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Comunicados

León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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AVANZA LEÓN GRACIAS A LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA

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•La presidenta municipal encabezó la Segunda Sesión del Consejo Municipal del Comité de Colonos.
•León cuenta con 577 Comités de Colonos que fortalecen la comunicación entre ciudadanía y Gobierno Municipal.

León, Guanajuato. A 15 de diciembre de 2025. Para garantizar la escucha permanente y que las necesidades de todas y todos los leoneses sean atendidas, es fundamental la participación de los 577 Comités de Colonos, así lo destacó la presidenta municipal, Ale Gutiérrez Campos.

Durante la Segunda Sesión del Consejo Municipal del Comité de Colonos, la edil reconoció el trabajo de las personas que integran los comités.

“Yo no puedo entender el trabajo del municipio si no fuera con su acompañamiento, porque ustedes son los ojos, son los oídos. Sin ustedes no podríamos cambiar la vida de mucha gente porque ustedes son los que nos dicen qué se necesita, dónde se necesita y por eso les quiero agradecer”, afirmó la presidenta municipal.

La Presidencia Municipal brinda a las y los integrantes de cada comité capacitación y asesoramiento sobre los programas municipales, con el fin de facilitar el procedimiento de las obras, los proyectos y los apoyos.

“Estos 577 Comités de Colonos estuvieron muy comprometidos y han sido el puente de comunicación entre las y los vecinos de sus colonias y el Gobierno Municipal; han facilitado la gestión de servicios y de apoyos”, señaló Ernesto García Caratachea, secretario para el Fortalecimiento Social de León.

Con la participación ciudadana, la Presidencia Municipal continúa avanzando en la consolidación de una ciudad fuerte para las generaciones del presente y el futuro.

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ZOOLEÓN MANTIENE SUS PUERTAS ABIERTAS AL PÚBLICO

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• El Zoológico de León ZooLeón opera de manera regular, con puertas abiertas al público, conforme a la normatividad vigente.
• La notificación recibida del Juicio de Amparo 1473/2025-IV no contempla ni acredita un cierre del zoológico.

León, Guanajuato, a 15 de diciembre de 2025.
El Zoológico de León informa que continúa operando de manera habitual, con puertas abiertas al público de martes a domingo, en horario de 9:00 a 17:00 horas.

Este 15 de diciembre se recibió una notificación relacionada con el Juicio de Amparo 1473/2025-IV, radicado en el Juzgado Decimosegundo de Distrito, respecto a la adopción de medidas para proteger a los animales bajo tutela del Zoológico de León.

En dicha notificación no se establece ni acredita orden alguna sobre el cierre del parque al público.

El Parque Zoológico de León reitera su respeto pleno a los procesos judiciales y su compromiso de atender puntualmente las resoluciones que emitan las autoridades competentes, actuando siempre dentro del marco legal.

Cabe mencionar que el Gobierno de León, liderado por Ale Gutiérrez, ha invertido cerca de 200 millones de pesos para la mejora y modernización de las instalaciones, priorizando el bienestar de la vida silvestre y la seguridad de las y los visitantes.

El Parque de la Vida mantiene como prioridad la protección y cuidado de los animales que ahí habitan, así como la seguridad y experiencia de quienes lo visitan, garantizando una operación responsable y conforme a la normatividad ambiental vigente.

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RATIFICA S&P GLOBAL CALIFICACIÓN ‘MXAA+’ A LEÓN Y RESPALDA SU SOLIDEZ FINANCIERA

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• Las finanzas sólidas del Municipio de León han sido respaldadas por la calificadora internacional S&P Global Ratings.
• León cuenta con capacidad para sostener su ambicioso programa de obra pública sin comprometer sus finanzas.
• Este reconocimiento posiciona a León como uno de los municipios mejor evaluados a nivel nacional.

León, Guanajuato, a 15 de diciembre de 2025. Gracias a la solidez de sus finanzas públicas y a una gestión responsable de los recursos, el Municipio de León fue ratificado con la calificación crediticia mxAA+, con perspectiva estable, por la calificadora internacional S&P Global Ratings.

Esta evaluación mantiene a León con una posición financiera sólida, respaldada por el crecimiento de sus ingresos y un desempeño presupuestal balanceado, posicionándolo como uno de los municipios con mejor calificación a nivel nacional.

Asimismo, la calificadora subraya que el Municipio mantiene un ambicioso plan de infraestructura, enfocado principalmente en vialidades, transporte y espacios públicos, alineado con el crecimiento demográfico de la ciudad.

La perspectiva estable refleja la expectativa de que la Administración Municipal continúe aplicando políticas fiscales prudentes, fortaleciendo los ingresos propios y priorizando proyectos de inversión sostenibles, lo que permitirá mantener la estabilidad financiera y la confianza de los mercados en el mediano y largo plazo.

Con la calificación mxAA+/Estable de S&P Global Rating, León se consolida como uno de los municipios con mejor perfil crediticio del país, fortaleciendo su capacidad para seguir invirtiendo en infraestructura, servicios y calidad de vida para las y los ciudadanos.

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