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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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DIF LEÓN ACERCA OPORTUNIDADES LABORALES A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES

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•De 2021 a la fecha, se han realizado mil 421 evaluaciones y 623 personas han accedido a un empleo formal.
•Se aplicaron pruebas VALPAR para identificar habilidades y perfiles laborales.

León, Guanajuato. A 01 de abril de 2026. Las personas con discapacidad y los adultos mayores en León cuentan con más oportunidades para integrarse al mundo laboral. El Sistema DIF León realizó una Feria de Empleo incluyente, en la que empresas y buscadores de trabajo se encontraron de manera directa para impulsar su acceso a un empleo formal.

Durante la jornada, llevada a cabo en las instalaciones de DIF en la colonia Valle del Sol, los asistentes conocieron la oferta laboral y establecieron contacto directo con empresas participantes, facilitando su acceso a oportunidades de trabajo.

Gracias a este esfuerzo, 19 personas lograron vincularse laboralmente con empresas participantes. Además, se aplicaron 5 pruebas VALPAR, una herramienta especializada que permite identificar habilidades, destrezas y perfiles laborales, facilitando así una canalización más efectiva hacia las vacantes disponibles.

“En DIF León trabajamos para que las personas con discapacidad y los adultos mayores tengan más oportunidades de integrarse al mundo laboral. A través de estas ferias de empleo acercamos a las empresas incluyentes con quienes buscan una oportunidad para demostrar sus capacidades y mejorar su calidad de vida”, comentó Andrea López Gutiérrez, directora general de DIF León.

Entre los servicios que ofrece la Coordinación de Vinculación Incluyente se encuentra la Vinculación Laboral, mediante la cual las personas interesadas pueden realizar la prueba VALPAR, una evaluación que permite identificar habilidades y perfil laboral, con el fin de canalizarlas a las vacantes que ofrece la Red de Empresas Incluyentes (REI).

Además, a través de trámites como la Credencial Nacional para Personas con Discapacidad, se busca que este sector de la población, así como las personas adultas mayores, puedan acceder a distintos beneficios que contribuyan a mejorar su calidad de vida.

Como resultado de estas acciones, la inclusión laboral ha tenido un crecimiento sostenido en los últimos años. De 2021 a lo que va de 2026 se realizaron mil 421 pruebas y 623 personas accedieron a un empleo formal.

Las personas interesadas en integrarse a los procesos de vinculación laboral pueden acudir a DIF Valle del Sol, ubicado en Sol Poniente #101, Valle del Sol, y presentar los siguientes requisitos:

Acta de nacimiento
CURP
INE
Comprobante de domicilio (no mayor a dos meses)
Fotografía tamaño infantil reciente a color (digital)
Certificado o credencial de discapacidad (en caso de personas con discapacidad)

Con estas acciones, DIF León refrenda su compromiso de construir una ciudad más incluyente, donde el talento, la experiencia y las capacidades de todas y todos encuentren oportunidades para desarrollarse.

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CON PARTICIPA LEÓN, VECINOS DE LA ANDRADE MEJORAN SU PARQUE

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•Vecinos de la Andrade, una de las colonias más antiguas de la ciudad transforman su parque con Participa León.
•En el parque conocido como el Triangulito, se invierten 2.2 millones de pesos.
Se respeta el arbolado existente, privilegiando un desarrollo sostenible.

León, Guanajuato. A 01 de abril del 2026. A través del programa Participa León vecinas y vecinos de la colonia Andrade, han logrado mejorar el parque conocido como El Triangulito, para convertirse en un espacio más seguro, accesible y funcional para las familias de la zona.

Con una inversión de 2.2 millones de pesos, la intervención incluye la construcción de andadores, una explanada para actividades al aire libre, instalación de iluminación, así como bancas y equipamiento urbano que permitirán recuperar el parque como un lugar de convivencia y vida comunitaria.

Durante la supervisión de la obra, el secretario de Vinculación y Atención de los Leoneses, Allan León Aguirre, destacó que este proyecto responde directamente a lo que la ciudadanía pidió, espacios públicos dignos que fortalezcan la convivencia y el sentido de pertenencia.

“Nosotros queremos como municipio que estas obras de presupuesto participativo, que ustedes eligen, realmente se diseñen y queden ejecutadas como ustedes las soñaron, de nada nos sirve hacer nosotros una obra sino se van a apropiar ustedes como vecinos, sino no la van a aprovechar, a visitar o vivir”, comentó.

Un aspecto fundamental de esta intervención es el respeto al arbolado existente, pues solo fue retirado un ejemplar que se encontraba seco con más del 90% de su biomasa muerta, y representaba peligro para los usuarios, garantizando así un equilibrio entre la mejora urbana y el cuidado del medio ambiente.

Además, en conjunto con los vecinos se acordó colocar más árboles a los costados de la explanada que será usada para llevar a cabo actividades como danzón, yoga, cine picnic, entre otros.

“Ningún árbol vivo se ha retirado, de hecho lo que queremos es poner más, invitamos a todos los ciudadanos a que participen porque sí nos escuchan, si se hacen las obras que necesitamos”, comentó Isabel Vargas, presidenta de colonos.

Con acciones como esta, el Gobierno Municipal de León refrenda su compromiso de escuchar a la ciudadanía, impulsando proyectos que nacen de sus ideas y que se convierten en realidades que elevan la calidad de vida en las colonias.

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SEMANA SANTA SE VIVE CON AGUA, SONRISAS Y UNIDAD EN LA ENRIQUE FERNÁNDEZ MARTÍNEZ

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•Por segundo año consecutivo, el acceso al Centro Acuático Ángel Camacho, es gratuito durante Semana Santa.
•Las familias disfrutan de actividades recreativas, acuáticas y deportivas en instalaciones de primer nivel.

León, Guanajuato, a 31 de marzo de 2026. Entre risas, chapuzones y el eco de la alegría familiar, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, convivió con decenas de familias leonesas que han encontrado en el Centro Acuático Ángel Camacho un espacio para disfrutar, descansar y reconectar durante esta Semana Santa.

Por segundo año consecutivo, el acceso gratuito a este espacio es una realidad que abre la puerta a miles de leoneses y visitantes guanajuatenses para disfrutar de instalaciones dignas, seguras y pensadas para todas y todos, reafirmando el compromiso de construir una ciudad con oportunidades de bienestar y convivencia.

“Recuerden que es gratis, esta semana poder entrar y poder estar nadando, los queremos invitar; gracias a toda la gente de León que decide pasar sus vacaciones en esta ciudad que siempre está con grandes eventos. Aquí en la Enrique Fernández hay deporte, hay acción y hay estas albercas que están geniales”, invitó Ale Gutiérrez.

Durante su recorrido, la alcaldesa no solo observó, sino que participó: jugó con niñas y niños, platicó con jóvenes y saludó a madres y padres de familia que aprovechan estos días para crear recuerdos en comunidad. También fue testigo del talento leonés, al presenciar exhibiciones de atletas que con disciplina y pasión han llevado el nombre de León a competencias nacionales e internacionales, en disciplinas como halterofilia, salto de altura y esgrima.

UN ESPACIO DONDE EL AGUA SE CONVIERTE EN ALEGRÍA

A partir del 30 de marzo, las tres albercas del complejo reciben diariamente a las familias, quienes participan en una amplia variedad de actividades recreativas como AquaGym, búsqueda del tesoro, gato acuático, tapete acuático, carreritas en el agua y encuentros recreativos de waterpolo.

Además, en la zona seca se instalaron juegos inflables que han sido del agrado de la niñez, fortaleciendo así la oferta de entretenimiento y promoviendo espacios seguros para la convivencia familiar.

La Semana Santa en COMUDE está llena de actividades deportivas y recreativas, tanto en los parques deportivos como en plazas públicas.

DIVERSIÓN PARA TODOS LOS LEONESES; ARRANCA LA FERIA DEL DEPORTE

La fiesta deportiva también se vive en el corazón de la ciudad. A partir de este miércoles, la Plaza Principal se convierte en sede de la Feria del Deporte, un espacio donde el movimiento, la energía y la diversión se encuentran.

De 10:00 a 18:00 horas, las y los leoneses pueden participar en retas de futbol en cancha inflable, escalar muros, probar su puntería en minitableros de básquetbol, entrenar en el taller de box interactivo o desafiar su precisión en la jaula de bateo.

En los parques deportivos, continuarán las exhibiciones de las escuelas de inicio al deporte, así como las retas y rallies familiares.

Durante la visita, la presidenta municipal estuvo acompañada por el director general de la COMUDE León, Isaac Piña, y el regidor Javier González Saavedra; María Esther Santos, síndico del Ayuntamiento.

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