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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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SUEÑOS QUE SE CONVIERTEN EN NEGOCIO, LEÓN IMPULSA A SUS EMPRENDEDORES

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– En lo que va de la administración 2024-2027, se han entregado 39 mil 126 apoyos integrales a sectores productivos.
– El Gobierno de León impulsa academias, proyectos productivos, programas de equipamiento y capacitación para consolidar negocios leoneses.

León, Guanajuato. A 16 de abril del 2026. Gracias al esfuerzo de comerciantes y emprendedores, la ciudad se distingue por su dinamismo económico y su riqueza cultural y gastronómica, reconocida a nivel nacional e internacional.

En el marco del Día Mundial del Emprendimiento, el Gobierno Municipal refrenda su compromiso con este sector mediante apoyos concretos que fortalecen, profesionalizan y hacen crecer los negocios locales.

Para este 2026, la administración encabezada por Ale Gutiérrez destina 80.9 millones de pesos al impulso del sector productivo, una inversión que se traduce en más oportunidades para quienes deciden emprender y generar empleo.

En lo que va de la administración 2024-2027, se han entregado 39 mil 126 apoyos integrales y se realizaron 21 mil 314 capacitaciones, enfocados para preparar a los emprendedores en el comienzo de su negocio y que cuenten con las herramientas para administrarlo y expandirlo.

También, más de 2 mil 100 familias cuentan hoy con equipo propio gracias a programas como “Suma Tu Negocio”, mientras que 3 mil 083 personas han encontrado un nuevo rumbo profesional en la Academia del Empleo y el Emprendimiento (ALEE), donde fortalecen sus habilidades y desarrollan estructuras empresariales más competitivas.

El acompañamiento que se brinda en la Academia ALEE representa un valor aproximado de 35 mil pesos por persona; sin embargo, en León este servicio es completamente gratuito, lo que amplía el acceso a herramientas clave para el crecimiento económico.

Para este año, el presupuesto continuará extendiéndose a fin de llegar a un mayor número de emprendedores que deseen fortalecer su negocio; donde se destinarán más de 34 millones de pesos para que más emprendedores reciban equipo y proyectos productivos mediante Suma Tu Negocio.

Además, se capacitará a más de 11 mil 500 personas en nuevas habilidades de emprendimiento para prepararlos y que adquieran habilidades financieras y de ventas.

Asimismo, se invertirán 18.5 millones de pesos para fortalecer el comercio local mediante su incursión en plataformas digitales, infraestructura y equipamiento, así como 4.7 millones de pesos para la certificación y profesionalización de prestadores de servicios turísticos.

La política pública que encabeza Ale Gutiérrez se centra en un Gobierno humano, cercano y de resultados, que apuesta en fortalecer la autonomía de las personas mediante herramientas y conocimientos que les permitan crecer y consolidar sus proyectos.

Con el 55% de la meta trianual enfocada en la formación de talento, la administración de Ale Gutiérrez asegura que el legado de esta gestión sea una ciudadanía más preparada, más competitiva y con una economía local sólida.

Así, León consolida su apuesta por el talento local, fortaleciendo su economía y abriendo camino a miles de historias de éxito que nacen del esfuerzo, la creatividad y la determinación de su gente.

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CON MEJORES CALLES, ALUMBRADO PÚBLICO Y MÁS INFRAESTRUCTURA, SE CONECTAN LAS COMUNIDADES

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• La pavimentación de la calle principal de la comunidad Hacienda Arriba, fue un proyecto ganador de Presupuesto Participativo 2025.*
• Ale Gutiérrez destacó que estas obras dejan huella en León y mejoran la calidad de vida de las familias.
• San Antonio de Padua estrena 41 luminarias LED que fortalecen la seguridad y la movilidad.

León, Guanajuato, a 16 de abril de 2026. Cuando la ciudadanía participa y decide, las comunidades avanzan. En León, los sueños de las y los ciudadanos se convierten en obras que transforman su entorno, fortalecen la seguridad y mejoran la calidad de vida.

En la comunidad de Hacienda Arriba, hoy es una realidad la pavimentación de su calle principal, un proyecto elegido por la propia ciudadanía a través del Presupuesto Participativo 2025. Esta obra, que actualmente presenta un avance del 60%, estará concluida en próximas semanas, adelantando su entrega respecto a lo programado.

Ale Gutiérrez, presidenta municipal supervisó los avances y destacó que estas acciones son resultado de la participación activa de la gente.

“Fue una obra que soñaron, participaron y hoy se está convirtiendo en realidad gracias a ustedes, gracias a cada uno de ustedes por hacer que las cosas sucedan, vamos a seguir trabajando y a dejar huella en la historia de León”, dijo la presidenta.

Para esta obra se invertirán 7.6 millones de pesos y además de la pavimentación, también se instalará la red de agua potable, arroyo vehicular con huellas de concreto, guarniciones, banquetas, alcantarillado sanitario y señalamiento, brindando mayor seguridad y mejores condiciones de movilidad para quienes transitan diariamente por la zona.

El impacto del Presupuesto Participativo también llegó a la comunidad de San Antonio de Padua, donde hoy las calles cuentan con mejor iluminación gracias a la instalación de 41 luminarias LED sobre el camino antiguo a Comanja de Corona.

Estas nuevas luminarias no solo mejoran la visibilidad nocturna, sino que también fortalecen la seguridad, reducen el consumo de energía y contribuyen al cuidado del medio ambiente.

“De esto se trata este programa, buscar el bien común y hacer que todos crezcan, a seguir trabajando por León, a seguir soñando para que dejemos huella en la historia y que en estos 450 años se recuerde a esta generación porque le dejó regalos a la ciudad y a las siguientes generaciones”, señaló la presidenta municipal.

La señora Candelaria Velázquez, habitante de San Antonio de Padua impulsó la propuesta que hoy es una realidad.

“Es un sueño que teníamos de hace muchos años, siempre teníamos la esperanza que algún día se nos iba a realizar, ver nuestra comunidad con luminarias y sobre todo la carretera, ahorita con este proyecto ya la gente hasta se siente más segura y nos sentimos muy agradecidos por este apoyo”, comentó.

Además de las 41 luminarias que se instalaron, próximamente serán modernizadas 30 más que están en la comunidad, que pasarán de vapor de sodio a ser tipo led.

Allan León Aguirre, secretario de Vinculación y Atención de Los Leoneses, agradeció a los ciudadanos por sumarse y reconoció su participación como el motor de estos proyectos.

“Estas obras que estamos inaugurando hoy es gracias a ustedes las propusieron, ustedes las votaron. Aquí en León hay gente que quiere muchísimo a sus comunidades, a sus colonias y Hacienda Arriba y San Antonio de Padua no son la excepción”, señaló.

Con este tipo de obras, el Gobierno Municipal refrenda el compromiso de impulsar obras sociales, elegidas por los propios leoneses, que mejoren su entorno y transformen su vida.

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CON DIÁLOGO PERMANENTE, SE CONSOLIDA ALIANZA CON TIANGUISTAS

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•Se reúnen liderazgos tianguistas en un ejercicio permanente de diálogo y participación.
•Se puso a su disposición diferentes mecanismos de atención ciudadana para realizar reportes.

León, Guanajuato. A 16 de abril del 2026. El Municipio de León reafirma su compromiso con la atención cercana y efectiva a través de diversos mecanismos de participación ciudadana, que permiten dar seguimiento y solución a las necesidades que se presentan en los tianguis de la ciudad.

Como parte de esta estrategia, la Secretaría de Vinculación y Atención de los Leoneses, encabezó una reunión de escucha activa en la que participaron cerca de 20 liderazgos, representantes de aproximadamente 110 tianguis de León, entre ellos: la Línea de Fuego, San Francisco, Valle de San José, Las Joyas, 16 de Septiembre, Lomas de la Trinidad, San Juan de Abajo, Las Américas, 10 de mayo, Siglo XXI, El Paisaje, La Nopalera, entre otros.

Durante el encuentro, Allan León Aguirre, Secretario de Vinculación y Atención de los Leoneses reiteró la importancia de mantener una comunicación directa y constante con las y los comerciantes, así como de fortalecer el trabajo coordinado entre dependencias municipales

“Lo que nos ha pedido la presidenta Ale Gutiérrez, es que trabajemos de manera articulada con todas las áreas y con ustedes, y que además tengan a la mano las diferentes plataformas como el 072, Hola Leo, para que sigan participando con sus reportes en el momento y nosotros poder atender”, comentó.

Entre los principales temas abordados destacan la implementación de operativos para el retiro de vehículos abandonados en zonas de tianguis, así como acciones para mejorar la recolección de residuos, particularmente en espacios y horarios no autorizados que afectan la dinámica comercial.

Asimismo, se puso a disposición diferentes herramientas para que puedan realizar reportes oportunos y dar solución, como el teléfono 072, el whatsapp 4772136000, así como las mesas de atención en Miércoles Ciudadano o Mi Barrio Habla.

Por su parte, Carlos Anaya González, director de Comercio y Consumo reiteró que a través de la subdirección de tianguis se estará teniendo cercanía para continuar con la línea de trabajo transversal.

De esta manera, el Municipio de León reiteró que los tianguis son espacios clave para la economía local, la identidad y la vida comunitaria, por lo que continuará fortaleciendo el diálogo permanente, la atención oportuna y el trabajo conjunto con sus liderazgos, para asegurar entornos ordenados, seguros y dignos para comerciantes y ciudadanía.

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