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León le apuesta a una Administración incluyente

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A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio

En sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La directora del Instituto Municipal de la Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima; como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional.

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente que se refleje en el interior y exterior

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CONVOCAN A ARTISTAS Y ESCRITORESEN EL MARCO DE LA FENAL 37

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Este 06 de febrero concluye el registro para conformar el programa artístico de la Fenal en su edición 2026.
Jóvenes en Guanajuato, de entre 16 y 24 años de edad, podrán participar en el 8º Concurso Mundos Posibles: cuento, poesía y cómic.

León, Guanajuato, a 14 de enero de 2026. La edición 37 de la Feria Nacional del Libro de León (Fenal) se llevará a cabo del 01 al 10 de mayo en Poliforum León y ya está abierta su convocatoria para la generación de su programa artístico.

Creadoras, creadores, colectivos y/o compañías artísticas profesionales, residentes en León, pueden participar a través de diversos proyectos, considerando la integración de temas como la promoción de la lecto-escritura, igualdad de género y no discriminación, cuidado del agua y del medio ambiente, historia, identidad y memoria.

Los espectáculos pueden ser de disciplinas como teatro, danza, música, clown, títeres, cine, narración oral o multidisciplina, y estos no podrán sobrepasar los 50 minutos para cada presentación, mismas que podrán realizarse en los espacios escénicos de la Fenal: Foro de las Historias, Telón de la Palabra, Patio de los Cuentos y Pasillos Fenal.

La convocatoria se encuentra abierta desde el momento de su publicación y hasta las 13:00 horas del viernes 06 de febrero. Los detalles de la misma pueden consultarse en el siguiente enlace: https://culturaleon.com/announcement/convocatoria-del-programa-artistico-fenal-2026.

Los proyectos serán seleccionados a través de un comité mediante dos etapas, una técnica, cumpliendo con las bases de la convocatoria, y una artística que integra una presentación presencial del proyecto. La selección será dada a conocer el lunes 23 de febrero a través de las redes sociales del ICL y Fenal.

Para mayor información, está disponible el correo gisela.rojas@culturaleon.com.

Aunado a las acciones de Fenal Permanente, el 8º Concurso Mundos Posibles ya recibe propuestas en sus tres categorías: cuento, poesía y cómic; una iniciativa realizada de manera colaborativa entre el Instituto Cultural de León, la Universidad Iberoamericana León y la Universidad de Guanajuato Campus León.

Podrán participar jóvenes de entre 16 y 24 años de edad, residentes en el estado de Guanajuato; quienes podrán enviar sus propuestas hasta las 13:00 horas del próximo lunes 16 de febrero a través del siguiente enlace: https://www.iberoleon.mx/mundos-posibles.

Un jurado calificador, integrado por especialistas con trayectoria en las diversas áreas, será el encargado de seleccionar los proyectos ganadores, mismos que aparecerán en una antología que será publicada en el marco de la Fenal 37. Las y los ganadores de cada categoría también recibirán un premio económico: $5,000.00 para el primer lugar, $3,500.00 para el segundo y $2,500.00 para el tercero.

El fallo será dado a conocer el 27 de marzo en las páginas web y redes sociales de las instituciones convocantes.

Los detalles de la convocatoria pueden consultarse en https://culturaleon.com/announcement/8o-concurso-de-educacion-media-superior-
y-universitaria-mundos-posibles-cuento-poesia-y-comic
; para mayores informes están disponibles el correo eventos.biblioteca@iberoleon.edu.mx y el teléfono 477 710 0600 ext. 3110.
Te invitamos a conocer más sobre las actividades de Fenal en la página culturaleon.com, así como en redes sociales, Facebook: Instituto Cultural de León y Fenal-Feria Nacional del Libro de León; Instagram, X y TikTok: @culturaleon y
@fenalmx.

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LEÓN A LA VANGUARDIA: COMIENZA LA INSTALACIÓN DE PAPELERAS INTELIGENTES EN EL CENTRO HISTÓRICO

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Bajo el nuevo modelo de gestión “León 450”, se instalan contenedores compactadores con energía solar y monitoreo en tiempo real.
La iniciativa busca optimizar la recolección, mejorar la imagen urbana y fomentar la participación ciudadana a través de códigos QR.

León, Guanajuato. A 14 de enero de 2026. El León da un nuevo paso hacia la modernización y el cuidado del espacio público. El Sistema Integral de Aseo Público (SIAP) inició la instalación de papeleras inteligentes en el Centro Histórico, como parte del modelo de gestión de residuos “León 450”, con el objetivo de fortalecer la limpieza urbana, elevar la eficiencia operativa y hacer de León una ciudad más ordenada, sustentable e innovadora.

La pieza central de esta actualización es la incorporación de 32 papeleras compactadoras inteligentes, ubicadas en el primer cuadro de la ciudad, destacando el Centro Histórico, el jardín de San Juan de Dios, Arco de la Calzada y la explanada del Templo Expiatorio.

Estas unidades operan de manera autónoma gracias a paneles solares y cuentan con un sistema interno de compactación que aumenta su capacidad hasta 500 litros, logrando un rendimiento 7 a 1 respecto a las papeleras tradicionales. Lo cual, se traduce una eficiencia muy superior en la gestión de residuos y optimizando los tiempos de recolección.

Además, los dispositivos integran sensores que reportan en tiempo real el nivel de llenado, facilitando la toma de decisiones, evitando viajes innecesarios y garantizando una operación más limpia y ordenada.

Acompañando a estos equipos de alta tecnología, se instalan también 916 papeleras con capacidad de 50 litros y 89 unidades de 120 litros fabricadas con materiales reciclables.

Este despliegue tiene como objetivo directo evitar la dispersión de basura en calles, parques y avenidas, lo que a su vez contribuye a reducir los taponamientos en el sistema de alcantarillado y mitigar riesgos para la salud pública.

Con la incorporación de esta infraestructura, León alcanza un total de 1,037 papeleras en operación, lo que representa una cobertura más amplia y eficiente en los principales corredores y espacios de convivencia.

Interacción ciudadana mediante Códigos QR

Un componente clave de esta infraestructura es la incorporación de Códigos QR en cada unidad. Esta herramienta funciona como un enlace de gestión que permite monitorear el estado físico de los contenedores y agilizar las tareas de mantenimiento.

A través del escaneo del código, es posible reportar de forma sencilla el llenado de los depósitos, daños o el vertido ilegal de residuos. Asimismo, facilita información sobre la clasificación correcta de desechos para reducir lo que se envía al Relleno Sanitario “CTR El Verde”.

Como parte de la expansión de este modelo de aseo, en las próximas semanas se incluirán también contenedores especializados para la disposición de desechos de animales de compañía, reforzando la limpieza en áreas de convivencia.

Mantener una ciudad limpia es una tarea compartida. Por ello, el Gobierno Municipal invita a las y los leoneses a utilizar correctamente esta infraestructura y sumarse al cuidado del entorno urbano.

Con acciones como estas, avanza León con decisión hacia una gestión responsable de sus residuos y consolida su visión de ciudad ordenada, participativa e innovadora.

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LEÓN DEJA HUELLA CON UNA POLICÍA MÁS CERCANA Y MEJOR PREPARADA

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– Se graduaron 33 cadetes del Programa de Formación Inicial para Policía de Proximidad, los cuales se integran a la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana.
– La administración municipal aumentó el incremento salarial del 53% a los elementos de seguridad.
– Ale Gutiérrez afirmó que la SSPPC de León seguirá dando resultados con elementos leales a la ciudad y la Ley.

León, Guanajuato. A 14 de enero de 2025. Con un llamado a la lealtad, la responsabilidad y el compromiso con la ciudadanía, la presidenta municipal Ale Gutiérrez Campos encabezó la ceremonia de graduación de la generación 64 del Programa de Formación Inicial para Policía de Proximidad, reiterando que en León la seguridad se construye con policías bien formados, cercanos a la gente y fieles a la Ley.

En total, 33 cadetes concluyeron su proceso de formación y se integran a la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana (SSPPC), fortaleciendo la estrategia de seguridad del municipio y la atención de proximidad en colonias y comunidades.

Durante su mensaje, la presidenta municipal subrayó que la formación policial en León se distingue por su rigor, valores y vocación de servicio, y exhortó a los nuevos elementos a actuar siempre con responsabilidad y amor por la ciudad.

“Aquí se trata de educar y de formar a los mejores policías; aquí hay una gran lealtad y responsabilidad con la ciudad, ustedes tienen que portarse a la altura con la responsabilidad que tienen en esta ciudad”, señaló.

Ale Gutiérrez fue enfática al señalar que su Administración no permitirá conductas que pongan en riesgo la confianza de la ciudadanía ni que dañen a la corporación.

“No podemos permitir que se le haga daño a esta ciudad, que se le haga daño al Ayuntamiento y no podemos permitir que se le haga daño a su corporación y a la ciudadanía que ha puesto la responsabilidad en nosotros”, afirmó.

Finalmente, agregó que la seguridad es fundamental en su administración, por lo que se seguirá dignificando y fortaleciendo las condiciones de las corporaciones para que puedan cumplir su labor de salvaguardar la integridad de las familias leonesas, tal es el caso del incremento salarial a los elementos del 53%.

“Tenemos prestaciones que anteriormente no se tenían, es cuidarlos y cuidar a su familia; cuenten con este municipio, ustedes como familia y ustedes (cadetes) con nosotros, porque sabemos lo compleja que es esta labor”, concluyó la edil.

Del total de los graduados, 12 son mujeres y 21 hombres, a quienes el secretario de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana, Jorge Guillén Rico, les encomendó trabajar arduamente con vocación de servicio para garantizar la paz en la ciudad.

“No se conformen, sigan esforzándose, sigan creciendo y sigan preparándose. La seguridad pública exige carácter, vocación y mejora constante para las familias. Salgan a servir con honor, con lealtad y con la firme convicción de que su trabajo puede transformar vidas y fortalecer la paz de nuestra ciudad”, dijo el secretario.

ACADEMIA METROPOLITANA DE SEGURIDAD LEONESA, ENTRE LAS MEJORES DEL PAÍS

La Academia Metropolitana de Seguridad se consolida como una de las mejores del país al contar con cinco licenciaturas, lo que permite a las y los cadetes desarrollarse académica y profesionalmente.

De 2024 a 2025, más de 2 mil aspirantes participaron en el proceso de selección. En ese mismo periodo, 166 cadetes egresaron de cinco generaciones, de los cuales 96 ya se han incorporado a las direcciones de Policía Municipal y Policía Vial.

León se mantiene firme en consolidar corporaciones mejor preparadas que pone en el centro de las decisiones la seguridad y el bienestar de las familias leonesas.

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