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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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LEÓN REFRENDA SU COMPROMISO CON LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LAS MUJERES

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• Ale Gutiérrez destacó que la capacitación de servidores públicos es clave para brindar una atención adecuada y canalizar oportunamente a las mujeres víctimas de violencia.
• Más de 2 mil 700 servidores públicos del Municipio han sido capacitados en la atención de la Alerta de Violencia de Género.

León, Guanajuato, a 3 de febrero de 2026. Con el objetivo de construir un municipio libre de violencia contra las mujeres, el Gobierno Municipal de León, encabezado por Ale Gutiérrez, refrenda su compromiso con la atención integral y oportuna a las mujeres víctimas de violencia.

Como parte de este esfuerzo, se entregaron Certificados de Competencia para la Atención a la Declaratoria de Alerta de Violencia de Género a 125 servidores públicos.

Ale Gutiérrez, presidenta municipal destacó que este gobierno es humano, cercano y que escucha las necesidades de las personas, y mencionó que estos certificados son de suma importancia para que los servidores públicos sepan cómo ayudar a una mujer que sufre violencia y que pueda ayudarla.

“Lo primero es que nosotros sepamos escucharlas, atenderlas, guiarlas y a quien les toca recibirlas ya después de la primera atención, que sepan qué ventana, a dónde canalizarla, quién es la persona o el área idónea para apoyarla”, comentó.

Añadió que la atención que se brinda a las mujeres es integral y se adapta a las necesidades de cada caso, ya sea en materia de salud, educación, apoyo social o económico, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

“Gracias por capacitarse, por poner el corazón aquí, porque queremos que todos los días valga la pena en la atención a cada una de las mujeres de este municipio porque si las abrazamos, las guiamos y las sabemos atender, vamos a cambiar el futuro de este municipio”.

Las certificaciones fueron obtenidas por personal de distintas dependencias como C4, Protección Civil, el Cuerpo Heroico de Bomberos, Salud, DIF, el Instituto Municipal de las Mujeres, la Subsecretaría de Derechos Humanos adscrita a la Secretaría del Ayuntamiento y la Procuraduría Auxiliar de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes.

Por su parte, la titular del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Ivonne Pérez Wilson, señaló que esta certificación no solo da cumplimiento a los resolutivos de la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM), sino que transforma la manera en que las instituciones acompañan a las mujeres, fortaleciendo su bienestar y autonomía.

“No solo es un documento oficial, esto representa un profundo compromiso con la dignidad, la seguridad y los derechos de las mujeres en León. Gracias a esta preparación cada palabra, cada acción, y cada decisión se convierte en un apoyo real, capaz de transformar vidas”, comentó.

El proceso de certificación tiene un impacto institucional al mejorar los protocolos y asegurar el cumplimiento de lineamientos nacionales en atención y búsqueda. Asimismo, genera un impacto social al promover una atención más humana y sin revictimización.

Itzel Balderas Hernández, titular de la Secretaría de las Mujeres del Estado reconoció el compromiso de León por participar en estas capacitaciones y concentrar los esfuerzos y recursos en acciones que más lo necesitan.

“Hoy al entregar estos certificados reconocemos la competencia laboral de las y los servidores públicos del municipio de León, reconocemos su compromiso para atender con profesionalismo, sensibilidad y perspectiva de género esta gran necesidad que por supuesto está acompañada y avalada por nuestra alcaldesa Ale Gutiérrez”.

Con acciones de este tipo, León mantiene firme su política de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres, impulsando programas para cuidar la integridad de las mujeres como la Red de Espacios Seguros, unidad Mujeres a Salvo y Mujeres Adelante.

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EN LA CONSTRUCCIÓN DE UN LEÓN MÁS SEGURO, POLICÍA DE LEÓN ASEGURÓ SIETE ARMAS DE FUEGO EN UNA SEMANA

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– Fueron incautadas 2 mil 665 dosis de droga
– Por la comisión de delitos, 296 personas fueron detenidas

León, Guanajuato. A 3 de febrero del 2026. Como parte de la estrategia integral para fortalecer la seguridad en el municipio, la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana mantiene operativos permanentes en las siete delegaciones. Derivado de estas acciones, durante la última semana de enero fueron retiradas de las calles siete armas de fuego.

Además, se aseguraron nueve cargadores y 48 cartuchos útiles, con lo que se inhibe la comisión de delitos y se previenen hechos que pudieran poner en riesgo la integridad de las familias leonesas.

En el periodo del 25 al 31 de enero se incautaron 2 mil 665 dosis de droga: 1 mil 165 de cristal, 989 de marihuana, 495 de cocaína y piedra base, así como 15 psicotrópicos.

Mediante patrullajes estratégicos y atención oportuna a reportes ciudadanos, la Policía de León detuvo a 1 mil 816 personas; 296 por la comisión de delitos y 1 mil 520 por faltas administrativas, entre ellas 69 por conducir en estado de ebriedad.

A través de operativos coordinados entre Policía y Policía Vial, con apoyo de la tecnología del C4, se recuperaron 26 vehículos con reporte de robo: 14 autos y camionetas, así como 12 motocicletas.

En materia de justicia cívica, los Juzgados Cívicos realizaron 63 entrevistas psicológicas, 81 valoraciones en el área de Criminología y 49 de Trabajo Social. Además, se llevaron a cabo 11 audiencias por conflictos comunitarios y se cumplimentaron dos órdenes de aprehensión.

Protección Civil atendió 1 mil 064 servicios de urgencias y emergencias, rescató 11 seres sintientes y supervisó 38 simulacros en los que participaron 2 mil 281 personas.

El Heroico Cuerpo de Bomberos atendió 193 incendios, de los cuales 182 fueron menores; brindó 325 atenciones prehospitalarias e impartió cuatro cursos de prevención.

Para preservar el orden en establecimientos comerciales y de servicios, la Dirección de Fiscalización y Control realizó 96 procedimientos administrativos: 19 por exhibición de productos en la vía pública, seis a salones de fiesta por no contar con permiso para operar y uno a una tienda de abarrotes por funcionar fuera de horario.

En cuanto a Regulación de la Seguridad Privada, se reportan 171 empresas con conformidad municipal, de las cuales 105 cuentan también con autorización estatal. Se tiene un registro de 5 mil 370 guardias activos y en la semana fueron supervisados 1 mil 532.

Con estrategia, coordinación y tecnología, la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana refrenda su compromiso de trabajar todos los días para fortalecer la paz pública y consolidar un León cada vez más seguro y tranquilo para todas y todos.

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IMPLEMENTA PARQUE METROPOLITANO PRÁCTICA SUSTENTABLE PARA CUIDAR SUS ÁREAS VERDES

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• El mulch convierte restos de poda en un recurso natural que nutre el suelo y mejora la salud de las áreas verdes.
• Esta práctica ayuda a conservar la humedad, proteger las raíces y reducir la erosión, promoviendo un manejo sustentable del Parque Metropolitano.

León, Guanajuato, a 2 de febrero de 2026. Como parte de las acciones permanentes para el cuidado, conservación y mantenimiento de las áreas verdes, el Parque Ecológico Metropolitano de León, Gto. “Eliseo Martínez Pérez”, implementa el uso de mulch, una práctica sustentable que contribuye a la protección del suelo y al aprovechamiento responsable de los residuos vegetales generados dentro del parque.

El mulch consiste en la colocación de una capa de material orgánico sobre el suelo, principalmente en jardines, arriates y alrededor de árboles, con el propósito de protegerlo y mejorar sus condiciones naturales. Esta técnica es ampliamente utilizada en el manejo ecológico de espacios verdes por sus múltiples beneficios ambientales.

Este material se obtiene a partir de restos de poda, como hojas secas, ramas trituradas y pasto cortado, los cuales son recolectados durante las labores de mantenimiento cotidiano.

Estos residuos vegetales son procesados y reutilizados dentro del propio parque, transformándose en un recurso natural que fortalece el ecosistema local.

El uso de mulch aporta múltiples beneficios ambientales, entre los que destacan la conservación de la humedad del suelo, la protección de las raíces de plantas y árboles, la reducción de la erosión, la regulación de la temperatura del terreno y la disminución del crecimiento de maleza.

Además, al descomponerse de manera natural, el mulch aporta nutrientes al suelo y favorece su regeneración.

Con la implementación de esta práctica, el Parque Metropolitano de León refrenda su compromiso con el cuidado del medio ambiente, la promoción de acciones sustentables y la creación de espacios verdes más sanos, resilientes y funcionales para el disfrute de las y los leoneses.

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