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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LA POLICÍA MUNICIPAL DETUVO A UN HOMBRE POR ROBO Y DAÑOS A COMERCIO

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• Al momento de la detención se aseguraron más de 350 productos

León, Guanajuato. Diciembre 10, 2025. Mediante recorridos de vigilancia, la Policía de León detuvo a un hombre señalado por el robo y daño a una tienda de abarrotes ubicada en la colonia El Coecillo.

Mientras circulaban sobre la calle San Juan, policías observaron a una mujer que les hacía señas; la ciudadana salía de un comercio cuya cortina metálica estaba entreabierta. Al entrevistarse con ella, informó que varios hombres ingresaron al establecimiento y sustrajeron cajas con diversos productos.

Con la información recabada, se implementó un operativo de búsqueda en la zona, apoyado por las cámaras de videovigilancia para dar seguimiento a su trayecto. Sobre la calle Fray Daniel Mireles se ubicó a los hombres que huían a bordo de bicicletas.

Se dio aviso a los oficiales del sector para cerrar el paso. Al notar la presencia de las unidades, los sujetos abandonaron las bicicletas y las cajas, huyendo del lugar; a la altura de la calle Privada Tepic, de la colonia Killian, lograron detener a uno de los involucrados.

Se aseguraron las cajas con más de 350 productos de abarrotes y dos bicicletas.

El detenido fue identificado como Jesús Fernando “N” y quedó a disposición de la Fiscalía General del Estado junto con lo asegurado.

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana reconoce y agradece la colaboración de la ciudadanía e invita a continuar reportando cualquier hecho que ponga en riesgo su tranquilidad.

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LAS MUJERES AVANZAN Y CONQUISTAN NUEVOS ESPACIOS: PRESENTAN EN LEÓN EL EQUIPO PROFESIONAL ‘LEONAS’

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• Ale Gutiérrez destacó que León es hoy, una ciudad donde las mujeres cuentan con las mismas oportunidades para desarrollarse y sobresalir en el deporte.
• La Administración municipal ha invertido 550 MDP en infraestructura, becas y programas deportivos, una cifra histórica que fortalece el desarrollo de mujeres y niñas.
• Leonas debutará el próximo 17 de enero contra las Freseras de Irapuato.

León, Guanajuato, a 10 de diciembre de 2025. En León, el deporte femenil vive un nuevo impulso gracias a políticas públicas que han eliminado barreras históricas y han permitido que las mujeres compitan en igualdad de condiciones.

La presentación del equipo profesional femenil “Leonas” de voleibol confirma que la ciudad se consolida como un referente nacional en oportunidades deportivas para las mujeres.

Ale Gutiérrez, presidenta municipal destacó que antes de tomar protesta, no había equipos profesionales en las ramas femenil. Ahora, con el lanzamiento de Leonas Voleibol, se abre otro espacio para que más mujeres desarrollen su talento, crezcan profesionalmente y representen con orgullo a la ciudad.

 “Este es el ejemplo de que cuando se sueña, se trabaja en equipo y cuando se busca hacer más de lo estrictamente necesario, las cosas suceden y que podemos ver cómo avanza y cómo le abrimos la puerta a muchísimo talento que tenemos en el campo femenil”.

Además, Ale Gutiérrez destacó que en su Administración se ha realizado una inversión histórica de 550 millones de pesos en infraestructura y programas deportivos, una inversión histórica que ha permitido multiplicar apoyos, impulsar becas y garantizar que niñas y mujeres tengan acceso a instalaciones dignas y seguras.

“Le estamos apostando a algo que es bien importante, que cambia vidas, que abona a la comunidad y al futuro de la ciudad”, agregó.

En el marco del aniversario 450 años de fundación de León, el debut de Leonas será uno de los grandes regalos para la afición, quienes disputarán su primer partido el 17 de enero de 2026, contra las Freseras de Irapuato.

Alejandro Marcocchio, presidente del Equipo Profesional Leonas, señaló que León vuelve a ser punta de lanza, ahora dentro del voleibol profesional, al integrar uno de los seis equipos que conforman la primera liga profesional de México.

“Está León siempre en los mejores eventos y ahora en el voleibol profesional. Hoy la ciudad es sede de uno de los 6 equipos de voleibol profesional del país, hay solo tres ligas profesionales en el continente y México tiene una de ellas”, comentó.

La primera temporada de la liga profesional de Voleibol constará de 10 jornadas, la fase de grupos culminará el 22 de marzo y al término, los mejores cuatro equipos de la tabla general avanzarán a la fase final, donde se conocerá al primer campeón en la historia del voleibol profesional en México.

CALENDARIO PARA LEONAS VOLEIBOL
17 y 18 de enero
Leonas Voleibol vs Freseras Voleibol
24 y 25 de enero
Guerreras de Puebla vs Leonas Voleibol
31 de enero y 1 de febrero
Leonas Voleibol vs Coronelas de Durango
7 y 8 de febrero
Tapatías de Guadalajara vs Leonas Voleibol
14 y 15 de febrero
Leonas Voleibol vs Gigantes de Aguascalientes
21 y 22 de febrero
Leonas Voleibol vs Freseras Voleibol
28 de febrero y 1 de marzo
Guerreras de Puebla vs Leonas Voleibol
7 y 8 de marzo
Leonas Voleibol vs Coronelas de Durango
14 y 15 de marzo
Tapatías de Guadalajara vs Leonas Voleibol
21 y 22 de marzo
Leonas Voleibol vs Gigantes de Aguascalientes}

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UNA SONRISA PARA LEÓN: INICIA LA PRIMERA BRIGADA GRATUITA DE SALUD BUCAL

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• Se realiza por primera vez en León una Brigada Gratuita de Salud Bucal.
• Más de 400 personas serán beneficiadas con atención odontológica sin costo.

León, Guanajuato, a 10 de diciembre de 2025. Para fortalecer el acceso a la salud y mejorar la calidad de vida de las familias leonesas, el Sistema DIF León, en coordinación con Fundación UNAM, FEMSA y Tiendas Bara, puso en marcha la primera Brigada de Salud Bucal gratuita en el municipio

La jornada se realiza del 8 al 11 de diciembre, de 9:00 a 18:00 horas, en las instalaciones de DIF San Juan de Dios.

Durante la brigada se ofrecerán servicios gratuitos, entre los que se encuentran limpiezas dentales, aplicación de fluoruro, eliminación de caries, cirugías, extracciones, endodoncia y otros procedimientos orientados a fortalecer la salud bucal de niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores y población general.

Durante el arranque, la directora del DIF León, Andrea López Gutiérrez, destacó que esta brigada representa el valor de trabajar en conjunto por la salud de las personas.

“Agradecerles, porque de verdad no podríamos llegar a tantas personas si no fueran por empresas como ustedes. Ojalá que esto sea muy benéfico, no es cosa menor, no es solamente un ratito, estamos recibiendo casi 120 personas por día, lo que representa mejor calidad de vida para esas personas”, comentó.

La brigada atenderá a 120 pacientes diarios, alcanzando un total de 480 personas beneficiadas, incluyendo a población en condición vulnerable, usuarias y usuarios de DIF León, colaboradores de empresas aliadas y ciudadanía en general.

Esta jornada se suma a los esfuerzos que distinguen a León como una Ciudad Amigable con las Personas Adultas Mayores, reconocimiento otorgado por la OMS en 2023. A través de alianzas sólidas, el DIF León consolida acciones de atención comunitaria y acceso a servicios de primera necesidad.

Desde el inicio de la Administración Municipal, aliados estratégicos como FEMSA, Tiendas Bara y OXXO CEDIS han impulsado proyectos de alto impacto social como: León Sin Hambre, mediante donaciones de alimentos, el programa de redondeo para adquirir aparatos auditivos, y la donación de una cámara frigorífica para preservar alimentos de comedores comunitarios.

En su mensaje, Carlos Alonso Arroyo, representante de Tiendas Bara, refrendó el compromiso social de la empresa y aseguró que seguirán fortaleciendo acciones que contribuyan a mejorar las oportunidades y el acceso a servicios básicos para todos.

Estas brigadas representan un modelo de colaboración que multiplica el impacto social, una estrategia que Fundación UNAM y FEMSA han realizado previamente en estados como Jalisco, Oaxaca y Veracruz, donde han otorgado más de 23 mil tratamientos odontológicos, casi 2 mil lentes y más de 5 mil atenciones integrales, con un monto de inversión de 17 millones de pesos.

Las y los interesados podrán realizar su registro en línea a través del formulario oficial: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx… o acudir directamente al punto de atención en San Juan de Dios.

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