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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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EL MARATÓN LEÓN 450 SE MUEVE POR MÉXICO Y REAFIRMA SU LIDERAZGO DEPORTIVO

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• La promoción del maratón más antiguo, certificado, del país continúa y ahora llega al Medio Maratón de Irapuato.
• Últimos días para aprovechar la preventa del Maratón León 450 con costo preferencial.

León, Guanajuato, a 20 de marzo de 2026. El Maratón León 450 continúa posicionándose como uno de los eventos deportivos más importantes del país. A través de su Tour 2026, la ciudad mantiene presencia en las principales competencias atléticas, fortaleciendo su vínculo con la comunidad runner y proyectándose como un referente nacional del deporte.

Este fin de semana, la gira llega al Medio Maratón de Irapuato, que se celebrará el 21 y 22 de marzo y reunirá a cerca de 4 mil corredores. Será además la última parada donde las y los participantes podrán aprovechar el precio de preventa para el Maratón León 450.

La inscripción se encuentra en su fase final con un costo de 650 pesos para participantes convencionales. Además, se mantienen tarifas preferenciales fijas de 450 pesos para personas adultas mayores, y 300 pesos para corredores con discapacidad; en ambos casos, será necesario presentar una identificación oficial que acredite tener 60 años o más, así como un documento que valide el tipo de discapacidad.

La cita es este sábado de 9:00 a 18:00 horas en el gimnasio del Módulo de la COMUDAJ, ubicado en la avenida Tulipanes de la unidad deportiva Norte Mario Vázquez Raña y el domingo a partir de las 7:00 horas en la calle Sor Juana Inés de la Cruz, en el Centro Histórico de la ciudad fresera.

Las inscripciones continúan disponibles a través de los sitios oficiales maratonleon.mx y marcate.com.mx, así como de manera presencial en el Parque Deportivo Enrique Fernández Martínez.

En este inicio de año, el Tour de Maratón León 2026 ya tuvo presencia en eventos de gran relevancia como: la Carrera de los Barrios en nuestra ciudad; Maratón Capital de Guanajuato; Medio Maratón Internacional de Guadalajara y el Maratón LALA en la Comarca Lagunera.

El Maratón León 450 se llevará a cabo el próximo 20 de septiembre por las principales vialidades de la ciudad, teniendo como punto de salida y meta las instalaciones de la Feria, formando parte de los eventos conmemorativos por el 450 aniversario de la fundación de León.

Con más de cuatro décadas de historia, el Maratón León se mantiene como uno de los cinco mejores del país, gracias a su organización, convocatoria y al entusiasmo de una comunidad deportiva que lo ha hecho suyo.

Con estas acciones, León reafirma su vocación como sede de grandes eventos deportivos, impulsando la activación física y fortaleciendo el turismo deportivo en beneficio de la ciudad.

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LEGADO DE MUJERES EMPRENDEDORAS MARCAN EL DESARROLLO DE LA CIUDAD

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– Municipio celebra junto a AMEXME tres décadas impulsando el talento femenino.
– Se reconoció la trayectoria de 30 mujeres leonesas que inspiran con su liderazgo.

León, Guanajuato. A 20 de marzo de 2026.
 Detrás de cada negocio que crece, de cada idea que se convierte en oportunidad y de cada historia de éxito, hay mujeres que transforman su entorno. Hoy, su liderazgo no solo impulsa la economía, también construye comunidad y abre camino para quienes vienen detrás.

Durante la segunda edición del evento “Mujeres Impulsando el Futuro: Liderazgo que Inspira”, la presidenta municipal, Ale Gutiérrez, reconoció a las mujeres de la asociación y felicitó a las integrantes por ser un motivo de inspiración para otras mujeres.

“Eso es verdaderamente lo más importante, que inspiran. Porque no es solamente cómo apoyan en la parte económica, sino es cómo tocan la vida, cómo tocan el alma de otra persona y hacen que sean mejores, porque eso es dejar huella en su ciudad, esta ciudad que les reconoce su trabajo”, señaló.

Asimismo, afirmó que la participación de las mujeres en todos los sectores productivos abre nuevas puertas para la innovación y la competitividad de León.

“Cuando una mujer toca cualquier sector lo transforma y lo mejora y esos son ustedes”, dijo.

Como parte del respaldo al emprendimiento, el Municipio mantiene un convenio de colaboración, a través de la Dirección de Economía, para otorgar becas a 40 mujeres dentro del programa “De Emprendedora a Empresaria”, mediante el cual reciben capacitación especializada y acompañamiento para fortalecer sus negocios.

A ello se suman programas como Ayúdate Ayudando y Chamba Módulo Capacitación, que permiten a más mujeres adquirir habilidades laborales, mejorar sus ingresos y avanzar hacia la independencia económica.

Historias como la de María de la Luz Gómez Torres reflejan el impacto de estos apoyos, al abrir camino en sectores tradicionalmente dominados por hombres y demostrar que la constancia puede romper barreras.

“Me dedico a la herrería, en este ambiente laboral que está regido por los hombres, es muy difícil estar al pendiente de todo y aparte de la mano de obra; para esto yo tuve mucho apoyo de AMEXME y de Ale Gutiérrez, que me ha inspirado”, comentó.

En el encuentro se celebraron los 30 años de AMEXME Capítulo León, enalteciendo el papel histórico de las mujeres pioneras que han fortalecido la participación de las mujeres en la vida económica y social del municipio, que hoy permiten abrir camino a nuevas generaciones.

Al respecto, su presidenta, Rosa Isela Ramírez, destacó la importancia del trabajo conjunto entre la asociación y el Gobierno Municipal para generar más oportunidades de desarrollo para las emprendedoras.

“Me enorgullece este 30 aniversario, pero también lo tenemos que festejar con los 450 años de León, donde tenemos una identidad que a todos nos llega en el corazón”, comentó.

Con acciones que fortalecen el liderazgo femenino y promueven la igualdad de oportunidades, León continúa consolidándose como una ciudad que impulsa el talento de sus mujeres.

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IMJU LEÓN CUMPLE 17 AÑOS FORTALECIENDO EL FUTURO DE LAS JUVENTUDES

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• IMJU León se consolida como motor del desarrollo integral juvenil.
• Tan solo en 2025, más de 100 mil juventudes fueron beneficiadas con programas, servicios y talleres.

León, Guanajuato, a 20 de marzo de 2026. Desde hace 17 años, el Instituto Municipal de las Juventudes de León (IMJU León) impulsa el talento, las ideas y los sueños de las juventudes leonesas, consolidándose como un espacio clave para generar oportunidades, fortalecer capacidades y acompañar a las y los jóvenes en la construcción de su proyecto de vida.

Desde su creación, el IMJU León se ha enfocado en brindar atención y servicios integrales, partiendo de la premisa de que cada persona joven tiene un gran potencial y merece oportunidades para desarrollarse tanto a nivel personal como profesional.

Tan solo en el año 2025, el IMJU León logró impactar a más de 100 mil juventudes leonesas a través de una amplia oferta de programas, talleres formativos y servicios que fomentan habilidades, liderazgo y compromiso social.

Iniciativas como Glocal, Colectivos Juveniles, Voces de Cambio, Talentos Globales, Programa Lobo, Incubación al Talento Artístico, Atención a Personas Jóvenes con Discapacidad, Jóvenes a Consejo y el Cabildo Abierto Juvenil han permitido que miles de jóvenes se conviertan en agentes de cambio, participando activamente en la transformación de sus comunidades.

Además, el Instituto ofrece capacitaciones que fortalecen habilidades para la vida y el empleo, así como espacios de expresión artística y deportiva, con talleres como barbería, aplicación de uñas acrílicas, serigrafía, dibujo, pintura, ritmos norteños y actividades deportivas.

Este 20 de marzo, aniversario es reflejo de un gobierno humano y de resultados que pone a las personas en el centro de sus acciones. Por ello, el Gobierno Municipal, a través del Instituto Municipal de las Juventudes de León, trabaja de forma permanente para brindar herramientas y oportunidades que garanticen el desarrollo integral de las y los jóvenes.

A 17 años de su creación, el IMJU León reafirma su compromiso de seguir siendo un aliado estratégico para las juventudes, impulsando sus planes de vida, escuchando sus voces y acompañándolas en la construcción de un mejor futuro.

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