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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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UN SUEÑO, UN BALÓN Y UNA OPORTUNIDAD, REGRESAN LAS VISORÍAS DEL CLUB LEÓN

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• Por el orgullo de Ser Fiera.
• El requisito es un kilo de ayuda en apoyo al programa “León sin Hambre”, del Sistema DIF León.

León, Guanajuato, a 8 de abril de 2026. Por cuarta ocasión consecutiva y en un esfuerzo conjunto por sumar talento a sus Fuerzas Básicas, el Club León en colaboración con COMUDE León y el DIF León, realizará visorías para niñas, niños y jóvenes de nuestra ciudad y de toda la región del Bajío.

En rueda de prensa celebrada en las instalaciones del estadio León, se dieron a conocer los detalles del proceso de selección de talento que se llevará a cabo el lunes 13, martes 14 y miércoles 15 de abril, en las instalaciones del Parque Deportivo Enrique Fernández Martínez, para niñas, niños y jóvenes que tengan entre 9 y 18 años de edad.

“Que importante es a hacer alianzas y volvemos a colaborar con club León y de manera especial poner nuestro granito de arena para que el DIF León sea beneficiado a través del programa “León sin hambre” con estas visorías, que además generan un gran sentido de pertenencia con los colores esmeradas”, dijo Isaac Piña, director general de Comude León.

Las categorías 2007-2008 varonil, están citados el lunes 13 de abril a las 12:00 del día. Mientras que, la 2013-2014 deberán presentarse a las 3:00 de la tarde. El turno para la categoría 2009-2010 es el martes a las 12:00 del día, en tanto que para la 2015-2016, la cita es a las 3:00 de la tarde. La categoría 2011-2012 será atendida el miércoles a las 12:00 del día, mientras que el turno para la rama femenil de la categoría 2008-2013, será a las 3:00 de la tarde.

Como parte del compromiso social, las y los participantes deberán registrarse previamente en la plataforma oficial del Club León, y presentarse con un kilo de ayuda en despensa que será donada al DIF municipal como parte de apoyo al programa “León sin Hambre”, donde el año pasado, en este mismo proceso de selección de talento, se recaudaron más de 2 mil 254 kilogramos de alimento.

Andrea López Gutiérrez, directora general de DIF León, agradeció esta suma de voluntades y resaltó que esta iniciativa nació desde COMUDE León, permitiendo que el acceso al parque deportivo sea gratuito, a cambio de un acto solidario que beneficia directamente a familias en situación vulnerable.

Como resultado de las tres visorías realizadas entre el 2024 y 2025, se registró la participación aproximada de 12 mil jóvenes que llegaron al parque deportivo Enrique Fernández Martínez buscando una oportunidad.

De esta población, la directiva del Club León informó que 176 chicos pasaron el primer filtro, de los cuales, 41 obtuvieron un lugar definitivo en las fuerzas básicas esmeraldas.

Destacan los casos de Erick Abundiz, quien actualmente entrena con el primer equipo y César Herrera, quien fue llamado a Selección Nacional Sub-15, además de 7 jugadoras que se integraron a la Sub-19 Femenil y 8 que se incorporaron a la Sub-17 Femenil.

La rueda de prensa fue presidida por Jonatan Di Giosia, director de fuerzas básicas de Club León; Isaac Piña Valdivia, director general de Comude León, Andrea López Gutiérrez, directora general del Sistema DIF León y Armando Sánchez, director de visorías del club esmeralda.

Los interesados pueden registrarse en: clubleon.mx/visorias.

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FENAL 37 CELEBRA SU IDENTIDAD LEONESA CON ACTIVIDADES CONMEMORATIVAS POR EL 450 ANIVERSARIO DE LA CIUDAD

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• Ángeles Mastretta y Héctor Gómez Vargas serán galardonados con el Reconocimiento Compromiso con las Letras.
• La Feria Nacional del Libro se suma a la celebración del 450 aniversario de la fundación de León con un pabellón y un ciclo especializado.
• Más de 300 actividades literarias y artísticas gratuitas, integran el programa de Fenal 37, a realizarse del 01 al 10 de mayo.

Ciudad de México, a 8 de abril de 2026. La Feria Nacional del Libro de León (Fenal) 37 se prepara para vivir una edición histórica que celebra la identidad, la memoria y el talento local en el marco del 450 aniversario de la fundación de la ciudad.

Por primera vez en la historia de la Feria Nacional del Libro de León se entregará de manera doble el Reconocimiento Compromiso con las Letras, uno de ellos lo recibirá la escritora poblana, autora de Arráncame la vida, Ángeles Mastretta, y otro más será para el investigador y académico leonés Héctor Gómez Vargas.

Durante su presentación, Ale Gutiérrez, presidenta municipal destacó que la Fenal es un espacio donde la cultura se vive y se comparte, pero también donde se reconoce el talento y se construye un legado para las nuevas generaciones.

“No se van a arrepentir. Van a recorrer pasillos y conocer a muchísimos escritores, obras impresionantes, pero también vamos a presentar y reconocer a escritores. Y en el caso particular de León, reconocer a la gente talentosa, a la historia, y sobre todo, dejarle un legado a las siguientes generaciones”, mencionó.

Esta doble distinción responde al espíritu de celebración de los 450 años, reconociendo tanto a una figura nacional con aportaciones al registro cultural de México, como a un perfil local que ha contribuido a fortalecer la identidad leonesa.

La obra de Mastretta, traducida a más de 15 idiomas, tiene la naturaleza de describir rasgos culturales de México de tal manera que todo aquello que cuenta se siente histórico y, a su vez, cercano.

Mientras que, la trayectoria de Héctor Gómez se ha caracterizado por el estudio y divulgación de la vida sociocultural mexicana, particularmente, leonesa. Ambos recibirán el galardón durante la ceremonia inaugural de Fenal 37, el viernes 1 de mayo a las 11:00 horas, además de que tendrán participación en diversas actividades de la feria en días posteriores.

“Yo estoy convencida que la literatura y el arte nos hacen mejor personas, por eso para mí la Fenal, es uno de los eventos que más me emociona de León, que más me llenan el alma y que mis sobrinos, mi familia y todos los niños esperan con emoción para ir, no se lo pueden perder”, agregó Ale Gutiérrez.

Como parte de esta conmemoración, Fenal 37 contará con el Pabellón León 450, un espacio dedicado a la memoria colectiva, con exposiciones, actividades lúdicas y proyecciones que invitan a redescubrir la historia, tradiciones y patrimonio de la ciudad.

Asimismo, Lisette Ahedo Espinosa, indicó que también se disfrutarán 25 talleres ofertados para infancias desde los 3 años, juventudes y familias; así como, en presentaciones editoriales, foros, charlas y mesas de reflexión que se enmarquen en el ciclo especializado León 450. La herencia de las letras.

“Todo lo que buscamos en este marco del 450 es generar orgullo y pertenencia por nuestra ciudad, porque de ese modo y mostrando lo mucho que amamos nuestros barrios tradicionales, nuestras leyendas, nuestra cocina, nuestros olores, nuestra historia, nuestros personajes, realmente vamos a lograr que nuestros visitantes se enamoren también”, agregó.

Algunos de los autores y artistas que forman parte de las actividades que integran este ciclo son: el músico chileno Gepe; Sofía Segovia, con El murmullo de las abejas (Edición 10° aniversario); Héctor de Mauleón, Isabel Revuelta Poo y Eduardo Antonio Parra, juntos en un mismo conversatorio; Benito Taibo con Cuchara y memoria 2, así como artistas y gestores culturales locales que harán memoria y reflexión sobre la historia de León a través del teatro, la música y la literatura.

También se presentarán nuevas publicaciones del Instituto Cultural de León, entre ellas Soy de León, dirigida a las infancias, y León 450: dejando huella en la historia, obra conmemorativa de este aniversario.

Por otro lado, respondiendo a los intereses de las y los lectores que visitan Fenal, este año habrá un par más de ciclos especializados que llevan por título: Edición, traducción y adaptación. Cómplices silenciosos de las historias y Misterio y suspenso. Tuntun… tuntun…

Como parte de estos, habrá conferencias y presentaciones editoriales con personalidades como la directora de cine Claudia Sainte–Luce Lara; las podcasteras Morras Malditas; promotoras de lectura como Magali T. Ortega (conocida en redes como @nenamounstro) y Romina Pons; y, por su puesto, autores como Aura García-Junco, Xavier Velasco, Antonio Malpica y Bernardo Esquinca, por mencionar algunos.

Presentando su novedad editorial, del 01 al 10 de mayo León también recibirá a la escritora argentina Selva Almada; al historiador Alejandro Rosas y al comentarista deportivo Francisco Javier González, quienes presentarán juntos su libro México Épico; a la escritora y compositora Vivir Quintana; a las activistas Andrea Natzahuatza y Luis Ruiz, más conocidos por su colectivo Abrazo Grupal; las autoras Valeria Gallo, Gina Jaramillo, Iveth Luna Flores, Anaclara Muro, entre muchas más.

Y como Fenal tiene algo para todos los gustos y todas las edades, el sábado 09 de mayo se realizará Letras que bailan: Baby rave literario para las primeras infancias, una fiesta electrónica especial para bebés de entre 6 meses y dos años; para las juventudes, Insulini y Los Espantasuegras tendrán actividades literarias, musicales y de convivencia con fans el último fin de semana de Fenal; mientras que la clausura estará a cargo de la legendaria banda de rock and roll Los Teen Tops, el domingo 10 de mayo a las 19:00 horas.

De esta manera, en tan solo 10 días de feria, las y los visitantes podrán encontrar 538 sellos editoriales en 225 stands en Poliforum León, y podrán disfrutar de manera gratuita más de 300 actividades, entre literarias y artísticas, así como de 25 talleres con 1,332 sesiones.

Los detalles de todas estas actividades y muchas más pueden consultarse en la página web de fenal.mx, en las redes sociales de Fenal (@Fenalmx), así como en la app Viva León.

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SE CONSTRUYE UN MUNICIPIO CON IGUALDAD DE CONDICIONES Y SIN VIOLENCIA PARA LAS MUJERES

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• León trabaja para que las personas vivan en igualdad, tengan una vida digna y libre de violencia.
• Ale Gutiérrez encabezó las sesiones del Sistema para la Igualdad Sustantiva y del Consejo para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

León, Guanajuato, a 7 de abril de 2026. Construir una ciudad donde todas las mujeres vivan con dignidad, seguridad y oportunidades reales es una tarea permanente. Por ello, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de trabajar todos los días por la igualdad sustantiva y la erradicación de la violencia.

Bajo esta visión, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, encabezó las sesiones del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres y la sesión del Consejo Municipal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

En la sesión del Sistema para la Igualdad Sustantiva, quedó aprobado el Programa de Trabajo 2025–2027, donde se establece una ruta clara para impulsar la igualdad de oportunidades, fortalecer la atención integral y garantizar que la perspectiva de género esté presente en todas las acciones del gobierno municipal.

De igual manera, la directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Ivonne Pérez Wilson, presentó los avances de octubre 2025 a febrero 2026, mismos que se han dividido en diversos ejes: vivir en igualdad, vida digna y actuar desde la igualdad.

Dentro de las acciones más sobresalientes destaca que, 15 mil 675 personas fueron alcanzadas con acciones de promoción de derechos a través de 79 actividades; cuatro empresas obtuvieron el distintivo OLCIG (Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género), y con ello, se alcanzó el 100 por ciento de la meta en la línea estratégica de Promoción de los Derechos Humanos.

También se brindaron 7 mil 381 atenciones psicológicas a mujeres y hombres; 3 mil 217 personas recibieron servicios de detección de cáncer de mama, cervicouterino y de próstata; se realizaron 832 actividades deportivas y se otorgaron estímulos a 340 empresas lideradas por mujeres.

Asimismo, 6 mil 900 mujeres participaron en capacitaciones para fortalecer su autonomía económica y se impartieron talleres a 138 personas cuidadoras.

Posteriormente en la sesión del Consejo Municipal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las mujeres, también se presentaron los avances del programa de trabajo mismo que articula acciones de prevención, atención integral, seguridad y acceso a la justicia para mujeres, niñas y adolescentes en situación de violencia.

Ivonne Pérez Wilson, destacó que, de octubre de 2025 a febrero de 2026, se contó con la participación de más de 43 mil personas en acciones preventivas, se realizaron mil 219 espacios formativos de promoción y capacitación para prevenir la violencia.

Además, 479 servidores públicos fueron certificados en materia de género y derechos humanos; 20 integrantes del Instituto Municipal de las Mujeres fueron capacitadas en el uso de la aplicación Emergencias GTO 911 y se elaboró el Protocolo de Actuación para la atención de reportes y quejas por acoso sexual en el Sistema Integrado de Transporte Público.

De igual manera, 298 tiendas OXXO se sumaron a la Red de Espacios Seguros para las Mujeres, ampliando la protección en la ciudad.

Estas acciones reflejan un trabajo constante para que cada mujer tenga acceso a una vida libre de violencia, con más oportunidades y acompañamiento.

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