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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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EL ARTE COMO PUENTE DE INCLUSIÓN, IMJU LEÓN LLEVA “COLORES DEL ALMA” A LAS JUVENTUDES

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• El IMJU León impulsa la inclusión de las juventudes con discapacidad a través del arte y la cultura.
• Colores del Alma visibiliza la diversidad y promueve la empatía desde una experiencia escénica sensorial y testimonial.

León, Guanajuato, a 13 de diciembre de 2025. Como parte de una visión que prioriza la inclusión y la igualdad de oportunidades, el Gobierno Municipal de León, fortalece su compromiso con las juventudes con discapacidad mediante acciones culturales y formativas que promueven su participación activa en la vida comunitaria.

A través del Instituto Municipal de las Juventudes de León (IMJU León), la obra es protagonizada por el artista multidisciplinario Gilberto Antonio Villafuerte Enríquez, quien, mediante la actuación, la danza y las artes plásticas, comparte su experiencia de vida como persona con síndrome de Down, ofreciendo un mensaje sobre la igualdad, la sensibilidad y el valor de cada historia personal.

Lucila del Carmen Gallegos Camarena, directora de Servicios Integrales para las Juventudes, destacó la importancia de generar espacios que visibilicen a las juventudes con discapacidad y fortalecer el tejido social desde una visión más humana e incluyente.

“La exclusión no es solo darle un espacio a alguien, sino realmente escuchar lo que tiene que decir. Mi invitación es que dejemos permanentemente de lado los prejuicios y los estereotipos que solo generan barreras difíciles. Debemos asegurar que todas las personas, sin excepción, tengan un lugar visible y respetado”, mencionó.

“Colores del Alma” busca invitar al público a reflexionar sobre la igualdad, la inclusión y la riqueza de la diversidad humana, a cargo de la dirección de Karen Muñoz, cuya mirada artística potencia la narrativa.

Las y los estudiantes asistentes conectaron con un lenguaje escénico sensorial y testimonial que busca romper estigmas, desmontar prejuicios y abrir espacios de diálogo sobre la discapacidad desde una perspectiva positiva y humana.

Durante 2024 y 2025, el IMJU León ha impulsado la creación de programas y actividades específicas para juventudes con discapacidad, orientadas a fomentar la participación comunitaria, la expresión artística, el acompañamiento y el desarrollo personal.

Con este tipo de acciones el Gobierno Municipal, a través del IMJU León reafirma su compromiso de promover comunidades más empáticas, justas y libres de discriminación, donde todas las juventudes tengan acceso a experiencias culturales que fortalezcan su desarrollo humano.

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SE FORTALECE UNA ATENCIÓN CIUDADANA MÁS HUMANA Y CENTRADA EN LAS PERSONAS

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•Capacitarse, prepararse y mejorar cada día es también una manera de decir “Quiero a León”.
•Durante el segundo Congreso de Fuerza León, se capacitaron a 250 brigadistas del Municipio.
•A la fecha, se han alcanzado ya las 1 mil 166 intervenciones integrales y 4 mil 050 apoyos en gestiones.

León, Guanajuato. A 12 de diciembre de 2025. Para seguir construyendo un Gobierno Municipal más humano, sensible y cercano, 250 servidoras y servidores públicos participaron en el Segundo Congreso de Fuerza León, un espacio de formación que impulsa la profesionalización y la mejora continua en la atención ciudadana.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, dialogó con las y los servidores públicos y reiteró que se seguirá brindando las herramientas necesarias para fortalecer su labor y asegurar que ninguna persona se quede sin respuesta.

“Quienes formamos parte del Gobierno tenemos el privilegio, pero también el gran compromiso de servir. Y eso implica hacerlo con empatía, respeto y sobre todo profesionalismo”resaltó.

Fortalecer criterios para servir mejor

El tema central del Congreso fue la presentación del Catálogo de Criterios de Acceso y Factibilidad de los Apoyos Sociales del Municipio de León, una herramienta clave para garantizar procesos claros, justos y transparentes.

Para ello se contó con la participación de 250 brigadistas, incluido personal de trabajo social, agentes de desarrollo, agentes de campo, dictaminadores, personal de salud y enlaces de Fuerza León de las distintas dependencias municipales.

Las capacitaciones estuvieron a cargo de 14 titulares de gabinete, quienes detallaron los criterios basados en lineamientos y reglamentos institucionales que permiten determinar la factibilidad de cada apoyo, promoviendo canalizaciones efectivas y equitativas.

El titular de la Secretaría para el Fortalecimiento Social de León, Ernesto García Caratachea destacó que esta capacitación consolida la integración del Catálogo de Apoyos Sociales Municipales 2024–2027.

“Atender a las y los leoneses es estar bien preparados, conocer nuestros procesos, actuar con transparencia, pero también escuchar, atender y responder con soluciones. Con Fuerza León y Quiero a León buscamos fortalecer la visión de servicio que nos caracteriza: Servir con el corazón, pero también con la mente y la preparación para los mejores resultados”, agregó.

Más coordinación, mejores resultados

A la fecha, Fuerza León ha logrado 1,166 intervenciones integrales y 4 mil 050 apoyos en gestiones, resultados que reflejan una evolución operativa basada en el trabajo profesional y la coordinación real entre dependencias.

De esta manera, Fuerza León sigue creciendo y consolidándose como la red que une a las dependencias, fortalece la atención ciudadana y pone al centro lo más importante: las y los leoneses.

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LA POLICÍA DE LEÓN DETUVO A UN HOMBRE EN POSESIÓN DE ARMAS DE USO EXCLUSIVO DEL EJÉRCITO Y CHALECOS BALÍSTICOS

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• Se aseguró un arma larga, un arma corta, cuatro cargadores, más de 40 cartuchos y dos chalecos balísticos

León, Guanajuato. Diciembre 12, 2025. Durante acciones de vigilancia en zonas rurales, la Policía de León reforzó los patrullajes en la localidad de Lagunillas, donde se registró la detención de un hombre armado y en posesión de equipo táctico.

Sobre el Camino Viejo, policías observaron a unos metros una camioneta Dodge Ram gris que circulaba sin placas de circulación.

Ante la infracción evidente, los agentes se aproximaron y, mediante comandos sonoros, le indicaron al conductor que detuviera la marcha; sin embargo, hizo caso omiso.

A la altura de la calle San Felipe, el conductor finalmente detuvo el vehículo. Los oficiales descendieron y se acercaron para entrevistarlo. Debido a la infracción y a la conducta evasiva, se le pidió descender de la unidad. Conforme a los protocolos de seguridad, se realizó una inspección al hombre y al interior de la camioneta.

Se localizaron:
• Un arma larga de alto poder, calibre 7.62 mm
• Un arma corta calibre .38 Súper
• Cuatro cargadores, tres de ellos para arma larga
• 39 cartuchos calibre 7.62 mm
• Nueve cartuchos calibre .38 Súper
• Un chaleco balístico con dos placas
• Un kevlar

El hombre, identificado como Juan Eduardo “N”, fue detenido y puesto a disposición de la Fiscalía General de la República.

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana trabaja de manera permanente para detener a generadores de violencia que ponen en riesgo la tranquilidad de las y los leoneses, y en coordinación con autoridades estatales y federales, refuerza acciones para garantizar la seguridad de todas y todos.

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