ha consolidado como referente nacional en materia de control interno y rendición de cuentas, reconocimiento que se dio a conocer durante el Segundo Foro del Sistema de Control Interno, realizado a mediados de 2025.

Víctor Manuel Padilla, auditor especial de Cumplimiento Financiero en representación del auditor superior del Estado, reconoció a León como el municipio con la mejor calificación en control interno, además, Juan Francisco Santoyo García, director operativo de la Secretaría de la Honestidad, sostuvo que León es un líder nato en materia de transparencia.

Y para refrendar el trabajo que se realiza en esta materia, el Consejo Ciudadano de Contraloría Social de León, trabaja 24/7 a fin de fortalecer la vigilancia ciudadana en la administración municipal y construir un gobierno abierto y cercano a la gente.

Este Consejo es fundamental para fortalecer la participación ciudadana en la supervisión de los procesos de transparencia, rendición de cuentas y combate a la corrupción, consolidando la confianza entre ciudadanía y autoridades.

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SE CONSOLIDA EL LIDERAZGO DEPORTIVO CON BECAS HISTÓRICAS PARA ATLETAS Y ENTRENADORES

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• El programa de Becas Deportivas beneficia a 316 atletas, entrenadores y promotores que representan a la ciudad en competencias nacionales e internacionales.
• León fortalece el deporte como política pública estratégica, impulsando el talento local desde la formación hasta el alto rendimiento.

León, Guanajuato, a 29 de diciembre de 2025 . El Municipio de León refrenda su compromiso con el desarrollo del deporte como una política pública estratégica, al fortalecer el impulso al talento local mediante la entrega de Becas Deportivas, un programa que hoy se consolida como uno de los pilares para la formación, proyección y acompañamiento de atletas y entrenadores de alto rendimiento.

En esta etapa, el programa respalda a un total de 316 beneficiarios, entre ellos: 228 medallistas de la Olimpiada y Paralimpiada Nacional, 51 entrenadores a través de los programas de Becas y Deporte Competitivo, 29 deportistas de Reserva Nacional y 8 atletas de Alto Rendimiento, consolidando un esquema integral que acompaña el proceso formativo y competitivo del alto rendimiento.

Uno de los avances más significativos de la actual administración municipal es el incremento histórico en el monto destinado a estas becas. Al inicio de la administración, la inversión anual era de 1 millón de pesos; hoy, el recurso asciende a 6 millones de pesos, destinados a medallistas de Olimpiada y Paralimpiada Nacional, deportistas de Reserva Nacional, atletas de Alto Rendimiento y entrenadores, reflejando una clara apuesta por el talento deportivo leonés.

Con estas acciones, León se consolida como Capital del Deporte, una ciudad que no solo alberga eventos de talla mundial, sino que invierte de manera decidida en su gente, reconociendo al deporte como una herramienta de desarrollo social, inclusión y proyección internacional.

Este esfuerzo reafirma a León como Capital del Deporte, una ciudad que no solo atrae eventos de talla mundial, sino que invierte de manera decidida en su gente, reconociendo al deporte como una herramienta de desarrollo social, inclusión y proyección internacional.

El Municipio de León reafirma así su visión y compromiso de respaldar a quienes, con disciplina, constancia y esfuerzo, colocan el nombre de la ciudad en lo más alto del deporte nacional e internacional.

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LEÓN FORTALECE LA PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS CON EDUCACIÓN SEXUAL INTEGRAL

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• Durante 2025, se brindó acompañamiento y formación a más de 16 mil 500 personas en escuelas, colonias, centros gerontológicos, fundaciones y en el CERESO de León.
• El Municipio de León impulsa el programa Educación Sexual Integral como una estrategia de prevención, información y ejercicio de derechos.

León, Guanajuato, a 29 de diciembre de 2025 .
 Contar con información clara, oportuna y libre de estereotipos en materia de sexualidad es fundamental para que las personas puedan ejercer plenamente sus derechos sexuales y reproductivos, tomar decisiones informadas y prevenir situaciones de violencia.

En este sentido, el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) impulsa el programa de Educación Sexual Integral, una estrategia con enfoque de derechos humanos que promueve el bienestar, la autonomía y el respeto, mediante contenidos accesibles y adaptados a las distintas etapas de la vida.

La coordinadora de Programas Estratégicos del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), María Daniela Rodríguez Sánchez, destacó que los talleres permiten comprender la sexualidad más allá de prejuicios, abordándola como una dimensión esencial del desarrollo humano y del ejercicio de los derechos.

“Esta información forma parte de los derechos sexuales y reproductivos, que en muchas ocasiones se desconocen. Cuando niñas, adolescentes y juventudes no cuentan con estas herramientas, pueden enfrentarse a riesgos como infecciones de transmisión sexual, embarazos a edad temprana o situaciones de violencia. Por ello es indispensable acercarles conocimientos confiables y libres de estigma”, señaló la coordinadora.

Los temas incluyen la identificación de roles y estereotipos de género, los distintos tipos de violencia, las infecciones de transmisión sexual, métodos antifecundativos y la importancia de construir un proyecto de vida con autonomía y perspectiva de futuro.

Durante 2025, el programa alcanzó un impacto significativo con la realización de 1 mil 103 talleres, que beneficiaron a más de 15 mil 970 personas en nueve planteles educativos, instituciones gubernamentales, centros gerontológicos y mujeres privadas de la libertad en el CERESO de León, ampliando el alcance de la información a diversos sectores de la población.
Un componente esencial del programa es la atención a personas adultas, quienes también requieren información actualizada para tomar decisiones responsables y seguras. Para ellas, estos contenidos permiten transformar mitos arraigados, prevenir situaciones de violencia en la vida familiar y de pareja, fortalecer su autocuidado y mejorar su bienestar integral.

Además, contar con herramientas adecuadas les permite acompañar de manera más informada a sus hijas, hijos y personas jóvenes en su entorno, promoviendo relaciones saludables basadas en el respeto.

Entre los espacios beneficiados se encuentran: Bachillerato Bivalente Militarizado, Bachillerato SABES, CIMA, CONALEP, Educem Plantel Díaz Mirón, Fundación León, Instituto Municipal de la Juventud, colonia San Miguel, Casa de los Abuelos, Preparatoria Iberoamérica, entre otros.

Los talleres ofrecidos comprenden contenidos como Mi Vida Sexual y Reproductiva, Identidad Sexual, Complacer o con Placer, Libre de Discriminación, El Derecho al Disfrute del Sexo, Sexualidad Libre de Violencia y Es sensual si es Consensual, todos estos temas diseñados para promover relaciones respetuosas, informadas y libres de violencia.

El Instituto Municipal de las Mujeres reafirma su compromiso de seguir impulsando espacios de aprendizaje, prevención y reflexión, para que todas las personas en León cuenten con la información necesaria para vivir su sexualidad de manera plena, segura y libre de violencias.

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