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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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ACTIVA PROTECCIÓN CIVIL LEÓN PROTOCOLO POR SISMO

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En atención al sismo registrado esta mañana con epicentro en el estado de Guerrero y perceptible en diversos puntos del país, a través de la Dirección General de Protección Civil, se realizan recorridos preventivos y de seguridad en el municipio.

Con corte a las 11:00 horas, no se registran daños ni afectaciones en el municipio. Los recorridos incluyeron visitas en edificios, puntos de concentración de personas y colonias.

De acuerdo con el Sistema Sismológico Nacional, a las 7:58 horas de este viernes se registró un sismo de 6.5 grados en la escala de Richter (dato preliminar) con epicentro en San Marcos, Guerrero.

En el número de emergencias 9-1-1 se recibió únicamente una llamada, misma que fue atendida y resuelta a la brevedad, sin afectaciones a la salud y al patrimonio de la persona reportante.

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana se mantiene atenta y vigilante en el municipio para mitigar y descartar riesgos.

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CONVOCATORIAS VIGENTES PARA TALLERISTAS Y ARTISTAS ESCÉNICOS

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La Fenal y Teatro Escolar León, Guanajuato invitan a unirse a sus actividades para el 2026.
Ambas convocatorias estarán recibiendo propuestas hasta enero de 2026, mediante registro digital.

León, Guanajuato, a 02 de enero de 2026. Talleristas y artistas escénicos podrán participar en las convocatorias vigentes del Instituto Cultural de León en el marco de sus programas Fenal 37 y Teatro Escolar León, Guanajuato 2026.

La Feria Nacional del Libro de León invita a instituciones, asociaciones, promotores de la lectura, bibliotecarias y bibliotecarios, talleristas independientes, editoriales nacionales o extranjeras con representación en México, gestores y gestoras culturales, maestros y maestras, colectivos y empresas, a participar con propuestas de talleres de fomento de la lectura-escritura para ser ejecutadas en la Fenal 2026.

Las propuestas deberán estar integradas en las siguientes categorías: talleres infantiles (3 a 6 años; 7 a 9 años o 10 a 12 años) y talleres juveniles (13 años en adelante). Éstas tendrán que estar enfocadas en la exploración y reflexión de narrativas históricas o sobre el concepto de historia desde una perspectiva de construcción de identidades, identidades leonesas, autoficción, ficciones históricas, ficciones documentales, archivos, memoria o bien de la solución crítica y creativa a las problemáticas que estas formas de escritura presentan, siendo
priorizados los proyectos enmarcados en el 450 aniversario de León.

La convocatoria queda abierta desde su publicación y hasta las 14:00 horas del viernes 30 de enero de 2026, ésta puede ser consultada en bit.ly/CTalleresFenal37. Los resultados de la misma serán dados a conocer el 23 de febrero de 2026 en redes sociales de la Fenal y del ICL. Para mayores detalles, están disponibles el correo jorge.jimenez@culturaleon.com y los
teléfonos 477 472 7413 y 477 331 3923.

Por otra parte, el programa Teatro Escolar León, Guanajuato invita a artistas, agrupaciones o compañías escénicas, residentes en la ciudad, a ser parte de su convocatoria 2026, a través de montajes dirigidos a audiencias de nivel escolar primaria y secundaria.

Mediante una temporada teatral se busca contribuir al desarrollo y formación ética y cultural de las niñas, niños y adolescentes, así como garantizar el derecho de acceso a la cultura, generar nuevos públicos, estimular la consolidación de agrupaciones teatrales y propiciar una red de enlaces entre las distintas instituciones educativas, culturales y sociales de la ciudad.

El proyecto seleccionado cumplirá con 40 funciones a desarrollarse en el Teatro Manuel Doblado, en un periodo del 02 al 22 de marzo de 2026. El presupuesto asignado a esta convocatoria es de $350,000.00. Entre las características a evaluar se encuentran el impacto social de la puesta en escena, así como que sea original, atractivo y pertinente para público escolar, entre otras.

La convocatoria se mantendrá abierta hasta el lunes 12 de enero de 2026 y puede ser consultada en el siguiente enlace: bit.ly/ConvoTEscolar26. Los resultados de la misma serán compartidos el 23 del mismo mes en las redes sociales del ICL. Para más información, es posible escribir al correo teatro.escolar@culturaleon.com o llamar al teléfono 477 472 7413.
Te invitamos a conocer más sobre la oferta del ICL y sus unidades académicas en la página culturaleon.com, así como en redes sociales, Facebook: Instituto Cultural de León y Casas de la Cultura ICL; Instagram, X y TikTok: @culturaleon.

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SE IMPULSA EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LEÓN, CON MAYOR ATRACCIÓN DE INVERSIONES

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•Se han concretado 40 proyectos de inversión: 30 nuevos y 10 ampliaciones.
•León recibió inversión nacional e internacional proveniente de México, Estados Unidos, Alemania, Japón, China, Taiwán y Corea.

León, Guanajuato. A 01 de enero del 2026. León continúa consolidándose como un municipio competitivo, confiable y atractivo para la inversión, resultado de una política sólida de atracción de capital basada en la certeza jurídica, el acompañamiento institucional y la generación de condiciones favorables para el desarrollo empresarial.

Durante el último trienio, el municipio logró la atracción de 30 nuevos proyectos, así como 10 proyectos de ampliación, que en conjunto representan una inversión comprometida de 312 millones de dólares y la generación de más de 6 mil 600 empleos, reafirmando la confianza del sector empresarial en León.

La secretaria para la Reactivación Económica de León, María Fernanda Rodríguez mencionó que dichos proyectos corresponden a sectores estratégicos como el industrial, comercial y de servicios, con capital de origen nacional e internacional proveniente de países como México, Estados Unidos, Alemania, Japón, China, Taiwán y Corea, lo que confirma la diversificación económica y el posicionamiento global del municipio.

“Esto lo hemos visto con los resultados que hemos entregado con una política sólida de atracción, basada en la certeza, el acompañamiento institucional y la generación de condiciones favorables para el desarrollo empresarial”, señaló.

En lo que respecta del 2025, a diciembre se reportó una inversión comprometida de 232.2 millones de dólares, lo que representa un cumplimiento del 116% de la meta anual, así como la concreción de 23 nuevos proyectos, alcanzando un avance del 191% respecto a lo programado. Estos resultados reflejan el dinamismo económico y el entorno favorable que León ofrece para la inversión.

De manera específica, durante noviembre de 2025 se concretaron dos nuevos proyectos industriales, con una inversión conjunta de 54.48 millones de dólares y la generación de 298 empleos comprometidos. Estos proyectos corresponden a capital de Taiwán y Corea, fortaleciendo la presencia de inversión asiática en el municipio y reafirmando la confianza de empresas internacionales en León.

La Secretaría para la Reactivación Económica de León refrenda su compromiso de continuar impulsando una política de atracción de inversiones que genere empleo, promueva el desarrollo económico y fortalezca la competitividad del municipio, trabajando de la mano con el sector empresarial para que León siga siendo tierra de oportunidades.

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