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Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SEMANA SANTA SE VIVE CON AGUA, SONRISAS Y UNIDAD EN LA ENRIQUE FERNÁNDEZ MARTÍNEZ

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•Por segundo año consecutivo, el acceso al Centro Acuático Ángel Camacho, es gratuito durante Semana Santa.
•Las familias disfrutan de actividades recreativas, acuáticas y deportivas en instalaciones de primer nivel.

León, Guanajuato, a 31 de marzo de 2026. Entre risas, chapuzones y el eco de la alegría familiar, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, convivió con decenas de familias leonesas que han encontrado en el Centro Acuático Ángel Camacho un espacio para disfrutar, descansar y reconectar durante esta Semana Santa.

Por segundo año consecutivo, el acceso gratuito a este espacio es una realidad que abre la puerta a miles de leoneses y visitantes guanajuatenses para disfrutar de instalaciones dignas, seguras y pensadas para todas y todos, reafirmando el compromiso de construir una ciudad con oportunidades de bienestar y convivencia.

“Recuerden que es gratis, esta semana poder entrar y poder estar nadando, los queremos invitar; gracias a toda la gente de León que decide pasar sus vacaciones en esta ciudad que siempre está con grandes eventos. Aquí en la Enrique Fernández hay deporte, hay acción y hay estas albercas que están geniales”, invitó Ale Gutiérrez.

Durante su recorrido, la alcaldesa no solo observó, sino que participó: jugó con niñas y niños, platicó con jóvenes y saludó a madres y padres de familia que aprovechan estos días para crear recuerdos en comunidad. También fue testigo del talento leonés, al presenciar exhibiciones de atletas que con disciplina y pasión han llevado el nombre de León a competencias nacionales e internacionales, en disciplinas como halterofilia, salto de altura y esgrima.

UN ESPACIO DONDE EL AGUA SE CONVIERTE EN ALEGRÍA

A partir del 30 de marzo, las tres albercas del complejo reciben diariamente a las familias, quienes participan en una amplia variedad de actividades recreativas como AquaGym, búsqueda del tesoro, gato acuático, tapete acuático, carreritas en el agua y encuentros recreativos de waterpolo.

Además, en la zona seca se instalaron juegos inflables que han sido del agrado de la niñez, fortaleciendo así la oferta de entretenimiento y promoviendo espacios seguros para la convivencia familiar.

La Semana Santa en COMUDE está llena de actividades deportivas y recreativas, tanto en los parques deportivos como en plazas públicas.

DIVERSIÓN PARA TODOS LOS LEONESES; ARRANCA LA FERIA DEL DEPORTE

La fiesta deportiva también se vive en el corazón de la ciudad. A partir de este miércoles, la Plaza Principal se convierte en sede de la Feria del Deporte, un espacio donde el movimiento, la energía y la diversión se encuentran.

De 10:00 a 18:00 horas, las y los leoneses pueden participar en retas de futbol en cancha inflable, escalar muros, probar su puntería en minitableros de básquetbol, entrenar en el taller de box interactivo o desafiar su precisión en la jaula de bateo.

En los parques deportivos, continuarán las exhibiciones de las escuelas de inicio al deporte, así como las retas y rallies familiares.

Durante la visita, la presidenta municipal estuvo acompañada por el director general de la COMUDE León, Isaac Piña, y el regidor Javier González Saavedra; María Esther Santos, síndico del Ayuntamiento.

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SAPAL BENEFICIA A MÁS DE 35 MIL PERSONAS CON AGUA GRATUITA

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– Para tramitar el apoyo puedes acudir al área de atención al cliente de cualquiera de las sucursales de SAPAL.
– El programa continúa vigente y puede tramitarse en cualquier sucursal de SAPAL.

León, Guanajuato. A 31 de marzo de 2026. Con el objetivo de respaldar a los sectores más vulnerables, el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL) beneficia actualmente a 35 mil 109 personas adultas mayores y con discapacidad, mediante la entrega de litros de agua sin costo.

Desde su puesta en marcha en 2020, este programa ha crecido de manera constante. Actualmente, 33 mil 575 personas adultas mayores y 1 mil 534 personas con discapacidad forman parte de este padrón de beneficiarios.

El apoyo se mantiene activo, por lo que SAPAL invita a quienes cumplan con los requisitos a acercarse al área de atención a clientes en cualquiera de sus sucursales para iniciar el trámite y acceder a este beneficio.

¿QUÉ SE REQUIERE PARA TRAMITAR EL APOYO?

Las personas adultas mayores deben presentar copia de su identificación, de su credencial del INAPAM y un recibo de agua, sin adeudos.

Para las personas con discapacidad se solicita copia del Certificado de Discapacidad emitido por el IMSS, ISSSTE, Secretaría de Salud del Estado de Guanajuato o DIF.

En caso de ser menor de edad, a los requisitos anteriormente mencionados se deberá adicionar una copia de la Identificación Oficial del tutor o representante del menor de edad.

Los beneficiarios pueden ser o no los titulares de la cuenta, y es aplicable únicamente a un domicilio de casa habitación y en caso de que en la vivienda haya más de una persona con alguna de estas condiciones, los apoyos se suman para un descuento más alto.

Esta ayuda está reflejada en el recibo del agua del mes siguiente de la fecha donde se realizó el trámite.

Con este tipo de iniciativas, León refrenda el compromiso de apoyar a los ciudadanos que más lo necesiten a fin de mejorar su calidad de vida.

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IMMUJERES HA BRINDADO MÁS DE 470 ATENCIONES A MUJERES POR VIOLENCIA VICARIA

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•En lo que va del año, 112 mujeres víctimas de violencia vicaria han recibido acompañamiento por parte del IMMujeres.
•Atención integral con enfoque legal, psicológico y social para proteger su bienestar.

León, Guanajuato. A 31 de marzo de 2026. La violencia vicaria es una forma de agresión que impacta gravemente la integridad y la salud emocional de las mujeres, al utilizar a sus hijas e hijos como instrumento para causarles daño.

Ante esta realidad, el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) ha fortalecido su capacidad de atención y acompañamiento. Entre 2025 y lo que va de 2026, se han brindado más de 470 atenciones a mujeres que enfrentan este tipo de violencia, de las cuales 364 se registraron el año pasado y 112 corresponden al presente año.

Cada caso es atendido con un enfoque integral que prioriza la dignidad y seguridad de las mujeres. A través de trabajo social, orientación jurídica y apoyo psicológico, el Instituto ofrece herramientas para que las víctimas recuperen su tranquilidad y avancen en la reconstrucción de su proyecto de vida.

La directora de Atención Integral a las Mujeres, Celia Arellano González, señaló que esta forma de violencia siempre ha existido, pero no había sido nombrada formalmente. Destacó que muchas de las mujeres que la enfrentan también viven otras expresiones de violencia, como el incumplimiento de obligaciones alimentarias.

“La violencia vicaria ya no es invisible; hoy la nombramos y reconocemos la complejidad que viven estas mujeres, quienes con frecuencia también enfrentan violencia económica y patrimonial. Nuestro propósito es que recuperen su tranquilidad y fortalezcan el vínculo con sus seres queridos mediante un acompañamiento que protege y orienta”, expresó.

Este avance también se refleja en el marco legal. Con las recientes reformas aprobadas por el Congreso del Estado de Guanajuato, la violencia vicaria quedó tipificada como delito autónomo, sancionable con penas de tres a siete años de prisión, además de multas y la posible suspensión o pérdida de derechos de patria potestad, tutela o custodia.

El IMMujeres pone a disposición de las mujeres víctimas de violencia, la Unidad Mujer a Salvo, ubicada en el traspatio de Presidencia Municipal, con atención 24/7; además pueden comunicarse al teléfono 477 104 08 97, o bien a través de las redes sociales para solicitar apoyo y salvaguardar su integridad.

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