Conéctate con nosotros

Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

Publicado

el

A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

Continuar Leyendo

Comunicados

JUVENTUDES QUE LIDERAN EL CAMBIO: IMJU LEÓN Y UNFPA MÉXICO IMPULSAN GENERACIÓN 2030

Publicado

el

– El Gobierno Municipal de León en colaboración con el UNFPA, impulsa la formación de juventudes comprometidas con la transformación social y el desarrollo sostenible.
– 60 jóvenes participaron en el Bootcamp Generación 2030, fortaleciendo habilidades de liderazgo, innovación social e incidencia comunitaria mediante el desarrollo de proyectos de impacto.

León, Guanajuato. A 19 de junio de 2026.
El Gobierno Municipal de León, a través del Instituto Municipal de las Juventudes (IMJU León), y en colaboración con el Fondo de Población de las Naciones Unidas en México (UNFPA México), llevaron a cabo el Bootcamp Generación 2030, un espacio de formación intensiva que reunió a 60 jóvenes con el objetivo de fortalecer sus habilidades de liderazgo, innovación social e incidencia comunitaria.

Esta actividad forma parte de la estrategia Generación 2030, una iniciativa que busca impulsar la participación de las juventudes en la construcción de soluciones innovadoras para los desafíos de sus comunidades, promoviendo temas como los derechos humanos, la sostenibilidad, la autonomía corporal y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Durante el bootcamp, las y los participantes trabajaron en el diseño y desarrollo de proyectos de intervención comunitaria, aplicando herramientas de análisis, colaboración y liderazgo que les permitirán generar un impacto positivo en sus entornos.

Salvador Toledo Muñoz, director general del IMJU León, brindó la charla “Liderar sin disfraz” donde destacó la importancia de brindar a las juventudes espacios de formación, que les permitan fortalecer sus capacidades y convertirse en agentes de cambio y líderes dentro de sus comunidades.

La realización de este bootcamp representa una de las acciones derivadas del convenio de colaboración firmado entre el IMJU León y el UNFPA México, mediante el cual ambas instituciones han impulsado procesos de capacitación dirigidos tanto al personal del Instituto como a jóvenes beneficiarios de sus distintos programas.

Como parte de esta colaboración, se desarrollaron sesiones formativas enfocadas en liderazgo juvenil, participación comunitaria, derechos humanos y desarrollo sostenible, consolidando una red de jóvenes comprometidos con la transformación social y el bienestar de sus comunidades.

A través de Generación 2030, el IMJU León continúa fortaleciendo espacios de participación y formación para las juventudes, brindándoles herramientas que contribuyan a su desarrollo personal y profesional, al tiempo que impulsan proyectos con impacto social en beneficio de León.

Con acciones como esta, el Gobierno Municipal de León refrenda su compromiso de impulsar liderazgos juveniles capaces de construir soluciones innovadoras, fortalecer la participación ciudadana y contribuir al desarrollo sostenible del municipio.

Continuar Leyendo

Comunicados

ALE GUTIÉRREZ FORTALECE EL DIÁLOGO CON DELEGADOS RURALES PARA IMPULSAR MÁS Y MEJORES OBRAS

Publicado

el

• La presidenta Ale Gutiérrez les platicó sobre el Programa de Inversión de Obra 2026.
• “Para mí lo más importante es la gente, darles resultados”, dijo la presidenta.

León, Guanajuato, a 19 de junio de 2026. La gente del campo no está sola y porque a León le va bien y vamos por más, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez se reunió con las y los delegados rurales a fin de escuchar sus inquietudes y refrendar el trabajo colaborativo para que mejore su calidad de vida y del entorno en el que viven.

La reunión se llevó a cabo en la comunidad de Los Ramírez donde Ale Gutiérrez aprovechó para escuchar y platicar con los delegados, sobre el programa de Inversión de Obra 2026 para el cual se destinarán más de 4 mil 174 millones de pesos para la ejecución de 560 proyectos.

“Estamos buscando sí invertirle al campo porque sabemos las necesidades que hay y no hemos dejado ninguna delegación sin obra. Le estamos metiendo mucho a lo que son soluciones viales y al tema de los caminos”, dijo Ale Gutiérrez.

Además, señaló que a través de Presupuesto Participativo se seguirán construyendo parques, instalando más alumbrado público porque así lo han pedido las y los leoneses por lo que los invito a seguir soñando, participando y decirnos qué obras quieren para sus comunidades.

La presidenta refrendó el compromiso de seguir siendo un gobierno humano, cercano y sobre todo de resultados porque de esa manera se mejora la calidad de vida de las y los leoneses.

“Para mí lo más importante es la gente, darles resultados, hay una gran responsabilidad en León, en cada rincón de la ciudad, con cada persona y esa es mi tarea”, concluyó Ale Gutiérrez.

Con encuentros permanentes de escucha y diálogo, avanza León con una visión de desarrollo que llega a cada rincón del municipio, construyendo mejores oportunidades y una mejor calidad de vida para todas y todos.

Continuar Leyendo

Comunicados

SE AMPLÍA LA RED DE APOYO A MUJERES CON NUEVO ESPACIO DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA

Publicado

el

• A través del Centro LIBRE León se brindan servicios gratuitos de atención psicológica, jurídica y trabajo social para prevenir y atender las violencias contra las mujeres.
• Este espacio beneficia de manera directa a más de 90 colonias del polígono de Las Joyas.

León, Guanajuato, a 19 de junio de 2026. Acercar servicios especializados a donde más se necesitan es fundamental para construir una ciudad más segura e igualitaria para las mujeres. Por ello, ya se encuentra en operación el Centro LIBRE León, un espacio diseñado para prevenir, atender y acompañar a mujeres que enfrentan situaciones de violencia o se encuentran en condiciones de riesgo.

Ubicado en la Plaza de la Ciudadanía Efraín Huerta, en la zona de Las Joyas, este centro abrió sus puertas el pasado 11 de junio como resultado del trabajo coordinado entre los tres órdenes de gobierno, con el propósito de fortalecer la atención integral a las mujeres y ampliar el acceso a servicios especializados en una de las zonas con mayor densidad poblacional de la ciudad.

La atención está a cargo por el Instituto Municipal de las Mujeres con un equipo multidisciplinario conformado por profesionales en trabajo social, psicología y asesoría jurídica, quienes acompañan a las usuarias mediante servicios integrales orientados a fortalecer su bienestar, seguridad y autonomía.

Los Centros LIBRE toman su nombre de los principios que les dan identidad: Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación. Bajo este modelo de atención se ofrecen servicios gratuitos de acompañamiento psicológico, orientación jurídica, trabajo social y ludoteca para las hijas e hijos de las usuarias, favoreciendo así una atención cercana, accesible y con perspectiva de género.

Durante la Comisión de Igualdad de Género, la directora general del Instituto Municipal de las Mujeres, Ivonne Pérez Wilson, destacó el impacto que tendrá este espacio para las mujeres de la zona.

“En un radio de influencia de aproximadamente mil 500 metros tenemos una población de 16 mil 912 mujeres de entre 10 y 60 años de edad. Este Centro LIBRE tiene impacto directo en más de 90 colonias de la zona de Las Joyas, lo que nos permite acercar servicios especializados a quienes más los necesitan”, señaló.

El Centro LIBRE León se localiza en un punto estratégico para atender a mujeres de colonias como Balcones de la Joya, Brisas del Campestre, Paseos de las Torres y Joyas de Castilla, identificadas como áreas prioritarias dentro del Programa Municipal de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia 2024-2027.

Pérez Wilson recordó que esta es la segunda ocasión en que León participa en esta estrategia nacional. En una primera etapa, el programa se implementó en los 17 municipios de Guanajuato con Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM); para este año, la cobertura se amplió a otros municipios que requieren fortalecer sus capacidades institucionales para la atención y acompañamiento de las mujeres.

Gracias a esta ampliación, los Centros LIBRE también operarán en municipios como Atarjea, Coroneo, Cuerámaro, Huanímaro, Jaral del Progreso, Santa Catarina, Santiago Maravatío, Tarandacuao, Tierra Blanca, Victoria, Romita y San Felipe.

A una semana de su apertura, el Centro LIBRE León ya ha brindado atención a cuatro mujeres. Sus servicios son completamente gratuitos y están disponibles de lunes a viernes, de 8:30 de la mañana a 4:00 de la tarde.

En caso de una situación de emergencia fuera de este horario, las mujeres pueden comunicarse al 911 o contactar a la Unidad Mujer a Salvo al 477 104 08 97, servicio que brinda atención las 24 horas del día y que se encuentra ubicada en el traspatio de la Presidencia Municipal.

Asimismo, a través de programas municipales como Mi Barrio Habla, Miércoles Ciudadano y las Ferias de Servicios, se impulsará la difusión y canalización de mujeres de la zona para facilitar su acceso a este espacio y fortalecer una red de atención integral que contribuya a prevenir las violencias desde el ámbito comunitario.

Con acciones como esta, León refrenda su compromiso con la construcción de una ciudad más igualitaria, donde las mujeres puedan acceder a servicios especializados, fortalecer sus redes de apoyo y ejercer plenamente su derecho a una vida libre de violencias.

Continuar Leyendo

Destacados