Comunicados
Aprueba Ayuntamiento Reglamento de Seguridad Privada en León
León, Guanajuato. A 24 de enero del 2019. Con el fin de contribuir con la construcción de una paz duradera para las y los leoneses, el Honorable Ayuntamiento aprobó de manera unánime el Reglamento de Seguridad Privada para el Municipio de León.
Con este ordenamiento, las 190 empresas que se dedican a prestar servicios de seguridad privada en la ciudad colaborarán en materia de vigilancia y apoyo a las dependencias de la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio.
Se perseguirán cinco beneficios contundentes:
1. Orden: al regular la operación de las empresas de seguridad privada.
2. Seguridad: al ordenar la operación de vigilantes en espacios públicos.
3. Confiabilidad: el Municipio contará con un registro de vigilantes y guardias de seguridad.
4. Certidumbre: se prohibirá que las empresas de seguridad contraten a personas que hayan cometido delitos patrimoniales, como robo o abuso de confianza.
5. Cooperación: al conectar las cámaras de vigilancia de la ciudadanía con el C4.
Asimismo, durante sesión de Ayuntamiento, la Contraloría Municipal presentó su Plan de Trabajo 2019, en el que destacan la prevención, la apertura a la participación ciudadana y el combate frontal a la impunidad en la vigilancia del desarrollo del Gobierno Municipal de León.
“Desde la Contraloría Municipal buscaremos día con día generar un clima de confianza entre la población leonesa, visitantes e inversionistas en relación a la actuación de los servidores públicos municipales”, indicó Leopoldo Edgardo Jiménez Soto, titular de la Contraloría.
El contralor también presentó su informe de resultados del último bimestre, noviembre y diciembre del 2018, en el que destacó la supervisión de 384 procesos de obra pública, la revisión de programas sociales y trámites, capacitaciones, evaluaciones internas, auditorías y su nombramiento como presidente de la Alianza de Contralores del Estado de Guanajuato.
Durante la sesión, el pleno del Ayuntamiento aprobó la designación del Consejo de del Consejo de Administración del Instituto Municipal de Vivienda, quedado estructurado de la siguiente manera:
Como representantes del Honorable Ayuntamiento:
– Regidor Gilberto López Jiménez
– Regidor Jorge Arturo Cabrera
Como representantes del Comité de Planeación Municipal:
– Propietaria: Marisol Medía
– Suplente: José Antonio Gómez Sánchez
– Propietaria: Juan Arturo Camacho
– Suplente: Luz Elena Dávalos
– Propietaria: María del Carmen Neri
– Suplente: Rosa María Tavares
Por parte del Sector Universitario:
– Propietaria: José Refugio Ferro Vázquez
– Suplente: María Esther Santos
Por parte de los Clubes de Servicio:
– Propietaria: Mónica Hernández
– Suplente: Cecilia García González
Por parte de las Cámaras Empresariales:
– Propietaria: Jorge Adolfo Miranda
– Suplente: Felipe Rangel
– Propietaria: Francisco Bermúdez Rojas
– Suplente: Enrique Aranda
– Propietaria: Juan Pablo Jiménez
– Suplente: Gustavo Robles Sánchez
Por parte de los Colegios de Profesionistas:
– Propietaria: Héctor Herrera Villalobos
– Suplente: Víctor Manuel Aguado
– Propietaria: Juan Arturo Bessonart Arena
– Suplente: Luis Ezequiel Macías López
Asimismo, se aprobó de manera unánime el nombramiento del Consejo Directivo del Instituto Cultural de León, mismo que quedó integrado de la siguiente forma:
Como representantes del Ayuntamiento:
– Síndico Leticia Villegas Nava
– Regidor Alfonso de Jesús Orozco
Por parte del Instituto Estatal de la Cultura de Guanajuato:
– Propietaria: María Adriana Camarena
– Suplente: Álvaro Octavio Lara
Por parte del Fórum Cultural:
– Propietario: Arturo Padilla Córdoba
– Suplente: Jaime Ruiz
Por parte del Sector Empresarial:
– Propietario: Mario Plascencia Sashida
– Suplente: Silvia Berenice Gómez
Por parte del Sector Artístico:
– Propietario: Juan Pablo Torres Ortega
– Suplente: Mariano Arreola
– Propietaria: Rocío Razona Plazola Bustos
– Suplente: José Humberto Gómez
– Propietaria: María Elene Pérez-Sandi
– Suplente: Araceli Paola Pérez-Sandi
Por parte del Sector Educativo:
– Propietario: Daniella del Río Mora
– Suplente: Miriam Margarita Ortega Torres.
– Propietario: María del Carmen Aranda Muñiz
– Suplente: Gerardo Cuevas Hernández
– Propietario: Paulina Sandoval Venegas
– Suplente: Ángela Garza
Por parte del Sector Social:
– Propietario: Amador Rodríguez Leyaristi
– Suplente: María Susana Guadalupe Mena
– Propietario: Juan Gerardo Pons
– Suplente: José David González López.
– Propietario: David Ramírez Chávez
– Suplente: Sergio Mora
Por parte de la Contraloría Municipal:
– Gabriela Castillo García
La duración de las funciones de los consejos será de tres años contados a partir de la fecha de su designación.
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PRUEBAS VALPAR ABREN OPORTUNIDADES LABORALES A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES

•De 2021 a febrero de 2026 se han aplicado 1 mil 421 evaluaciones Valpar.
•Gracias a este proceso, 623 personas han logrado integrarse a un empleo formal.
•Las pruebas permiten identificar habilidades y vincular a las personas con empresas incluyentes.
León, Guanajuato. A 07 de marzo de 2026. Con el objetivo de generar mayores oportunidades laborales para personas con discapacidad y adultos mayores, el Sistema DIF León ha aplicado 1 mil 421 evaluaciones de habilidades Valpar de 2021 a febrero de 2026, proceso que ha permitido que 623 personas accedan a un empleo formal.
Estas evaluaciones forman parte de la estrategia de vinculación laboral que opera a través de la Red de Empresas Incluyentes (REI), integrada actualmente por 130 empresas comprometidas con abrir espacios de trabajo a dichos sectores, además de impulsar acciones de capacitación y sensibilización en sus centros laborales.
La directora del DIF León, Andrea López Gutiérrez detalló que dichas pruebas impulsan la inclusión laboral y las oportunidades de crecimiento para la población vulnerable.
“Estas pruebas son para personas con discapacidad o personas adultas mayores que están buscando una oportunidad de empleo; trabajamos en conjunto con una Red de empresas incluyentes que abren las puertas de sus empresas para personas con discapacidad y para personas adultas mayores”, señaló la titular del DIF.
Con ello, se priorizar mejorar la calidad de estos sectores poblacionales, abriendo el camino para garantizar mejores oportunidades.
El proceso inicia con la aplicación de la evaluación para identificar habilidades específicas, lo que permite construir un perfil laboral personalizado que posteriormente se vincula con las vacantes disponibles dentro de las empresas participantes.
“Tú te acercas con nosotros y nosotros elaboramos una prueba de habilidades; con esta prueba generamos un perfil laboral que después cotejamos con las vacantes que ofertan las empresas incluyentes”, añadió.
Las personas interesadas pueden acudir a la mesa de atención de DIF León durante el Miércoles Ciudadano para recibir información y agendar su cita, acudir directamente a Sol Poniente #101, colonia Valle del Sol, o comunicarse al teléfono 477 251 42 09.
Con estas acciones, el Sistema DIF León continúa impulsando oportunidades laborales dignas e incluyentes para que más personas puedan integrarse activamente a la vida productiva del municipio.
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EXPLORA IMPULSA A NIÑAS Y MUJERES EN LA CIENCIA

•Del 10 al 13 de marzo, en Explora se llevarán a cabo charlas y talleres en el marco de la Semana de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
•Las actividades estarán incluidas en el acceso a las salas y se desarrollarán de 9:00 a 16:00 horas.
León, Guanajuato. A 07 de marzo de 2026. Con el objetivo de inspirar a nuevas generaciones y visibilizar el talento femenino en la ciencia, el Centro de Ciencias Explora conmemorará el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia el 8 de marzo, con una programación especial dirigida a niñas, adolescentes y familias.
Durante cuatro días, de 9 de la mañana a 4 de la tarde, el público podrá participar en talleres y charlas impartidas por mujeres científicas y divulgadoras del propio Centro de Ciencias y de diversas instituciones invitadas, quienes compartirán su experiencia profesional y su vocación por la divulgación del conocimiento.
El objetivo de esta iniciativa es promover el interés, la participación y la permanencia de niñas y jóvenes en áreas científicas y tecnológicas, brindándoles la oportunidad de conocer referentes femeninos que han encontrado en la ciencia un camino para transformar su entorno.
Mediante dinámicas y participativas, se destacará cómo mujeres provenientes tanto de las ciencias como de las humanidades contribuyen activamente a la divulgación científica en Explora y en otros espacios, demostrando que la ciencia es un campo diverso e incluyente.
Dentro de las charlas y talleres que se impartirán destacan: “Mujeres que Brillan: Ciencia en Luz y Color”; “La bioquímica en acción: cómo la ciencia mejora nuestra vida diaria”; por mencionar algunos.
Con estas acciones, Explora reafirma su compromiso con la equidad, la inclusión y la construcción de un futuro donde más niñas y jóvenes se conviertan en protagonistas del conocimiento y la innovación.
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FORTALECEN PADRES E HIJOS VÍNCULO DEPORTIVO Y EMOCIONAL CON MEGA CLASE DE MATRO GIMNASIA

•Cerca de 150 personas participaron en la actividad realizada en el parque deportivo Enrique Fernández Martínez.
•Esta Mega Clase de Matro Gimnasia forma parte del programa Mujeres León 450 y de la estrategia 12 días, 12 acciones, 12 historias.
León, Guanajuato, a 06 de marzo de 2026. El deporte volvió a convertirse en un puente para fortalecer los lazos familiares durante la Mega Clase de Matro Gimnasia Mujeres León 450, donde padres de familia junto con sus hijas e hijos compartieron una jornada llena de activación física, convivencia y emociones.
La actividad, tuvo como escenario el auditorio Arturo ‘Mano Santa’ Guerrero, del parque deportivo Enrique Fernández Martínez y reunió a cerca de 150 participantes, inició con una divertida activación musicalizada, donde la escuela de futbol puso el ambiente con gritos y mucho baile.
Ya una vez con los motores listos, comenzó el rally deportivo, donde además de la motricidad, coordinación, velocidad de reacción, confianza, trabajo en equipo y conexión emocional, los participantes aprendieron de la inclusión, para trabajar con niños, jóvenes y adultos al mismo tiempo y por un resultado.
Durante la jornada participaron alumnos de las escuelas de inicio de wushu, gimnasia, básquetbol, voleibol, futbol y taekwondo, disciplinas que forman parte de la oferta deportiva que impulsa COMUDE León para el desarrollo integral de niñas, niños y jóvenes.
La Mega Clase de Matro Gimnasia se integró a la agenda de actividades del programa Mujeres León 450, Unidas por el Deporte, iniciativa que promueve la participación activa de las mujeres en el deporte.
A través de la estrategia 12 días, 12 acciones, 12 historias, COMUDE León busca impulsar la erradicación de la violencia de género, fomentar la igualdad de oportunidades y promover más espacios seguros para la práctica deportiva de niñas y mujeres.
Con actividades como esta, el deporte se consolida en León como una herramienta para fortalecer la convivencia familiar, el desarrollo emocional y la construcción de una comunidad más activa, incluyente y saludable.
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