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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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CON UNIDAD Y PARTICIPACIÓN, A LAS COMUNIDADES RURALES LES VAN BIEN Y VAN POR MÁS

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• Ale Gutiérrez entregó la segunda etapa del empedrado de las calles Llano del Trueno y Llano del Ahuehuete.
• Se instalaron 153 luminarias led para brindar calles más seguras e iluminadas.

León, Guanajuato, a 16 de mayo de 2026. A las comunidades rurales les va bien y van por más, y eso es gracias a sus habitantes unidos, participativos, que sueñan en grande y que sobre todo, nunca se dan por vencidos.

Y esa participación se ve reflejada en San Agustín del Mirasol y San Francisco del Durán, comunidades que hoy fueron visitadas por la presidenta municipal, Ale Gutiérrez para realizar la entrega de la segunda etapa del empedrado de las calles Llano del Trueno y Llano del Ahuehuete, obra ganadora de Participa León 2025.

“Hoy tenemos que reconocerles que en esta zona la gente participa, se organiza, sueña y hace que las cosas se conviertan en realidad. Vamos por bien, vamos por más. Todo tiene una razón, para qué, por qué y por quién, ustedes son los que nos motivan, nuestro motor, por ustedes es que estamos aquí y seguimos pa’ delante, de la mano con ustedes”, mencionó.

Previo a la realización de Mi Barrio Habla en la comunidad San Francisco del Durán, perteneciente a la delegación Cerrito de Jerez, se realizó un recorrido por las calles pavimentadas, obras que mejoran la calidad de vida de las personas, les dan más seguridad y facilidad de trasladarse.

Sarita Nicasio, delegada de la comunidad y proponente de la Obra, agradeció a Ale Gutiérrez por impulsar programas como Participa León, que permiten a las familias decidir y hacer realidad proyectos prioritarios para sus comunidades.

“Estamos muy contentos que estén en nuestra comunidad, un lugar en donde el esfuerzo colaborativo ha transformado nuestra calidad de vida, en esta administración contigo Ale y con tu equipo, hemos avanzado con obras concretas que responden a nuestras necesidades”, comentó.

En la delegación Cerrito de Jerez se han impulsado, del 2022 a la fecha, más de 43 obras, de las cuales 7 pertenecen a zona de Los Ramírez.

Además de las calles pavimentadas, también se entregó, en San Agustín del Mirasol, la instalación de 153 luminarias led, que permitirán tener calles mejor iluminadas, más seguras y dignas para todas las familias que viven en la zona.

Porque a León le va bien y va por más, se seguirán impulsando obras que mejoren la vida de los leoneses y que transformen el entorno en el que viven.

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SE IMPULSAN REDES DE APOYO Y SORORIDAD ENTRE MUJERES

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• El Municipio de León se suma a la campaña “Stickers Sororas”.
• La iniciativa promueve el acompañamiento, la empatía y el respaldo entre mujeres en espacios públicos e institucionales.

León, Guanajuato, a 16 de mayo de 2026. El Municipio de León, a través del Instituto Municipal de las Mujeres, se suma a la campaña “Stickers Sororas”, con el objetivo de fortalecer el acompañamiento entre mujeres y promover entornos más empáticos, seguros y solidarios.

Impulsada por el Observatorio de Participación Política de las Mujeres en el Estado de Guanajuato, esta acción afirmativa busca visibilizar el respaldo entre mujeres como una práctica cotidiana en los espacios públicos, laborales e institucionales, mediante mensajes breves que impulsen la sororidad, el respeto y la participación activa de las mujeres.

La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Ivonne Pérez Wilson, destacó que esta campaña forma parte de la agenda permanente del Gobierno Municipal para impulsar la igualdad, la participación y el fortalecimiento de redes de apoyo entre mujeres.

“Refrendamos nuestro compromiso mediante capacitaciones, talleres, procesos formativos y acciones para el liderazgo de las mujeres del municipio”, agregó.

Además, la iniciativa fortalece el sentido humano en los entornos laborales dentro de la administración pública.

Por ello, el IMMujeres realizará la entrega de los materiales a las dependencias centralizadas y paramunicipales para su colocación en áreas de mayor afluencia, asegurando su presencia en el quehacer institucional.

Finalmente, se reiteró la importancia de seguir fortaleciendo la colaboración entre instituciones para impulsar el liderazgo, la autonomía y la participación plena de las mujeres en León, consolidando una ciudad más incluyente, igualitaria y solidaria.

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LAS Y LOS LEONESES IMPULSAN UNA CIUDAD MÁS LIMPIA Y SUSTENTABLE

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• En el marco del Día Mundial del Reciclaje, León destaca por aprovechar el 14% de sus residuos sólidos, más del doble de la media nacional.
• La participación ciudadana y el fortalecimiento de la Red de Recuperadores son los pilares de este avance ambiental.

León, Guanajuato, a 16 de mayo de 2026. En el municipio, el reciclaje se ha convertido en una acción cotidiana que une a ciudadanía y gobierno para construir una ciudad más limpia, ordenada y sustentable.

Gracias al trabajo coordinado que impulsa el Sistema Integral de Aseo Público (SIAP), el municipio logró reincorporar a la cadena productiva el 14% de los residuos generados, cifra que coloca a León por encima de la media nacional, estimada en apenas el 6%.

En el marco del Día Mundial del Reciclaje, que se conmemora este 17 de mayo, León refrenda su compromiso con el cuidado del medio ambiente a través de estrategias que fortalecen la economía circular, fomentan la separación de residuos y reconocen la labor de quienes diariamente contribuyen a mantener limpia la ciudad.

Estos resultados son reflejo de una estrategia integral que combina innovación, participación ciudadana y programas permanentes de concientización para impulsar una nueva cultura ambiental desde los hogares.

RECICLA Y GANA

El programa “Recicla y Gana” ha sido fundamental para motivar a las familias leonesas. Durante el cierre del año pasado, esta iniciativa registró un crecimiento del 125% en la recuperación de materiales valorizables.

Un ejemplo claro fue la campaña invernal de Nochebuenas, que pasó de recuperar 4 mil kilogramos en 2024 a 9 mil kilogramos al cierre de 2025.

Este esfuerzo no es temporal, ya que se mantienen incentivos durante todo el año vinculados a tradiciones locales, como el intercambio de Cempasúchil en octubre o de boletos para la Feria de León en enero.

Asimismo, la logística de recolección se ha fortalecido en el entorno urbano, logrando actualmente la participación de 236 fraccionamientos con acceso controlado, donde se rescatan 550 toneladas anuales de material reciclable a través del programa “Recicla”.

RED DE RECUPERADORES

Uno de los pilares del sistema de aseo es su visión social. Actualmente se cuenta con un padrón oficial de 1 mil 975 recuperadores, quienes son los encargados de rescatar poco más de 22 mil toneladas de material al año. En promedio, cada integrante de esta red recolecta 30 kilogramos de material aprovechable en su jornada diaria.

Para dignificar esta labor, se fortalece su trabajo a través de una capacitación constante, entrega de uniformes oficiales que incluyen chaleco, gorra y gafete de identidad para mayor seguridad en la vía pública, además de acercar apoyos a través de la Red de Recuperadores, como triciclos y diablitos.

Con este modelo de trabajo, el SIAP León reafirma su compromiso de seguir construyendo una ciudad más limpia y sustentable, apostando por la innovación técnica y por la colaboración directa con la ciudadanía y el respeto al trabajo de quienes mantienen el orden en las calles.

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