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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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VIVE LEÓN LA MAGIA DE LA NAVIDAD 2025

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•León ilumina su Centro Histórico con el Encendido del Árbol y el Nacimiento Monumental.
•Más de 179 emprendedores locales participan en cuatro puntos emblemáticos.

León, Guanajuato. A 10 de diciembre de 2025. León encendió el espíritu de la temporada con una noche llena de luz, tradición y encuentro familiar. El tradicional Encendido del Árbol y del Nacimiento Monumental, el más grande de México, llenó de magia el Centro Histórico.

La presidenta municipal, Ale Gutiérrez, encabezó el recorrido que inició en el Arco de la Calzada, para posteriormente llegar al Templo Expiatorio y finalmente arribar en la Plaza Principal, donde invitó a las familias a vivir esta temporada en comunidad, fortaleciendo las tradiciones y apoyando a los emprendedores locales.

“Una vela enciende a los demás y cada uno de nosotros tenemos que ser un faro para los demás. Tenemos que ser inspiración, tenemos que ser un camino para el resto de las siguientes generaciones. Hoy los invito a que con todo este amor, esta paz, esta solidaridad y generosidad que hay en Navidad, podamos construir ese León que todos queremos”, concluyó la edil.

ACTIVIDADES EN LOS PUNTOS EMBLEMÁTICOS

En el Arco de la calzada, las y los leoneses pueden disfrutar de un corredor de arcos de nochebuena, renos iluminados, copos de nieve y una campana monumental, convirtiendo el sitio en un escenario fotográfico lleno de magia.

En el Templo Expiatorio alberga un Árbol inmersivo LED, un carrusel y un bazar con 30 artesanos que dan vida a este espacio icónico, integrando tradición y modernidad para el disfrute de todas las edades.

Finalmente, la Plaza Principal se colocó el Nacimiento más grande de México, decoraciones gigantes, y las luces del Palacio Municipal que reciben a visitantes y ciudadanos. También es sede de actividades culturales y otro punto de exhibición y venta para emprendedores leoneses.

IMPULSO A LA ECONOMÍA LOCAL

Durante esta temporada, el Gobierno Municipal fortalece la actividad comercial a través de 179 emprendedores instalados en cuatro puntos emblemáticos de la ciudad.

De ellos, 164 expositores los que estarán en bazares decembrinos, del 10 de diciembre al 6 de enero, donde las familias podrán encontrar una gran variedad de artesanías, bisutería, repostería, velas aromáticas, productos naturales, arte pintado a mano, artículos de piel, entre otros.

Con estas acciones, León vive una Navidad que impulsa las tradiciones, fortalece la economía local y celebra la unión de las familias.

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INFORMAN AUTORIDADES QUE EJEMPLAR DE MONO ARAÑA LOCALIZADO NO FORMABA PARTE DE CENSO DEL ZOOLEÓN

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•Ante diversos señalamientos difundidos recientemente, el ZooLeón presenta información oficial, verificada y documentada.
•El Zoológico de León reafirma su compromiso con la transparencia, abriendo sus procesos y colaborando plenamente con las autoridades en cada investigación.

León, Guanajuato. A 10 de diciembre de 2025. El Zoológico de León informa que el mono araña localizado en la Presa de Echeveste no pertenece al inventario de ejemplares del ZooLeón.

El animal fue asegurado por personal de Protección Civil, tras un reporte ciudadano de hallazgo en la colonia Nuevo León, y actualmente se está a la espera de instrucciones por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) para continuar con el procedimiento correspondiente.

El ZooLeón hace las siguientes precisiones con relación a diversos casos difundidos sobre el manejo de ejemplares y reafirma su compromiso de responsabilidad y transparencia.

ACLARACIÓN SOBRE SEÑALAMIENTOS RECIENTES

Con relación a quejas de presunto hostigamiento laboral, la Contraloría Municipal abrió una investigación formal siguiendo los protocolos internos de auditoría administrativa. El Zoológico de León ha colaborado en todo momento, proporcionando acceso a instalaciones, documentos y personal para el debido esclarecimiento.

Sobre el fallecimiento de una hiena, se informa que el 26 de mayo de 2025, este ejemplar presentó un cuadro agudo compatible con vólvulo gástrico secundario a una obstrucción por un cuerpo extraño, condición altamente grave. Fue intervenida de emergencia con resultado quirúrgico exitoso; sin embargo, desarrolló complicaciones posquirúrgicas que no respondieron a los múltiples protocolos terapéuticos, un riesgo posible en cirugías de esta naturaleza incluso bajo altos estándares médicos.

El 23 de octubre se detectó la ausencia de una Serpiente Rey de California (Lampropeltis californiae). El ejemplar fue localizado el 24 de octubre dentro del mismo herpetario, refugiado en una rejilla de servicio y sin lesiones.

En cuanto al registro de 23 bajas trimestrales, se precisa que corresponde al informe institucional de transparencia que integra los decesos ocurridos en un periodo de tres meses. Las causas incluyen patologías asociadas a edad avanzada en ejemplares geriátricos y enfermedades comunes en medicina zoológica atendidas conforme a los estándares clínicos. Este acumulado forma parte del proceso ordinario de vigilancia sanitaria de cualquier zoológico acreditado y no difiere de años previos, siendo incluso menor que otros trimestres.

El 28 de noviembre de 2025 se presentó una pelea intraespecífica entre avestruces (Struthio camelus), comportamiento natural entre individuos de la misma especie. Durante la interacción, un macho fue perseguido a gran velocidad, colisionó contra la barrera de contención y ésta cedió estructuralmente, provocando la caída accidental del ejemplar al foso de los leones africanos. Se trata de un accidente derivado de comportamiento natural, no atribuible a la negligencia humana.

En el caso del pingüino, el 8 de noviembre de 2025 un ejemplar juvenil macho fue encontrado atrapado en un tubo de succión del sistema de filtración de su albergue. El análisis post mortem confirmó que el deceso ocurrió por ahogamiento secundario a succión accidental, evento altamente inusual pero posible en instalaciones con sistemas hidráulicos. A partir de este incidente, se reforzaron de inmediato las medidas de seguridad del sistema de filtración mediante ajustes preventivos.

Respecto al proceso de acreditación AZCARM, el Zoológico de León se encuentra actualmente integrando documentación, evidencia técnica y atendiendo verificaciones en sitio. Es importante aclarar que el zoológico nunca perdió dicha acreditación, ya que no había contado previamente con ella. El proceso avanza en tiempo y forma, con una fecha estimada de resolución entre octubre y noviembre de 2026.

Es de mencionar, que únicamente 4 zoológicos, a nivel nacional, solicitaron la revisión de los estándares para obtener dicha distinción.
 
Con relación a la elefante Mara, se precisa que desde 2002 se ha documentado un historial médico extenso con episodios de cólico y condiciones gastrointestinales recurrentes. Para brindarle la mejor atención posible, se han realizado evaluaciones continuas con expertos nacionales e internacionales, además de mejoras en instalaciones, nutrición y enriquecimiento ambiental. Se cuenta con un reporte de salud actualizado, que respalda un manejo basado en medicina preventiva y cuidado especializado.
 
Sobre la participación de AAZK y AZCARM, durante la conferencia anual de AZCARM realizada en 2025 en Guadalajara, se confirmó que León será sede del Congreso AZCARM y del congreso anual de cuidadores de zoológico por parte de la AAZK (American Association of Zoo Keepers) quienes participarán en actividades especializadas. Es falso que León haya perdido una certificación, pues desde 2024 se trabaja para obtener la acreditación por primera vez; en 2025 se recibió la visita de inspectores de AZCARM, cuyas observaciones ya están siendo subsanadas.
 
Finalmente, en cuanto a los lobos fuera de su hábitat, el 20 de noviembre de 2025 seis de ocho ejemplares de Lobo Canadiense salieron de su hábitat principal, permaneciendo 40 minutos en su área interna de manejo. En ningún momento estuvieron sueltos por el zoológico ni existió riesgo para visitantes, trabajadores ni otras especies. Ello derivó en consecuencias administrativas para el personal que no atendió los protocolos correspondientes. Además, se trabaja en el reforzamiento de seguridad en dichas áreas.
 
El Zoológico de León reafirma su compromiso con el bienestar, la atención médica veterinaria especializada y la mejora continua de las instalaciones. El ZooLeón, Parque de la Vida, es un espacio que pertenece a la ciudadanía y trabaja día a día para garantizar el cuidado profesional de cada una de las especies bajo su resguardo.

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LEÓN SE CONSOLIDA COMO REFERENTE ESTATAL EN LA CERTIFICACIÓN DE ADMINISTRADORES DE INMUEBLES

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– Durante 2025, IMUVI realizó 6 cursos de Certificación en Administración de Inmuebles en Condominio.
– Esta herramienta permite a los ciudadanos desempeñarse como Administradores Profesionales de Condominios, con plena validez nacional y vigencia de cinco años.

León, Guanajuato. A 10 de diciembre de 2025. León marca la pauta en profesionalización ciudadana al impulsar la capacitación y certificación de administradores de condominios en el Estado de Guanajuato.

Gracias a la acreditación del Instituto Municipal de Vivienda de León (IMUVI) como Entidad de Certificación y Evaluación (ECE438-19), más leoneses pueden prepararse para brindar un servicio confiable, transparente y humano dentro de sus comunidades.

La certificación es impulsada a través del IMUVI en coordinación con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER); dicho instrumento fortalece la profesionalización ciudadana mediante la capacitación y certificación en el estándar de competencia EC0112: Administración de Inmuebles en Condominio.

Osvaldo Francisco Ávila Cruz, director de la Unidad de Atención y Registro de Condominios, destacó que esta certificación se realiza con el fin de capacitar a las personas que administran los condominios.

“Tiene como objetivo certificar y capacitar a aquellas personas que prestan sus servicios en los fraccionamientos que están bajo régimen de propiedad en condominio para profesionalizar sus servicios y capacitarlos en mejores técnicas y prácticas de administración de inmuebles”, señaló el titular.

La certificación permite que los participantes se desempeñen como Administradores Profesionales de Condominios, con validez nacional y vigencia de cinco años.

Desde el inicio del Gobierno que lidera Ale Gutiérrez, 95 ciudadanos se han certificado en este estándar de 2021 a la fecha, de los cuales 60 corresponden al presente año, mediante 6 cursos.

La preparación se desarrolla en cuatro etapas: diagnóstico, curso de alineación, evaluación y certificación, y así asegurar que los administradores cuenten con las competencias necesarias para conducir la operación diaria de los inmuebles, organizar a los propietarios en la toma de decisiones colectivas y salvaguardar los aspectos financieros y legales de los condominios.

La Administración Municipal refrenda su compromiso de continuar impulsando este programa, con la meta de ampliar el número de cursos y certificaciones, asegurando que más ciudadanos tengan acceso a esta acreditación que fortalece la convivencia, la organización vecinal y el desarrollo comunitario en León.

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