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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LEÓN SE PREPARA PARA VIVIR EL PRIDE 2026 CON MÁS INCLUSIÓN, RESPETO Y VISIBILIDAD

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– La Marcha PRIDE se realizará el próximo 06 de junio a partir de las 3:00 de la tarde.
– Se espera la participación de más de 25 mil personas provenientes de distintos estados del país.
– León impulsa actividades enfocadas en la inclusión, la salud y la construcción de espacios seguros.

León, Guanajuato. A 15 de mayo de 2026. La ciudad se prepara para vivir una edición más de la Marcha PRIDE, un encuentro que celebra la diversidad, promueve el respeto y fortalece la construcción de una ciudad más incluyente, segura y libre de discriminación para todas las personas.

La Marcha PRIDE 2026 se realizará el próximo sábado 06 de junio y reunirá a miles de personas de León y de otros estados del país en una jornada de visibilidad, expresión y reconocimiento de los derechos humanos de las poblaciones de la diversidad sexual y de género.

Durante la presentación oficial, el titular de la Unidad de Atención de la Diversidad Sexual y de Género de León, Mauricio Vargas Guzmán, destacó que el Gobierno Municipal encabezado por Ale Gutiérrez ha fortalecido acciones enfocadas en la construcción de espacios seguros, incluyentes y libres de violencia.

“Construir espacios seguros e incluyentes también es una forma de resistencia social y de dignificación humana, porque durante mucho tiempo el mundo nos pidió cambiar para encajar. Pero hoy estamos aquí para recordar que nuestra existencia no necesita tolerancia, necesita respeto”, expresó.

Como parte de las actividades del Mes del Orgullo, el Municipio impulsará un Foro para la Creación de Espacios Seguros, una Feria de Salud Inclusiva, talleres, charlas y actividades desarrolladas en coordinación con organizaciones civiles y colectivas.

Además, la Unidad mantiene atención permanente mediante los Miércoles Ciudadanos y el programa Espacio Arcoíris, realizado junto al Instituto Municipal de las Juventudes, brindando acompañamiento y orientación a juventudes LGBT.

Para esta edición se espera la asistencia de más de 25 mil personas provenientes de distintos estados del país como Jalisco, Querétaro, Aguascalientes, Oaxaca y Ciudad de México.

La movilización iniciará a las 3:30 de la tarde con concentración en el Parque Hidalgo, recorriendo el bulevar Adolfo López Mateos, calle Progreso y Francisco I. Madero, para concluir en el Jardín Principal del Centro Histórico, con actividades culturales y presentaciones musicales.

“Que esta marcha nos recuerde que nunca hemos estado solas. Que nuestras luchas son colectivas y que cada bandera, cada abrazo y cada acto de visibilidad, abre camino para alguien más. Porque el orgullo también es ternura, cuidado y comunidad”, concluyó Mauricio Vargas.

Con estas acciones, León continúa promoviendo espacios de inclusión, respeto y reconocimiento para todas las personas.

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LA RENDICIÓN DE CUENTAS SE TRADUCE EN MÁS RECURSOS PARA LAS FAMILIAS

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• La Contraloría Municipal logró la recuperación de más de 6.6 millones de pesos para el erario.
• Van por Pásale Gratis toda la semana en la unidad deportiva Jesús Rodríguez Gaona.

León, Guanajuato, a 14 de mayo de 2026. En León, la transparencia, la supervisión permanente y la rendición de cuentas permiten garantizar que cada peso público se ejerza con responsabilidad y en beneficio de las familias leonesas. Gracias al trabajo de vigilancia y fiscalización de la Contraloría Municipal, se logró la recuperación de más de 6 millones 686 mil pesos derivados de auditorías realizadas a obras públicas ejecutadas por el Municipio y SAPAL.

Durante el informe trimestral de la Contraloría Municipal presentando ante el H. Ayuntamiento, la contralora Viridiana Márquez Moreno informó que durante las auditorías realizadas en materia de obra pública se iniciaron 25, de las cuales 18 fueron determinadas: 14 correspondientes a la Dirección General de Obra Pública y 4 al Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL).

“Refleja el trabajo de la Contraloría Municipal, de que viene trabajando y hace observaciones de manera puntual en la obra pública que se viene efectuando, y si hay alguna irregularidad o inconsistencia que se detecte, se hace lo propio para que sean atendidas y se logre esa recuperación en las obras que se vienen ejecutando”, explicó la contralora.

Viridiana Márquez destacó además la disposición y colaboración de las dependencias municipales para atender las observaciones realizadas, lo que fortalece una cultura de legalidad, transparencia y mejora continua en la ejecución de las obras.

Los más de 6.6 millones de pesos recuperados ya fueron reintegrados a la Dirección General de Obra Pública y a SAPAL, recursos que podrán destinarse nuevamente a infraestructura, servicios y acciones que mejoren la calidad de vida de las familias leonesas.

LA CIUDAD ES DE TODAS Y PARA TODOS: VAN POR GRATUIDAD EN LA DEPORTIVA JESÚS RODRÍGUEZ GAONA

Gracias a la visión de la presidenta municipal, Ale Gutiérrez de que la ciudad es de todos y para todo, en Sesión de Ayuntamiento se presentó una iniciativa de reformas y adiciones al artículo 41 de las Disposiciones Administrativas de Recaudación para el municipio de León, Guanajuato, para el Ejercicio Fiscal del año 2026, a fin de establecer que el acceso a la Unidad Deportiva Jesús Rodríguez Gaona sea gratuito de lunes a domingo.

Dicha iniciativa será turnada a las Comisiones Unidas de Patrimonio, Cuenta Pública y Desarrollo Institucional y la de Gobierno, Seguridad Pública, Academia Metropolitana, Tránsito y Prevención del Delito para su análisis correspondiente.

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SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN RESPALDA EL PROGRAMA DE OBRA 2026 Y RECONOCE A LEÓN COMO REFERENTE NACIONAL

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• León consolida uno de los presupuestos de inversión municipal más fuertes del país.
• El gremio destacó que las obras impulsan la economía, generan empleo y fortalecen a las empresas locales.

León, Guanajuato, a 14 de mayo de 2026. Porque a León le va bien y vamos por más, gracias al trabajo coordinado entre el Gobierno Municipal y el sector de la construcción, la ciudad avanza con infraestructura, inversión y obras que transforman la vida de las familias leonesas, así lo reconocieron representantes del gremio constructor durante la presentación del Programa de Obra 2026.

Durante el encuentro, la presidenta municipal, acompañada por integrantes de su gabinete, presentó las 560 obras y proyectos que se impulsarán este año y agradeció su contribución a estas obras.

“Gracias porque esto no sería si no fuera de la mano con ustedes. Sigamos en coordinación y trabajando por esta ciudad dejando huella. Cada obra está dejando huella en el corazón, y en la vida de las leonesas y de los leoneses”, indicó.

Alejandro Arenas Ferrer, vicepresidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), reconoció el modelo de evaluación implementado y considerarlo un referente nacional que permite garantizar transparencia, calidad y participación de empresas locales.

”En la Dirección General de Obra Pública se cuenta con un sistema de evaluación por puntos, lo cual quiero decirte que es un referente a nivel nacional y un orgullo para la ciudad. Este sistema de puntos nos ayuda a seleccionar las mejores propuestas”, detalló el vicepresidente.

Este mecanismo fortalece la economía local, al permitir que cerca del 90% de las empresas constructoras participantes sean originarias de León y Guanajuato, además de evaluar que cumplan con los requisitos.

Asimismo, Juan Antonio Guzmán Acosta, presidente de CNEMCO (Consejo Nacional de la Industria del Conocimiento), resaltó el trabajo que realiza León en materia de obra pública e inversión, siendo una ciudad que cuida y protege al gremio de la construcción.

”El estado de Guanajuato y en particular León, es un oasis en toda esta caída de obra pública que ha venido sucediendo en el país. Es de dar gusto la cantidad de obra que se hace en nuestra ciudad, pero además que, y esperemos que así siga siendo, que esa obra queda en empresas guanajuatenses y leonesas”, comentó.

Por último, Ale Gutiérrez enfatizó que León cuenta con uno de los presupuestos de inversión más importantes del país, resultado de finanzas sanas y de la confianza de las y los ciudadanos que cumplen con sus contribuciones.

“El presupuesto de inversión que tenemos aquí en León, es mayor al presupuesto de inversión que tienen varios estados de la República como Estados, no como Municipios. Y eso es gracias también, como bien lo decían, a la gente, a la gente de León que confía, que paga sus contribuciones”, explicó.

A través del Programa de Obra 2026, León continuará impulsando proyectos de infraestructura, movilidad, espacios públicos y desarrollo urbano que mejoren la calidad de vida de las familias y fortalezcan la economía local.

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