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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SIGUE CUMPLIENDO ALE GUTIÉRREZ A SAN JUAN DE ABAJO

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– San Juan de Abajo comienza a escribir una nueva historia con obras que sí llegan.
– Más de 100 mil personas verán mejorar su movilidad, seguridad y calidad de vida.

León, Guanajuato. A 25 de marzo del 2026. Hoy, lo que durante años fue una necesidad, comienza a hacerse realidad. Con acciones concretas que avanzan y obras que ya se ven y se viven en San Juan de Abajo, la transformación de la zona toma forma gracias a la visión y determinación de la presidenta municipal, Ale Gutiérrez.

Durante la inauguración del Cruce Seguro Timoteo Lozano–San Pedro y la entrega de la pavimentación del nuevo acceso; la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, destacó que estas acciones representan el arranque de un trabajo firme y sostenido en la zona, llevando infraestructura y mejores condiciones de vida a las familias que por años lo habían solicitado.

“Dijimos tenemos que buscar cómo sí se dé el paso, que sea viable y que aparte nos permita la conectividad para poder avanzar en la regularización. Esta obra es un verdadero puente al futuro de San Juan de Abajo, porque ahora vamos para arriba en todos los sentidos, vamos con infraestructura, con servicios a mejorar la calidad de vida de la gente, porque no hemos dejado de trabajar en la zona, no vamos a dar un solo paso atrás”, destacó.

Con una inversión superior a los 17 millones de pesos, el cruce beneficiará a más 100 mil habitantes de colonias como San Juan de Abajo, Noria de Septién, San Joaquín, Parques del Sur, Diez de Mayo y Parques La Noria donde contarán con mejores condiciones para trasladarse, mayor seguridad vial y accesos dignos que facilitan su vida diaria, incluso en temporada de lluvias.

Para quienes han vivido por años en la zona, el cambio es tangible. Rafael Pacheco, representante vecinal de Noria de Septién, compartió la emoción de ver concretada una obra largamente esperada.

“Estamos muy agradecidos con Ale, porque ella ha logrado en su administración una obra que era difícil porque yo tengo 26 años en el comité de colonos y no lo había podido lograr. Ale lo prometió y lo cumplió”, señaló.

Además, la presidenta municipal informó que ya están en marcha más acciones para fortalecer la zona, como la introducción de drenaje pluvial, agua potable, avances en la entrega de escrituras y trabajos en diversas parcelas.

Por su parte, el secretario de Infraestructura, Movilidad y Desarrollo Sustentable, Israel Martínez Martínez, explicó que el nuevo cruce fue diseñado para mejorar la circulación vehicular, incorporando un carril adicional, señalización completa y semaforización que permite mayor seguridad y fluidez.

“El día de hoy estamos reconvirtiendo esta zona y son de las acciones que estamos comenzando; tal y como se los comentó Ale, le vamos a cambiar la cara a San Juan de Abajo, porque se lo merece y porque ustedes han luchado por todo lo que se ha venido haciendo”, resaltó el secretario.

Además, se incorporó un carril adicional para maniobras de incorporación y desincorporación, mejorando la capacidad y fluidez del tránsito; también se implementó señalización horizontal y vertical con un sistema de semaforización para el control seguro de los flujos vehiculares.

EL NUEVO ACCESO DE SAN JUAN DE ABAJO

Como parte de estas acciones que ya se sienten en la zona, Ale Gutiérrez entregó la pavimentación del nuevo acceso a San Juan de Abajo, en el tramo que conecta el bulevar San Pedro con el bulevar Delta, con una inversión de 25 millones de pesos.

Esta obra no solo abre camino, también dignifica el entorno: incluye la construcción de guarniciones, banquetas seguras para peatones y ciclistas, así como alumbrado público que brinda mayor seguridad y visibilidad para quienes transitan diariamente por la zona.

Su ejecución fue posible gracias al trabajo coordinado con Ferromex, luego de que el Municipio impulsara soluciones que hoy permiten concretar este acceso que por años fue necesario.

Con hechos como este, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de poner a las personas en el centro, llevando obras que mejoran la movilidad, fortalecen la seguridad y acercan servicios básicos a las familias que más lo necesitan.

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CON GLOCAL, IMJU IMPULSA LA PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE VOLUNTARIADO INTERNACIONAL

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• Dos jóvenes leoneses fueron seleccionados para esta modalidad, que cubre en su totalidad el transporte aéreo internacional para realizar voluntariado en países de América, Europa y Asia.
• Con esta iniciativa, el IMJU León impulsa la participación juvenil y fortalece el desarrollo de habilidades globales a través del voluntariado internacional.

León, Guanajuato, a 25 de marzo de 2026. En el marco del 17 aniversario del Instituto Municipal de las Juventudes de León (IMJU), se realizó la entrega de las becas GLOCAL 100, con la intención de impulsar la participación de las juventudes en proyectos de voluntariado internacional.

Esta beca solo se entrega a dos jóvenes, beneficiarios de los programas de la Dirección de Acompañamiento a las Juventudes en Situación de Vulnerabilidad del IMJU León, incluyendo jóvenes que forman parte de planes de vida, jóvenes de bandas y grupos en contexto de vulnerabilidad.

En esta ocasión Brayan Moreno y Jacqueline Fonseca fueron seleccionados como beneficiarios de esta modalidad y además, fueron parte del programa Voces de Cambio 2025 quienes gracias a GLOCAL 100, tendrán la oportunidad de integrarse a proyectos de voluntariado internacional en países de América, Europa y Asia, participando activamente en iniciativas de impacto social y fortaleciendo habilidades de liderazgo, colaboración e interculturalidad.

“Estoy muy emocionada. Comencé a impartir cursos con el IMJU León en centros de rehabilitación para mujeres y quiero seguir aportando mi granito de arena ahora a nivel internacional. Me entusiasma la oportunidad de conocer otros países y seguir aprendiendo”, expresó Jacqueline Fonseca.

Por su parte, Brayan Moreno agradeció al IMJU por esta oportunidad.

“Quiero agradecer a todas las personas que hicieron esto posible. Uno de mis sueños es conocer París y llevar mi aportación a través del voluntariado”.

La beca incluye el pago del título, hospedaje, alimentación y transporte local durante su estancia, así como procesos de preparación previos y la certificación internacional P.R.O.T.O.N., avalada por organismos internacionales.

Con estas acciones, el IMJU León impulsa a las juventudes a trascender fronteras, promoviendo el voluntariado como una vía para generar impacto social y proyectar su talento a nivel internacional.

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CUANDO LEÓN SE MUEVE, MILLONES LO SIGUEN, ABRIL SERÁ EL MES MÁS ACTIVO DEL AÑO

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• Para este 2026, se espera romper la marca de 3 millones de participantes.
• Por tercer año consecutivo, esta iniciativa internacional impulsa la activación física en miles de espacios.

León, Guanajuato, a 24 de marzo de 2026. Con el objetivo de consolidar una cultura del movimiento y el bienestar, León encabeza por tercer año consecutivo la iniciativa “Abril, el Mes Más Activo del Año”, un esfuerzo internacional que promueve la activación física y el deporte a través de una amplia agenda de actividades en escuelas, parques deportivos, empresas y espacios públicos.

Impulsada por la Red de Ciudades Deporte y Desarrollo en América Latina, presidida por León, la Capital del Deporte, además está encabezada por la UNESCO, en colaboración con ACES Europa, esta estrategia busca motivar a la población a adoptar o retomar hábitos saludables mediante la actividad física.

Abril se posiciona como un mes clave para este propósito, al integrar fechas emblemáticas como el Día Mundial de la Actividad Física y el Día Internacional del Deporte para el Desarrollo y la Paz, ambos el 6 de abril, así como el Día Mundial de la Salud, el 7 de abril, lo que permite amplificar el mensaje y el alcance de la iniciativa.

Desde su arranque en 2024, esta iniciativa ha mostrado un crecimiento sostenido: en su primer año logró activar a más de 1 millón 200 mil personas en 21 ciudades de 10 países, mediante 414 eventos. Para 2025, el impacto se triplicó al superar los 3 millones de participantes en 22 ciudades de siete países, con más de mil 300 actividades realizadas.

Para esta tercera edición, se convoca a la participación de instituciones educativas de todos los niveles, empresas privadas, clubes y equipos deportivos, dependencias gubernamentales y comités vecinales, quienes podrán registrar actividades enfocadas a la promoción del deporte y la activación física, tales como clases masivas, carreras atléticas, ruedas de prensa, firma de convenios, entre otras.

La plataforma de registro estará alojada en el sitio web https://awos-activa.web.app/ y facilitando la participación de cualquier grupo, organización o persona interesada en formar parte de este movimiento.

Las actividades realizadas podrán ser difundidas a través de plataformas digitales mediante los hashtags oficiales #ElMesMásActivo y #ActívateAmérica, fortaleciendo así el alcance y la visibilidad de esta iniciativa a nivel local, nacional e internacional.

León, consolida sus programas que forman parte de políticas públicas en materia de Deporte para Todos, ratificando su deber ser para tener una ciudad promotora del deporte, la salud y el bienestar social.

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