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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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EL MEJOR BÁSQUETBOL 3X3 DEL PAÍS LLEGA A LEÓN CON EL NACIONAL ADEMEBA 2026

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•Más de 3 mil participantes entre 8 años y categoría libre, llegarán a León la casa del 3×3.
•Este Campeonato Nacional ADEMEBA 3X3 se suma a las actividades de Abril, el Mes de la Activación Física y del Deporte 2026.

León, Guanajuato. A 04 de abril de 2026. Vuelve la emoción del básquetbol a León, la Capital del Deporte, del 23 al 26 de abril, el Campeonato Nacional ADEMEBA 3X3 edición 2026 espera reunir a lo mejor del deporte ráfaga, que tendrá como escenario el parque deportivo Enrique Fernández Martínez.

Con más de 500 equipos, provenientes de todo el país, este Campeonato Nacional ADEMEBA 3×3 se suma a la importante agenda de eventos de gran formato, en el marco de celebración de los 450 años de la fundación de la ciudad.

Provenientes de todo México, a León llegarán másde 3 mil participantes, quienes competirán desde la categoría U8, hasta categoría Libre de ambas ramas y mixtas para los más pequeños de esta justa.

Las inscripciones se encuentran abiertas a través del sitio oficial www.ademebagto.com.mx, donde también se puede consultar la convocatoria completa.

León, es la casa del básquetbol, el pasado noviembre de 2025, la ciudad recibió la emoción y espectacularidad de la FIBA 3×3 AmeriCup, torneo continental que reunió a selecciones de toda América en un escenario emblemático, como el Templo Expiatorio; durante una semana este evento atrajo a más de 15 mil espectadores, que disfrutaron de manera gratuita del espectáculo, además de consolidar el gusto por este deporte y el interés de niños, jóvenes y adultos.

Rumbo a este Campeonato Nacional ADEMEBA 3×3, se suman torneos clasificatorios estatales y eventos previos que han activado la participación de atletas rumbo a competencias nacionales, fortaleciendo la base del baloncesto 3×3 en la región.

Este campeonato forma parte de la agenda de Abril, Mes de la Actividad Física y del Deporte 2026, con el que León, ratifica su compromiso para ofrecer a la población espacios, programas y oportunidades para adquirir hábitos saludables a través de la activación física y el deporte.

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CON MÁS ÁREAS VERDES Y MEJORES ESPACIOS, LA CIUDAD TRANSFORMA SU ENTORNO

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– León mejoró su Índice de Biodiversidad Urbana, al pasar de 44 a 72 puntos, entre 2020 y 2024.
– Más de 350 especies nativas de flora y fauna son protegidas mediante estrategias ambientales.
– La Red de Parques integra más de 300 espacios públicos, bajo el modelo SESIS.

León, Guanajuato. A 04 de abril de 2026. Con una visión de largo plazo y un trabajo coordinado entre dependencias municipales y el Instituto Municipal de Planeación (IMPLAN), León continúa consolidándose como un referente nacional en sustentabilidad y desarrollo urbano.

Como resultado de esta planeación estratégica, el municipio incrementó su Índice de Biodiversidad Urbana (IBU) al pasar de 44 puntos en 2020 a 72 puntos en 2024, reflejo de avances concretos en la protección de más de 350 especies nativas y en el fortalecimiento de los ecosistemas urbanos.

Este instrumento, implementado desde 2020, permite evaluar mediante 28 indicadores la diversidad biológica, el estado de los ecosistemas y la efectividad de las políticas públicas ambientales, orientando así la toma de decisiones hacia un desarrollo sostenible y responsable.

A la par, la Red de Parques se ha consolidado como un modelo ejemplar de desarrollo urbano con enfoque social, al integrar más de 300 espacios públicos que promueven la inclusión, la salud y la convivencia comunitaria.

Bajo el modelo SESIS (espacios seguros, educadores, sostenibles, incluyentes y saludables), estos parques se han transformado en puntos clave para el desarrollo integral de las familias.

La inversión histórica en infraestructura verde, ha permitido ampliar el acceso equitativo a áreas verdes y fortalecer programas como “Pásale Gratis”, que facilitan a más personas disfrutar de estos espacios y participar en actividades culturales, deportivas y ambientales.

Con estrategias que colocan a las personas y al entorno en el centro de la planeación, León avanza hacia un modelo de ciudad sostenible, donde el cuidado del medio ambiente, la equidad y el bienestar social son pilares para construir el futuro.

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FORTALECEN AUTONOMÍA Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES LEONESAS

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•En 2025 se realizaron 560 conversatorios de las Redes de Mujeres sin Violencia, beneficiando a más de 4 mil 700 mujeres.
•El Municipio impulsa espacios de acompañamiento, escucha y orientación para mejorar la calidad de vida de las leonesas.

León, Guanajuato. A 03 de abril de 2026. En León, las mujeres no están solas. A través de acciones firmes y cercanas, el Gobierno Municipal promueve su desarrollo integral, brindándoles herramientas para fortalecer su autonomía, ejercer sus derechos y construir una mejor calidad de vida para ellas y sus familias.

Bajo esta visión, el Instituto Municipal de las Mujeres impulsa el programa Redes de Mujeres sin Violencia, mediante conversatorios que permiten a las participantes identificar las distintas formas de violencia, conocer sus derechos y tomar decisiones informadas en su entorno personal y comunitario.

Como parte del seguimiento, el IMMUJERES realiza evaluaciones integrales que confirman los resultados de esta estrategia con más de 14 años de implementación en León. Andrea Quiroz Estrada, coordinadora de Investigación del Instituto, destacó:

“La evaluación muestra que el Programa Redes impulsa la sororidad para promover transformaciones a nivel personal y comunitario, el acompañamiento colectivo y la toma de decisiones informadas. Las participantes reportaron mayor claridad sobre sus derechos y una confianza más sólida para actuar dentro de sus comunidades”, afirmó.

El análisis se desarrolló mediante un diseño pre y post intervención, integrando herramientas cuantitativas y cualitativas como el Instrumento Integral de Evaluación del Agenciamiento Personal, Comunitario y Económico de las Mujeres, encuestas de satisfacción y seguimiento cualitativo.

Entre los principales resultados, las participantes manifestaron sentirse más seguras para emprender proyectos, liderar acciones comunitarias y cuestionar prácticas normalizadas que afectan su bienestar, fortaleciendo así su desarrollo personal y familiar.

Durante el 2025, se llevaron a cabo 560 conversatorios, en los que se tuvo una asistencia de 4 mil 701 mujeres de 50 colonias y cinco comunidades, entre ellas Cañón de la India, La Piscina CTM, Latinoamericana, Obrera, Nuevo León, Periodistas Mexicanos, Presitas del Consuelo, Puerta Dorada, Loza de los Padres, El Gigante y Santa Rosa Plan de Ayala, por mencionar algunas.

Además, se impartieron sesiones en el Centro de Prevención y Reinserción Social de León, donde 70 mujeres privadas de la libertad participaron activamente, así como al personal de la Clínica IMSS 47, ampliando el alcance del programa a espacios institucionales.

Con estas acciones, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso de construir una ciudad más justa, igualitaria y libre de violencia, donde las mujeres cuenten con redes de apoyo sólidas, oportunidades reales de desarrollo y las herramientas necesarias para ejercer plenamente sus derechos y liderar la transformación de sus comunidades.

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