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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LEÓN ESCUCHA, ACOMPAÑA Y FORTALECE LA VIDA DE LAS MUJERES

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• Ale Gutiérrez toma protesta al nuevo Consejo Directivo del IMMUJERES.
• En el periodo del Consejo saliente se logró duplicar el personal de atención del Instituto.

León, Guanajuato, a 19 de febrero de 2026. En León se trabaja 24/7 para erradicarla violencia contra las mujeres, a través de diversos programas y políticas públicas se escucha, se acompaña y se les protege para generarles mejores condiciones de vida.

Al tomar protesta al nuevo Consejo Directivo del Instituto Municipal de las Mujeres de León, Ale Gutiérrez, presidenta municipal destacó que su Administración ha priorizado acciones concretas, destinando tiempo, esfuerzo y recursos para fortalecer la atención integral a las mujeres.

“Sabemos que es complejo erradicar la violencia, pero lo único que no se vale es dejar de trabajar todos los días y perder la esperanza para hacer que cada mujer tenga una vida mejor. Cada mujer que sufre, que ha perdido la esperanza y que al arroparla, al acompañarla, le volvemos a dar esperanza, ganas de vivir y sobre todo, un mejor futuro vale la pena estar aquí”, mencionó.

Además, reconoció el trabajo realizado por el consejo saliente, periodo en el que se fortaleció y se modificó el reglamento para lograr una reestructura integral del Instituto Municipal de las Mujeres y tener el doble del personal.

Entre los logros, se inauguró la Casa Leonesa, se reaperturó la Unidad Candelaria; se puso en marcha la unidad móvil de atención a mujeres de zona rural y se fortaleció la Red de Espacios Seguros, todas estas acciones a fin de contar con más lugares donde las mujeres puedan resguardarse al sentirse en riesgo.

“Eso es lo que tenemos que seguir haciendo, escuchar, ponernos en sus zapatos y actuar. En el caso de nosotros, seguir generando políticas públicas, tomar acciones que cambien el presente y el futuro de esta ciudad porque eso es dejar huella en la historia de León”, señaló Ale Gutiérrez.

Al ser elegida como la nueva presidenta del Consejo Directivo del IMMUJERES, Ma. Isabel Llamas Andrade comentó que es una gran satisfacción asumir la presidencia y refrendó el compromiso de trabajar de manera incansable para frenar la violencia contra las mujeres.

“No hay esfuerzo que queda invalido, todo esfuerzo que se hace por una mujer tiene la recompensa de que esa mujer florece y es lo que nos hace seguir trabajando, lo que nos hace que nosotras sigamos construyendo un mundo mejor para cada mujer”, indicó.

El consejo directivo está conformado por: Ana Ruth Alonso Ibarra, Maribel Ángeles García, Ofelia Calleja Villalobos, Dirse Na Shieli Tovar Sarabia; además de, las regidoras Luz Graciela Rodríguez Martínez y Norma Patricia López Zúñiga; Jorge Guillén Rico, secretario de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana; Jazmín Alejandra Ramírez Zúñiga, en representación de la Secretaría de Ayuntamiento; Graciela Rodríguez Flores, tesorera municipal; Ernesto García Caratachea, secretario para el Fortalecimiento Social.

Así como, Andrea López Gutiérrez, directora del DIF; Salvador Toledo Muñoz, director del Instituto Municipal de las Juventudes; Viridiana Márquez Moreno, contralora municipal e Ivonne Pérez Wilson, directora del Instituto Municipal de las Mujeres.

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CUERPOS DE SEGURIDAD ATIENDEN INCENDIO DE FÁBRICA EN LA RESERVA

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León, Guanajuato. A 19 de febrero de 2026. La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León informa la conclusión de las labores operativas derivadas del incendio registrado en una fábrica, ubicada sobre el Ecobulevar, colonia La Reserva.

El incidente se reportó a través del sistema de emergencias 9-1-1, cerca de las 17:00 horas, iniciando de inmediato las labores de control y mitigación del incendio.

El siniestro se originó en una fábrica dedicada a la elaboración de pegamento para calzado, donde se almacenaban solventes químicos, lo que incrementó el riesgo debido a la presencia de contenedores, registrándose la explosión de uno de ellos.

Como resultado, se reportó el colapso de tres naves con techumbre de lámina y daños estructurales en dos naves colindantes.

Debido a la magnitud del evento, Policía Vial realizó cierres a la circulación a fin de garantizar la seguridad de los habitantes de la zona y facilitar las labores de los cuerpos de emergencia.
Se realizó la evacuación de 28 empleados en el lugar de manera exitosa, así como 30 personas más de los alrededores, esto como protocolo de prevención y reacción ante una contingencia.

Durante más de ocho horas, se realizaron acciones de combate, contención y enfriamiento del incendio, logrando un 85% de control en las primeras etapas y empleando aproximadamente 182 mil litros de agua para la mitigación del fuego.

Las labores concluyeron de manera progresiva, reportándose el incendio controlado a las 23:30 horas.

Posteriormente, se realizaron trabajos complementarios de enfriamiento y supervisión, concluyendo operaciones a las 01:35 horas sin riesgos.

En la atención de este incidente participaron de manera coordinada:
•⁠ ⁠Bomberos de León
•⁠ ⁠Protección Civil Municipal de León
•⁠ ⁠Policía Municipal de León
•⁠ ⁠Policía Vial de León
•⁠ ⁠Protección Civil del Estado
•⁠ ⁠Bomberos de San Francisco del Rincón
•⁠ ⁠Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL) con apoyo de pipas de agua
•⁠ ⁠Comisión Federal de Electricidad (CFE)
•⁠ ⁠Dirección de Obra Pública Municipal de León
•⁠ ⁠Autoridades del municipio de San Francisco del Rincón
•⁠ ⁠Guardia Nacional
•⁠ ⁠Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA)
•⁠ ⁠Fuerzas de Seguridad Pública del Estado (FSPE)
•⁠ ⁠Secretaría para el Fortalecimiento Social

La Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana de León reconoce la coordinación interinstitucional y la participación de los distintos cuerpos de emergencia, así como la colaboración de la ciudadanía al realizar reportes oportunos.

Se reitera a la ciudadanía la importancia de reportar cualquier situación de riesgo al 9-1-1 y seguir en todo momento las indicaciones de las autoridades para salvaguardar la integridad de todas y todos.

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MARATÓN LEÓN 450 ESTARÁ PRESENTE EN EL MEDIO MARATÓN INTERNACIONAL DE GUADALAJARA

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•Ya son más de mil corredores inscritos para la edición 46 del Maratón León 450.
•Este fin de semana, se realizarán inscripciones en la Expo Deportiva del Medio Maratón de Guadalajara.

León, Guanajuato. A 18 de febrero de 2026. El Maratón León 450 en su edición 46, continúa su promoción en los mejores eventos del país y este fin de semana estará presente en el XL Medio Maratón Internacional de Guadalajara, el único medio maratón en México con etiqueta platino, distinción que lo coloca entre las competencias de mayor prestigio a nivel internacional.

Con la activación de este fin de semana, Maratón León 450 reafirma su compromiso de mantenerse cercano a la comunidad runner de todo el país, que el próximo 20 de septiembre podrá vivir una de las mejores experiencias al recorrer las calles de León en el marco del 450 Aniversario de la ciudad.

La respuesta de la comunidad deportiva ha sido positiva desde el lanzamiento de la convocatoria, el pasado 28 de enero. A la fecha, ya son más de mil corredores inscritos, confirmando la confianza de atletas locales, nacionales e internacionales en una de las competencias más importantes del Bajío.

Actualmente, la inscripción general tiene un costo especial de 650 pesos, que culmina el próximo 31 de marzo.

Para reafirmar sus acciones incluyentes, Maratón León mantendrá el precio de $450 pesos para adultos mayores de 60 años; así como el de $350 pesos para personas con discapacidad; de esta manera, se mantiene el compromiso con la accesibilidad y la participación de todos los sectores de la población.

Del jueves 19 al sábado 21 de febrero de 10:00 a 18:00 horas, estará instalado el módulo de inscripción del Maratón León 450 en la Expo Deportiva Medio Maratón Internacional Guadalajara, en el estacionamiento del Centro de Vida La Perla de Zapopan, Jalisco. En este espacio, las y los corredores podrán conocer detalles sobre la ruta, categorías, beneficios y proceso de inscripción, así como aprovechar los últimos días del precio promocional.

Las inscripciones continúan abiertas en el parque deportivo Enrique Fernández Martínez, y en las páginas web maratonleon.mx y marcate.com.mx; así como en la App de Márcate.

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